Beveiliging Bedrijven en hun relatie tot de lokale politie

Het gezag van bewakers en beveiligingsbedrijven is zeer beperkt, waardoor het van essentieel belang om effectief samen te werken met de lokale politie. De taken van security officers zijn meestal beperkt tot de preventie van criminaliteit door het zichtbaar en waakzaam en te observeren en rapporteren. Als een misdaad aan de gang of is er gepleegd rechtshandhaving moet onmiddellijk worden opgeroepen met een gedetailleerd en specifiek verslag. Het is niet de verantwoordelijkheid van de security officers te benaderen en te begrijpen daders. Het is erg belangrijk dat scholen bewaker, veld toezichthouders en post bestellingen benadrukken dat feit. Bewakers proberen op de verantwoordelijkheden van een politieagent te nemen, zal ze in onnodig gevaar brengen en verhoging van de veiligheid bedrijven en de blootstelling van hun cliënt tot aansprakelijkheid.

Een beveiligingsbedrijf en de bewakers moet de aanhouding en de confrontatie van delegeren criminelen om de lokale politie. In veel gevallen bewakers werken in banken, juweliers en andere locaties waar de politie snel zal reageren op meldingen van criminaliteit. In andere gevallen bewakers werken in winkelcentra en woonwijken of woongebieden waar de misdaden zijn minder ernstig, zoals diefstal, bedelen en binnenlandse onlusten. Normaal gesproken de lokale politie zal aarzelen om onmiddellijk te reageren op dergelijke misdrijven te zijn, want ze zijn druk bezig en hebben beperkte middelen. Ze zullen reageren op mindere misdaden wanneer ze de tijd en de middelen die beschikbaar zijn en er geen andere, meer dringende taak is aanstaande. In veel gevallen zal de politie zeer aarzelend reageren, omdat panhandling en rondhangen zijn zo gemeengoed in sommige steden dat het onmogelijk is om te worden gecontroleerd door de politie. Als de politie echt ging na elke dader zouden zij geen tijd en middelen voor iets anders.

Het is de verantwoordelijkheid van de security consultant en de security bedrijf om een ​​goede relatie met de lokale politie vaststellen. De eerste dag van het beveiligingsbedrijf begint dienst op een nieuwe locatie plaatselijke politie moet worden gemeld en de security consultant moet zichzelf voor te stellen aan de bevelhebbers. Dat zal zorgen voor een betere communicatie in de toekomst en de security consultant kan waardevolle informatie over de uitdagingen en de risicofactoren in het gebied te krijgen. Een goede relatie zal ook het verbeteren van responstijden in het geval de politie gebeld en het verbeteren van de aandacht van de politie geven aan een specifieke eigenschap wanneer ze het uitvoeren van hun reguliere patrouilles.

Een security bedrijf moet niet alleen gericht zijn op het verstrekken van goed opgeleide en professionele security officers, maar het moet risicofactoren te identificeren en de veiligheid van plan om dergelijke risicofactoren te beperken. Echt goede beveiliging bedrijven zullen worden opgenomen lokale partners, zoals de politie, brandweer en het stadhuis in hun veiligheidsplan. In de meeste gevallen mensen in openbare dienst zijn meer dan gelukkig om relaties op te bouwen en te helpen door het verstrekken van hun tijd en middelen. Klanten inhuren van een beveiligingsbedrijf moeten ervoor zorgen dat hun bedrijf begrijpt het belang van het opbouwen van relaties anders worden ze niet effectief zijn de beveiligingsdiensten .
.

personeelszaken

  1. Zijn meestal Presidential management Fellow?
  2. Negatieve eigenschappen in verband met Employee Performance Evaluation
  3. PEO - Run Zaken Soepeler en geld besparen
  4. Tips om Kies Kitchenaid mixers en blenders voor uw keuken
  5. waarom wervingsbureaus zijn een goede plek om te beginnen bij het zoeken naar een baan
  6. Het beheer door middel van coaching
  7. Overwin uw Job Search Competition
  8. Strafhof Records
  9. Huur een HVAC Expert te verstrekken uw airconditioning systeem Met een goede service
  10. Zijn Job Aanvragers vernietigen van uw merk?
  11. 8 Gevaren Vaak in Retail Werving
  12. Het inhuren van een beveiligingsbedrijf
  13. Belangrijkste kwaliteiten van een werkgever
  14. 10 Bewezen Manieren om Verminder Employee Healthcare Kosten
  15. Respect op de werkplek: Helpen Werknemers Behandel elkaar, klanten en management met Respectvol gedr…
  16. Inzicht in de federale regering wervingsproces
  17. Meer over Payroll Processing en Outsourcing Services weten
  18. HR Software - Een van de sleutels Naar De Organisatie Vitality Naast een Groei
  19. Tien tips voor het omgaan wanneer je nieuwe baas is een bullebak
  20. Need For Employee Achtergrond Controles