Web 2.0 en de HV en Staffing Industries: Uitdagingen en voordelen

Nieuw afgestudeerden hebben geleerd dat een dronken Facebook-profiel is geen aanbeveling werkgelegenheid, maar hoeveel senior HR-managers maken gebruik van sociale media om de juiste kandidaten te vinden voor de belangrijkste posities die ze moeten invullen?

Er zijn drie belangrijke redenen waarom de HR en Staffing industrie tot op heden niet als fervent geweest in hun Web 2.0 tools &'; als, bijvoorbeeld, Sales of Marketing zijn:

1. HR en technologie zijn niet natuurlijke partners; HR gaat over mensen, niet over dingen. Pagina 2. We brachten veel geld op Web 1.0 tools die nu vaak zitten op een plank in een kast zonder ooit te hebben gebruikt, bedrijven zijn niet te popelen om meer geld uitgegeven aan nieuwe tools die ze zijn niet zeker van dat ze nodig hebben.
3. HR-afdelingen &'; topmensen zijn meestal in hun vijftiger jaren, zonder dat de technologie nieuwsgierigheid die nodig is voor de exploitatie van Web 2.0 tools. (In de uitzendbranche, waar de recruiters zijn over het algemeen twee decennia jonger dan hun collega's in de zakelijke hoek kantoren, een veel eerder en brede acceptatie wordt opgemerkt.)

Bernard Vanderlande, een directeur bij Stanton Chase Executive Search in Atlanta , die is gespecialiseerd in het identificeren van de Global Executive, gelooft dat er is nog een reden waarom de HR managers bij grote beursgenoteerde bedrijven zijn terughoudend om Web 2.0 tools te nemen. “ HR is een industrie die vertrouwelijkheid &" ;, legt hij uit, &ldquo waarden, en er is nog een vrij wijdverspreide perceptie dat het internet is &'; anything goes &' ;, zonder inachtneming van de privacy &";.

“ De voordeel (van het gebruik van social media), &"; hij gaat op, en" is niet alleen dat dit kan helpen bij het vinden van de kandidaat met de perfecte set vaardigheden en ervaring, maar ook dat het helpt het bedrijf (dat heeft een positie in te vullen) zelf te portretteren als comfortabel in deze arena. Dit is zeer belangrijk in de wereldwijde markt &";.

Ook spreken van HR &'; s lag in het gebruik van Social Media, Barbara Giamanco, CEO van Talent Builders, Inc., die is een veelgevraagd spreker in de Social Media en Sales bol, merkt op dat: “ HR doorgaans wordt gevangen in controle en geheimhouding. Ze don &'; t zie de mogelijkheden. Ze maken zich zorgen over de juridische kwesties en medewerkers zeggen de verkeerde dingen &"; “ Maar, &"; vervolgt ze, “ dit is geen modegril; de trein heeft het station linksaf en HR zullen moeten sprinten aan boord &" te krijgen;.

Een voordeel van het gebruik van sociale media Giamanco identificeert, is in het behoud van talent. HR management heeft aan anderen, gelooft dat ze te luisteren; Laat ideeën komen opborrelen uit de bodem – van medewerkers en klanten – en schuur zijn overtuiging dat goede ideeën alleen worden gegenereerd in executive suites. Ze citeert Best Buy als een bedrijf dat “ krijgt het &" ;.

In de early adopter hiërarchie, ze plaatst HR aan de onderkant, met Corporate Communication aan de top, gevolgd door Marketing, Sales en Training <. br>

Een derde voordeel van het gebruik van sociale media om de HR-suite, en corporate management in het algemeen, is de inzet van interne blogs, met werknemers worden aangemoedigd om ze te gebruiken. Naast het feit dat handig voor het samenwerkingsproject worden dergelijke blogs ook ervaren zo groot moreel bouwers, een enorm voordeel in today &';.. S onzekere economische klimaat