Het belang van de prijs het inhuren van een beveiligingsbedrijf

De meeste beheerders of zaakvoerders die zich bezighouden met het inhuren van beveiligingsbedrijven voor de eerste keer te maken van een gemeenschappelijke beginnersfout. Ze denken dat bewaker dienst is generiek en het zal niet een groot verschil welk bedrijf huren ze te maken. Daarom zijn ze vooral richten op prijs als een bepalende factor door het inhuren van de security bedrijf dat de laagste prijs. . In veel gevallen zal een slechte beveiligingsbedrijf meer hoofdpijn voor de mensen huren ze dan het gevoel van veiligheid   maken;

De taak van een beveiligingsbedrijf is te voorzien in licentie, goed opgeleid, goed toezicht security officers. Bovendien moet het beveiligingsbedrijf een veiligheidsplan, geschreven na de bestellingen te bieden. Ze moeten ook een contactpersoon die gemakkelijk wordt gecontacteerd om eventuele wijzigingen in de veiligheidsdiensten te maken en te beheren in noodgevallen. Ik geef altijd een voorbeeld voor managers die te veel op de prijs zijn gericht wanneer het inhuren van een beveiligingsbedrijf. Laten we zeggen dat een beheerder die een winkelcentrum met veel problemen, zoals landlopers en bedelaars rondhangen beheert, slapen in het centrum en intimiderend opdrachtgevers en medewerkers.

Het inhuren van de verkeerde bedrijf, zonder de nodige ervaring, toezichthoudende concept en de training voor hun bewakers zullen meer problemen voor de beheerder en voor de huurders te creëren. Niet alleen zijn de situaties niet steeds beter, maar nu huurders zullen klagen over de beveiliging bedrijf als goed, die uiteindelijk wordt aangenomen met hun geld. Huurders zullen ongelukkig zijn, zal security officers in staat of bereid om te gaan met de situatie en het beveiligingsbedrijf is moeilijk om te communiceren met, omdat ze niet over een toegewezen speciale persoon om mee te praten.

Laten we terugkeren en rekening houden met de rekenvoorbeeld. Laten we aannemen dat een winkelcentrum moet veiligheidsdiensten tien uur per dag zeven dagen per week, wat betekent dat ongeveer driehonderd uur per maand. Laten we aannemen dat de goedkoopste bedrijf zal de service voor dertien dollar per uur en een security bedrijf met een bewezen systeem van toezicht, goed opgeleide ervaren bewakers en een ervaren security consultant vraagt ​​15 dollar per uur. Het eerste bedrijf zal vragen voor $ 3900 per maand, terwijl het tweede bedrijf zal vragen voor $ 4500 per maand. Op het eerste gezicht is er een verschil van $ 600 per maand. Maar als we kijken naar de situatie nader moeten we ons afvragen. Als we betalen 3900 dollar voor veiligheidsdiensten al is een 600 dollar verschil de moeite waard om het risico het inhuren van een bedrijf dat niet de veiligheidssituatie beter te maken en zal verder tegenwerken mijn klanten?

Beveiliging bedrijven zijn verschillend en zal hebben grote impact op het gevoel van veiligheid, geluk huurder en de algemene zaken van de mensen inhuren van hen. Een personeelsmanager moet altijd vragen naar de opleidingseisen en aannamebeleid van de bedrijven in overweging. Zij moeten ook vragen naar de toezichthoudende concept van werkenden en vooral moeten ze de persoon die gaat om de beveiliging op hun eigendom te beheren en zal hun direct contact in de toekomst te interviewen. Bij twijfel managers moeten tien tot vijftien procent meer betalen voor de diensten in plaats van het nemen van een risico. Een goede beveiliging bedrijf zal een gevoel van zekerheid en veiligheid nbsp creëren en klanten tevreden te houden, terwijl een slechte security bedrijf extra verplichtingen zal creëren, maken klanten ongelukkig en maken het leven in het algemeen moeilijker Restaurant &.;

personeelszaken

  1. Lijst van Baking Essentials voor een Themed Party
  2. HRMS in organisaties
  3. Pre werkgelegenheid screening- effectief bij het kiezen van de moeite waard kandidaten
  4. Accounting Software Succes: Het kiezen van een Implementatie Partner
  5. Zakelijke Spotlight:. Human Resources Outsourcing
  6. Uitlijnen Integriteit en financiën - het is mogelijk
  7. Soorten behandeling Water
  8. Verschillende Moeilijkheden Facial teint De belangrijkste Staff Over Civilian Military Alle medewerk…
  9. Verantwoordelijkheden van een bewaker
  10. Zorgen voor een efficiënte federale regering Human Resource processen
  11. HR Services zijn vitaal voor bedrijven
  12. De nauwkeurigheid van Video Based Testing - Nog geen Fad voor de serieuze Recruiter
  13. De tien beste manieren om te leiden door middel van coaching
  14. Managers zijn Mentoren?
  15. De voordelen van het inhuren van een Executive Personal Assistant
  16. Human Resource Trends van 2011
  17. 5 Vital Redenen voor HR Outsourcing
  18. Hoe Werving u helpen om een ​​baan
  19. Tips voor het lancering van uw eigen bedrijf
  20. Waarom HR is als de Gouden Gids