Personeel moet op een begroting? Huren Stagiairs!

Het is niet alleen het Amerikaanse bedrijfsleven, dat profiteert van stagiaires. Het is vaak moeilijker voor kleine en middelgrote bedrijven om nieuw talent te vinden, omdat deze bedrijven niet over de aanwerving van personeel te sturen naar de universiteit campussen of jobbeurzen aan afstudeerders of andere werkzoekenden of de cache te werven aan te trekken en nieuwkomers. Er is echter een gunstige optie. Bedrijven kunnen hun personeelskosten te verlagen door het nastreven van stagiaires.

Het aantal bedrijven die stageplaatsen bieden is aanzienlijk kleiner dan die full-time functies te bieden. Hetzelfde geldt voor het aantal posities aangeboden. Ik herinner me dit heel goed van mijn dagen in Wharton. De investeringsbanken bood een vijfde tot een zevende van het aantal stages als ze aangeboden full-time posities voor de zomer van 1997. Het was een soortgelijke situatie bij adviesbureaus. Zodat kleine en middelgrote bedrijven die een geweldige ervaring voorzien had een kans op het aantrekken van talent voor de zomer stages die misschien niet hebben serieus overwogen om een ​​full-time positie. En zodra een bedrijf krijgt de stagiair in de deur, de waarschijnlijkheid van hem of haar toetreding tot full-time bij afstuderen, ervan uitgaande dat het bod wordt gedaan, is zeer waarschijnlijk.

U hoeft niet een formele programma op te zetten om een ​​stagiair of twee te huren. Je hoeft alleen maar om ervoor te zorgen dat u duidelijk lay-out de volgende: wat u verwacht van de inters (s) te bereiken in de tijd dat ze er zijn, wat hun rol en verantwoordelijkheden zijn, wie ze rapporteren aan, en wie ze moeten benaderen voor hulp. (Soms wie ze werken verschilt van die hulp biedt.) Bespreek het bovenstaande met de zomer of part-time huurt voordat ze beginnen of op hun eerste dag van het werk. Daarom, als hun belangen of de doelstellingen zijn duidelijk anders kunt u in staat zijn om hun opdracht enigszins aan te passen om een ​​goede algemene ervaring te garanderen.

Als de kleine ondernemer of manager, wil je grote werk uit het college stagiaires nu en een goede indruk te maken. En de meeste bedrijven hebben een lijst met items die moeten zo gedaan te krijgen alle aanbevolen wijzigingen moeten relatief pijnloos. Natuurlijk, het bespreken van de stage scope tijdens het interview of zodra een bod wordt gedaan zal u optimale tijd aan te passen voordat u alles in het spel toe te staan.

De meeste stages worden betaald. Techniek stagiaires maken het meest. Maar hun loon kosten zijn nog steeds veel lager dan een full-time medewerker in een soortgelijke functie. En vergeet niet, je hoeft niet te voorzien in de gezondheidszorg en andere voordelen voor stagiaires. (Doorgaans college stagiaires worden gedekt door de ziektekostenverzekering programma's van hun school of door de verzekering van hun ouders.) De beste manier om stagiairs te vinden is om de positie aan de van toepassing zijnde loopbaanplaatsing centra op hogescholen en universiteiten die u wilt werven plaatsen. Te helpen met de financiering of boekhoudkundige taken nodig? Huur een finance stagiair van een lokale business programma. Helpen met de bouw verkoop nodig? Huur een architect of ingenieur van een lokale architectonische of burgerlijke of werktuigbouwkunde programma
.