De Global HR Recruitment Marketplace

Een grote aanwinst voor elke HR-professional is meertalig te zijn en internationale HR-ervaring; deze mogelijkheden zijn in de vraag. Maar als het gaat om rekrutering, kan het inhuren van trends sterk verschillen per regio. We verkennen de huidige wereldwijde recruitment markt en bespreken wat HR-vaardigheden die nodig zijn in elk gebied.

Midden-Oosten
Er is snelle groei in het Midden-Oosten als gevolg van de investeringen in de infrastructuur van de overheid en multinationale organisaties te profiteren van de groeimogelijkheden in de zich ontwikkelende markt.

Als het gaat om middelen HRhuman, er is een vreemde combinatie van admin-gerichte HR-afdelingen en moderne HR-teams die veel meer strategisch. Terwijl de commerciële focus is een toenemende prioriteit voor veel bedrijven, wat resulteert in een groeiende behoefte aan HR business partner expats, de grootste uitdaging voor het Midden-Oosten is voor het ontwikkelen van bedrijven te informeren over het belang van een commerciële en zakelijke focus voor HR.

Asia Pacific
In Hong Kong, op strategisch niveau HR is de vraag, want zijn talent en de ontwikkeling van medewerkers professionals, omdat het behoud van werknemers is een belangrijk aandachtspunt voor veel bedrijven. China zal naar verwachting een aanval van nieuwe HR-rollen hebben sindsdien functies worden gecentraliseerd in de hoofdkantoren. Er is ook een nadruk op het aanwerven en behouden van talent als een middel om de business te laten groeien. Nieuwe rollen in Japan zal zijn om de onmiddellijke behoeften van het bedrijfsleven te voldoen

Singapore
Singapore &';. S HR revolutie wordt geleid door de gezondheidszorg, telecommunicatie, en de farmaceutische industrie. Er is een gerichte poging tot de onder-verhuizing op naam van kostenefficiëntie en behoud van personeel wordt een belangrijk probleem; omdat dit, zijn sectoren zien een opstand van HR expats.

Australië
Na net bereikte een piek van zeven jaar in de industriële sector, is er &'; tekort sa markt in arbeidsverhoudingen en retentie. Bedrijven zijn gedwongen in concurrentie omdat de pool van professionals is beperkt

Europa
Met overschaduwt Euro problemen, it &';. Is geen verrassing dat de Europese recruitment markt wordt gemengd. Frankrijk is momenteel vermijden risico, omdat het verwacht veranderingen belasting later dit jaar, terwijl Duitsland investeert in het verbeteren van de vaardigheden van de HR-afdelingen (voornamelijk zakelijke partners) en het werven van nieuwe medewerkers. Nederland en België zijn de ontwikkeling van hun bedrijf in het Verre Oosten en het Midden-Oosten. Spanje, Griekenland, Italië en Portugal hebben inactief in de recruitment markt en zullen naar verwachting op deze manier voor het moment blijven.

UK
Replacement rollen samen de meest permanente aanwervingen, en er &'; s een veel werving voor mid-level posities op de interim markt voor contracten van bepaalde duur in human resources
<. p> De industrie verschuift de aandacht voor e-commerce als gevolg van toegenomen gebruik van online diensten aan consumenten. Als gevolg van de handel sector &'; s acties om de operationele kosten te minimaliseren, IT-services en outsourcing blijven groeien.

Een periode van 6 maanden werkloosheid in HR is zeldzaam omdat de markt is volwassen en ervaren beoefenaars zijn consequent gewilde. De focus op het vinden van de ideale kandidaat HR heeft geresulteerd in een langere rekruteringsproces sinds een aantal specifieke vaardigheden zijn moeilijk aan te komen; in de financiële sector, is er &'; s een algemeen tekort aan vaardigheden voor de beschikbare jobs in HR. Bedrijven zijn bedrijf naar de perfecte persoon te vinden en willen kandidaten die alle van de dozen kunnen aanvinken

Wat HR-vaardigheden zijn in de vraag

Singapore:.? Heb Kosten efficiency is de focus in dit gebied. Elke rol heeft zijn gewicht, wat heeft geleid tot een toename van de generalistische zakelijke partners en in-house rol wordt gemaakt de moeite waard te zijn

It &';. S waarschijnlijk dat de voordelen specialisten en zakelijke partners zal in de vraag naar de rest van het jaar. Permanente posities kunnen moeilijk te komen, wat goed nieuws is voor HR aannemers zouden kunnen zijn

Hong Kong.
Momenteel bedrijven in Hong Kong zijn op zoek te werven op hoog niveau voor de presidenten en bestuurders, terwijl . houden hun ogen open voor HR-professionals met strategische zakelijke vaardigheden

beloningspakketten en voordelen beleid is een grote focus, dus er &'; sa vraag naar compensatie en voordelen specialisten. Degenen met wereldwijde ervaring zijn gewilde ook, want werkgevers creëren herstructurering pakketten aan werknemers naar Hong Kong te trekken, of voor intern talent, zodat ze verschillende opties in het buitenland kunt verkennen

Midden-Oosten.
Het Midden-Oosten HR-markt is het denken over het bedrijfsleven op een wereldwijde schaal, zo veel bedrijven zijn op zoek naar mensen die up-to-date HR-afdelingen dat commerciële en strategische waarde kan creëren.

Terwijl de mid-level business partners zijn altijd gezocht -na er &'; s ook een vraag naar lokale HR-professionals als gevolg van nationalisatie doelen.

In de afgelopen 5 jaar, de focus is op het werven buiten het gebied (het binnenhalen van expats) om de bar van HR te verhogen, en maken de functie van een bestuurder van het bedrijf. Terwijl er &'; s kans voor degenen die don &'; t Arabisch spreken, die succes willen moeten specialisten met deskundigheid op hun gebied

Australië.
De HR nadruk in Australië is in de publieke sector, omdat Occupational Health & Veiligheid (OHS) wetgeving verandert en het standaardiseren van het hele land. Dit vereist HR-consultants, adviseurs, managers en casemanagers. Nieuwe financiële budgetten zullen mogelijkheden voor verandermanagers en creëren; projecten die ooit werden uitgesteld, zijn nu terug op

UK:.
Het verhuren strategie voor veel bedrijven in het Verenigd Koninkrijk is om de hoogste return on investment (ROI) voor hun budget te krijgen vanwege de constante sombere nieuws van het financiële district. Vanwege dit, is de HR-recruitment markt bloeiende. lLearning en ontwikkeling van talent is de vraag, die ons laat zien dat bedrijven erkennen het belang van investeren in hun personeel. HR generalisten met een sterke achtergrond in risicomanagement /commerciële functies zijn ook gewenst.

Er &'; s een behoefte aan mensen om zaken aan te pakken, en omdat dit, zijn bedrijven op zoek naar experts op organisatieontwikkeling, beloning & huren; .. voordelen