Werven sneller, gemakkelijker en beter met RecruitPro

De eerste stap in elk recruitment proces is om een ​​baan analyse uit te voeren om de feitelijke of beoogde vereiste voor de job uit te voeren vast te stellen.

Screening en selectie zijn de meest uitdagende aspecten van een werving oefening als het personeel zorgvuldig gaan door de vele aanvragen om te bepalen wie uiteindelijk wordt aangenomen. Screening met zich meebrengt het nemen van een vluchtige blik op elke aanvragers profiel om te bepalen of ze geschikt zijn voor de baan en dan zetten ze voor een interview. Mondeling gesprek en schriftelijke tests zijn meestal de twee methoden die in het selectieproces.

Sollicitatiegesprek is het proces van evaluatie van een sollicitant voor potentiële werkgelegenheid in een bedrijf. Het doel van het interview is in staat te stellen de werkgever krijgen informatie die niet in de aanvrager &'; s CV, beoordeelt de conversatie bekwaamheid en evalueren hoe de aanvrager reageert onder druk. Ook zijn schriftelijke tests gebruikt om de aanvrager &' evalueren; s persoonlijkheid, bekwaamheid en geschiktheid. Terwijl de meeste bedrijven gebruiken beide methoden in het selectieproces anderen beperken selectieproces om de een of de ander.

proces van rekrutering een zeer streng en vervelend een als het is tijdrovend, fysiek zwaar en meest alle dure. Vaak een aantal kandidaten geselecteerd te vullen een positie dalen de werkaanbieding meestal omdat ze nog beter jobaanbieding ergens anders. Dit laat altijd de werkgevers teleurgesteld en gefrustreerd, na gegaan door een uitputtende wervingsproces om dergelijke kandidaten te selecteren. Sommige bedrijven kiezen voor besteden hun personeelsbehoeften waarschijnlijk omdat deze uitdagingen.

De toepassing van technologie op rekrutering heeft geleid tot de ontwikkeling van recruitment software om het proces van rekrutering vergemakkelijken. Een van de toonaangevende recruitment software die vandaag beschikbaar zijn is het RecruitPro.

Ontworpen om aan uw manier van werken, RecruitPro verbetert uw Recruitment proces, stroomlijnt de workflow en verhoogt de productiviteit en winstgevendheid van uw organisatie. Er zijn twee versies van RecruitPro. De RecruitPro 360 en de RecruitPro Live.

RecruitPro 360 is een volledig aanpasbare software die daadwerkelijk kan door u worden aangepast. Het is het resultaat van meer dan 11 jaar van Recruitment expertise van de initiatiefnemers en een deskundig team van ontwikkelaars.

RecruitPro Live is een web-recruitment oplossingen die wordt geleverd met de Carrière site, Web 2.0 Job marketing, Recruitment Processing, Consultant beheer & Employee Referral Program en meer

Systeemvereisten:.

Systeemsoftware

Besturingssysteem: Windows XP SP2 of hoger. MS Office XP home-versie is niet compatibel

Database Software:. MS SQL Express Advanced Services 2005 /Professional Developer versie van dezelfde

System Hardware

Server Processor: PIV 1.6 GHZ /Xeon of hoger

RAM: 1 GB of meer

Harde schijf: 80 GB of meer Restaurant .