Zorgen voor een efficiënte federale regering Human Resource processen

Het maken van de overheid human resource (HR) processen efficiënter kan worden uitgevoerd door het verbeteren van de automatisering van de systemen en de vereenvoudiging van de HR taak rollen worden uitgevoerd. Een aanzienlijke hoeveelheid tijd kan worden bespaard door het verstrekken van informatie aan HR-personeel pas na de evaluatie wordt gedaan. Vereenvoudigen HR baan rollen moet de eliminatie van ontslag zonder verlies van de waarde van de overheid human resources disciplines normen behoud van de werkgelegenheid. Een belangrijk element van het brengen van de efficiëntie van de federale personeelsbeleid is om gecentraliseerde geautomatiseerde activiteiten te creëren voor de federale overheid de menselijke hulpbronnen die wereldwijd gebruikt kan worden. De activiteiten moeten gebruiksvriendelijk zijn, zodat koppeling en fungeren als passend antwoord op de behoeften van het opzetten en onderhouden van expertise om prestatieniveaus te passen.

Door de implementatie van verschillende beleidsmaatregelen, federale overheid human resources ondersteunt verschillende instanties die vergelijkbare functies uitvoeren . Het beveiligen van de systemen die zal handelen in overeenstemming met de behoeften van elk agentschap? S wordt geleverd met een reductiepotentieel dicht bij vijfentwintig procent. Kosten kunnen worden gereduceerd door het stroomlijnen van de functies die een betere toegang tot de gegevens HR vandaar de verbetering van de besluitvorming snelheid. Door het centraliseren van de HR-activiteiten en systemen, kan de kandidaat zwembad nummers worden verbeterd door licht werpen op bekwame mensen en tot vaststelling van de grenzen voor de belangrijkste selecties. Al deze zijn gebaseerd op de kwalificaties en de tweede categorie aan gespecialiseerde groep classificaties voldoen. Terwijl de belangrijkste selecties verhogen kandidaat zwembad grootte voor HR-processen door het spotten van gekwalificeerde kandidaten, secundaire selecties te voldoen aan federale human resources bepalingen en economische steun eisen.

Omdat hij deel uitmaakt van de federale overheid de menselijke hulpbronnen verwerken de site manager is betrokken in het keuzeproces voor de kandidaten. Omdat de hoogte van de gegevens op grond waarvan de selectieprocedure voor de faciliteit en banen uit te voeren noodzakelijk voor de manager. In tegenstelling tot de HR-kantoor, ze hebben een bewustzijn van de beschikking van de in de regering werk statement werk uit te voeren middelen. Een site manager moet in staat zijn om de kloof tussen de overheid? S werk en verliesrekening en de realistische middelen om de taak uit te voeren assimileren, blijven binnen de overheid bepalingen. Wanneer de site manager verduidelijkt de banen en schetst prestaties verwachtingen tijd moeite mismatches worden geëlimineerd tegenover de overheid human resources. Dit systeem reduceert het aantal kandidaten die worden opgepikt door het systeem, maar nog steeds niet aan de site manager overeen? S behoeften als gevolg van de kloof tussen de eisen van de locatie en de overheid werken verklaringen. In de beginfase van de site manager? S betrokkenheid bij het proces om beoordelingen van de uiteindelijke kandidaat-selecties omvatten met betrekking tot het werk dat de verklaringen van de regering, de kwalificaties in verband met optredens en diversiteit overheid doelen leidt tot veteraan wedertewerkstelling.
.