International Recruitment Agencies 5 dingen om te vermijden bij het gebruik van een

Technologie heeft het mogelijk ondernemers om hun activiteiten, reclame en winst uit te breiden over meerdere landen, zonder het verlaten van hun hoofdkantoor. Die actief zijn in meerdere landen voegt de begeleidende taak van de personeelsbezetting in meerdere landen. Voer International Recruitment Agencies, die fungeren als doorgeefluik voor werkgevers om succesvolle teams te bouwen.

Net als lokale wervingsbureaus, internationale bedrijven dragen risico's. Met zo veel om uit te kiezen, hoe gaat men identificeren van de goede van de slechte? Hier zijn 5 fundamentele dingen om te vermijden bij het gebruik van een:

1. Wervingsbureaus die Eigenlijk zijn verkoop mensen in vermomming!

In een concurrerende markt, wervingsbureaus huren verkoop mensen om hun zaken te rijden. Wat je nodig hebt, is echter een recruiter (ga figuur). Pas op voor de verkoop mensen werken als recruiters die pleiten voor uw bedrijf om hun eigen doelen te bereiken van jou, niet. Wil je niet te overhandigen verantwoordelijkheid voor het werven van uw volgende rockster, aan iemand die zo gepassioneerd over dit project zoals je bent?

2. Verstelbare tarieven

Bij de behandeling van de internationale reeks van recruiters, rekening houden met de voordelen van de forfaitaire vergoedingen. Als u vergrendelen in een service-overeenkomst met instelbare tarieven, zult u waarschijnlijk voelen zich meer druk om gewoon het verhuren beslissing over met, opdat u kijken naar de koers te groeien naarmate de tijd vordert. Vooral gezien het feit dat u werven in een ander deel van de wereld – een die je niet bekend bent met &ndash kunnen zijn; het maken van een weloverwogen beslissing kan een langdurig proces zijn.

3. Arme luisteraars

Vermijd werving bedrijven die je niet krijgt. Vullen deze positie is belangrijk; maar het indienen van het met de juiste persoon is belangrijker. Als het wervingsbureau u overweegt werkt op kwantiteit dan kwaliteit, is het tijd om te stoppen overweegt hen! Gaan met een wervingsbureau dat de tijd om uw branche, uw bedrijf en de positie die u wilt vullen begrijpen is.

4. Arme communicators

Communicatie is de sleutel van het schrijven van een baan advertentie naar een nominatie service. U moet een recruiter of recruitment bureau dat in staat is om efficiënt te communiceren met u, volgens de definitie die u aan efficiënt te vinden. Als de dingen onduidelijk zijn, wilt u een recruiter die gaat om u te laten weten en de vragen die ze nodig hebben om te vragen. Kijk uit voor recruitment diensten die niet goed met u te communiceren.

5. Gebrek aan deskundigheid

Interview uw potentiële internationale wervingsbureaus. Een goede recruiter is een goede interviewer; en een goede interviewer moet een goede gesprekspartner te zijn. Vraag uw toekomstige recruiter over hun achtergrond; over waarom zij hun huidige veld hebben gekozen; en waarom ze de beste recruiter voor u. Idealiter bent u op zoek naar een recruiter die gaat over het werven en die heeft expertise in de industrie u actief gepassioneerde.

De post-industriële tijdperk is de groei van een wereldwijde markt en daarmee International Recruitment Agencies gezien. Kijk uit voor deze rode vlaggen bij het selecteren van de een voor uw bedrijf
.