De rol van de Chief Human Capital Officer In Human Capital Management

Mensen zijn de meest waardevolle bron voor een natie. Om de beste productie om mensen te bereiken, ambtenaren zetten in een veel moeite. Dit is de reden waarom Human Capital Management is zo belangrijk. Werving, opleiding en ontwikkeling, en het behoud van de meest capabele mensen zijn allemaal een deel van de behandeling van het menselijk kapitaal.

In de wereld van Human Capital Management, chief human capital officieren sleutel in het faciliteren en het beheer van de federale werknemers . Een deel van de Homeland Security Act van 2002, de Chief Human Capital Officers Act van 2002 vereist vierentwintig agentschappen een chief human capital officer te kiezen voor een effectieve human resources exploitatie beheer. De vorming en uitvoering van het menselijk kapitaal beleid wordt uitgevoerd door de Raad van de chief human capital officer gevormd door deze officieren en een aantal andere federale personeel.

De positie van chief human capital officer wordt geleverd met veel verantwoordelijkheden, vooral de creatie van ontwikkeling strategie om de groei van alle medewerkers stimuleren. Ze zijn ook nodig om het menselijk kapitaal doelen van het agentschap beslissen, schatten de toekomstige behoeften en workforce diversiteit met demografische evaluatie te houden. Hij creëert ook programma's naar het agentschap missie te bevorderen, zorgt voor behoud van IP gecreëerd door de werknemers en creëert richtlijnen human resource. Ontwikkeling van beste praktijken richtlijn samen met de gemeente en het verstrekken van een geleidende werkomgeving voor professionele groei zijn ook een deel van de taken van de officier.

Het is niet gemakkelijk om mensen die goed kunnen voldoen aan al deze taken te vinden. Zonder de benodigde kwalificaties en competenties, kan een kandidaat niet worden voorgedragen voor de functie. Het begrip van de federale programma's, afgezien van de wetgevende en de begroting betreft, en strategische methoden voor het bereiken van bepaalde doelstellingen, het opbouwen van relaties vermogen, en de ervaring van het doel van de uitvoering en het beheer van het personeel door middel van human resource maatregelen zijn enkele van de belangrijkste kwalificaties.

De chief human capital officer positie heeft bewezen zeer waardevol voor de overheid en de werknemers bij de overheid te zijn. De rol van dergelijke functionarissen omvat de behandeling niet alleen 1,9 miljoen werknemers, maar ook duizenden werknemers aannemer. Aanwezigheid van een officier is een zekerheid voor deze werknemers dat ze zullen groeien in de gewenste richting
.