Uw Employee Handbook updaten? Vier redenen om een ​​HR Consultant Huur

Is het tijd om uw werknemer handboek of handmatig updaten? Bent u benieuwd of u de taak intern moeten afhandelen of huren van een human resource management consultant met u te werken aan het project? Terwijl de kwestie van hoeveel hulp u nodig heeft is een functie van hoeveel tijd en expertise die je hebt binnen uw organisatie, it &'; sa feit dat het werken met een externe adviseur tot op zekere hoogte is iets dat kan ten goede komen vrijwel elke organisatie te maken met een werknemer handboek-update.

Vier voordelen van het inhuren van een HR Consultant te werken en uw Employee Handbook

Scheiden Beleid van Practices

Bij het bijwerken of het finaliseren van het beleid en de procedures, it &'; s altijd gunstig voor het perspectief van iemand met ervaring die specifiek zijn voor zowel de staat en federale wetten die ' doesn &krijgen; t onder invloed van werken hoe de dingen op een dag-tot-dag basis worden uitgevoerd binnen uw organisatie. Binnenhalen van iemand met een onpartijdige standpunt te herzien of te helpen bij de ontwikkeling van uw bedrijf &'; s beleid kan een geweldige manier om ervoor te zorgen dat zijn organisatie isn &'; t zich te belasten met onnodige beperkingen in sommige gebieden terwijl de oprichting van normen die te laks zijn in anderen simpelweg omdat dat &'; s hoe dingen “ altijd gedaan &" ;. zijn

Third Party Perspectief

Een consultant kan feedback en inzicht over hoe het beleid formulering bieden komt over een “ outsider &" ;, die van onschatbare waarde kan zijn bij de beoordeling van uw beleid voor duidelijkheid. Die binnen uw organisatie, met name personen die betrokken zijn bij de handhaving van het beleid en die betrokken waren bij het schrijven van het beleid aanvankelijk, weten hoe het beleid bedoeld waren en hoe ze worden geïnterpreteerd en toegepast op een permanente basis. Wanneer iemand die buiten uw organisatie Beoordelingen uw handboek, kan die persoon te helpen u ervoor zorgen dat uw beleid duidelijk geschreven en kan gemakkelijk worden begrepen door iemand die doesn &'; t weet wat je bedoeld te zeggen voordat je begon ze te schrijven <. br>

Identificeer Missing Beleid

Het beoordelen van uw huidige beleid om ervoor te zorgen dat ze goed te lezen en zeggen wat je ze nodig hebt om te zeggen is slechts een deel van het bijwerken van uw werknemer handleiding. Terwijl u in staat zijn om dat deel zonder externe begeleiding, wat en ' te behandelen; s moeilijk om intern te doen is om gaten in uw huidige publicatie te identificeren. Als het &'; s meer geweest dan een paar maanden geleden dat u een werknemer handboek voltooid, is de kans groot dat je moet toevoegen is een aantal beleidsmaatregelen om de items die momenteel in de handleiding – variërend van sociale netwerken naar tekst messaging aan de moderne normen voor professionele jurk. Een goed geïnformeerde human resource management consultant kan u helpen om de gebieden die ontbreken in uw huidige handboek identificeren en u helpen effectief beleid vast te stellen vooruit te maken.

Tijd Overwegingen

het voltooien van een volledige werknemer handboek update kan een aanzienlijke hoeveelheid tijd in beslag nemen. Omdat interne HR-personeel zoveel tijd besteden omgaan met urgente kwesties, handboek updates vaak uiteindelijk krijgt geduwd om een ​​laag pitje, wordt uitgesteld wanneer there &'; s de tijd om eraan te werken. Helaas, met dringende zaken altijd het nemen van voorrang, de taak van het werken aan de werknemer handleiding altijd lijkt te zijn aan de onderkant van de lijst. Wanneer u een huren van een consultant aan uw werknemer handboek te werken, kan die persoon snijden uit grote blokken tijd om uitsluitend te richten op het project, waardoor het project van de tijd en aandacht die nodig is.

selecteren van de juiste HR Consultant

Als je eenmaal hebt besloten om de hulp van een HR-adviseur te werven om te helpen bij te werken uw werknemer handboek, de volgende stap is het vinden van iemand die gekwalificeerd om te helpen. Kijk voor een consultant die een Senior Professional in Human Resources (SPHR) certificering met ruime ervaring het ontwikkelen van beleid en het maken van real-world bestuurlijke beslissingen op basis van het beleid in een professionele omgeving houdt
.