Wat Werkgelegenheid Achtergrond Controles Ontdek Tijdens de achtergrond proces?

Net als personal referentiechecks bieden de kans om bevestigende informatie of verzoekster potentieel een goede aanvulling op het bedrijf zal, achtergrond arbeid checks Meer informatie met betrekking tot het vermogen van de organisatie van de individuele vertrouwen onthullen.

Organisaties willen zeker zijn van de mensen die ze inhuren en het minimaliseren van de toekomstige rechtszaken. Statistieken hebben aangetoond dat de cv's zijn gevuld met fouten, toevallige fouten, of flagrante leugens om een ​​waargenomen voordeel te verstrekken aan de aanvrager.

Common vervalsingen onder verfraaiing van vaardigheidsniveaus, takenpakket en prestaties, certificering gehouden, en de lengte van de werkgelegenheid. Het antecedentenonderzoek kan enorm helpen bij de personeelsmanager bij het bepalen of hij of zij heeft een nauwkeurige weergave van de vaardigheden, ervaring en prestaties van de afzonderlijke werken.

Commerciële bedrijven hebben meestal geen tijd en geld uit te voeren zinvolle, grondig onderzoek op hun eigen en inhuren externe bedrijven die gespecialiseerd zijn in de verschillende antecedentenonderzoek. Dus huren ze antecedentenonderzoek bedrijven te ontdekken:

12 Belangrijke dingen kunnen worden onthuld door Compleet Werkgelegenheid achtergrond controleren:

1. Hiaten in de werkgelegenheid

2. Verkeerde voorstelling van functiebenamingen

3. Baanplichten

4. Salaris

5. Redenen voor vertrek job

6. Geldigheid en de status van professionele certificatie

7. Onderwijs verificatie en graden verkregen

8. Krediet geschiedenis

9. Rijden platen

10. Criminele geschiedenis

11. Persoonlijke referenties

12. Sofi-nummer verificatie

Timing van Werkgelegenheid Achtergrond Controles Matter:

Een effectief achtergrond controleren programma vereist dat alle personen die betrokken zijn bij het wervingsproces ondersteunen het programma voorafgaand aan de kandidaat wordt gekozen voor verhuur. Dit vereist dat de afdeling human resources, juridische, het inhuren van toezichthouders en recruiters begrijpen en uitvoeren van de screening.

Als het individu is ingehuurd in de organisatie, is het moeilijker om de informatie te verkrijgen, zonder dat een specifieke oorzaak voor het uitvoeren van het onderzoek. Werknemers moeten ook periodiek worden opnieuw onderzocht in overeenstemming met de gevoeligheid van hun posities. Dit moet ook worden vastgelegd in het beleid, waaronder een frequentie schema

Voer Werkgelegenheid Achtergrond Controles Volgens de positie van werknemers.

Soorten Werkgelegenheid Achtergrond Controles:

Veel verschillende soorten van de werkgelegenheid achtergrond controles kunnen worden uitgevoerd, afhankelijk van de positie die het individu veel worden ingehuurd voor. Een best practice zou zijn om de achtergrond controles uit te voeren op alle werknemers van het bedrijf en externe bureaus door middel van contractafspraken nodig om de achtergrond controles uit te voeren op de aannemers, leveranciers en iedereen die in contact komt met de activa bedrijf. Als deze kosten prohibitief, moet de organisatie beslissen over de posities die het meest kritisch op de achtergrond controles uit te voeren.

Banken, bijvoorbeeld, zijn verplicht om de achtergrond controles uit te voeren op een werknemer die in contact kunnen komen met geld. In een bank is dit natuurlijk bijna elke werknemer. De soorten controles variëren van minimale controles op volledige achtergrond onderzoeken. De aard van de personen op wie een organisatie van de controles kunnen concentreren of besluiten om meer uitgebreide controles te bieden onder meer;

1. Personen die betrokken zijn in de technologie

2. Personen met toegang tot vertrouwelijke of gevoelige informatie

3. Werknemers met toegang tot het bedrijf proprietary of concurrerende gegevens

4. Posities werken met crediteuren, debiteuren, of payroll

5. Posities die rechtstreeks te maken met het publiek

6. Werknemers die voor de gezondheidszorg-industrie op basis van organisaties of organisaties die zich bezighouden met financiële informatie

7. Bekleden die het besturen van een motorvoertuig

8. Werknemers die in contact komen met kinderen
zal komen

Welke voordelen Werkgevers Krijg door te doen Compleet Werkgelegenheid Achtergrond Controles:

Voordelen van Werkgelegenheid Achtergrond Controles:

De voordelen van het antecedentenonderzoek in het beschermen het bedrijf zijn evident; echter, kunnen de volgende voordelen worden gerealiseerd:

1. Risicobeperkende

2. Meer vertrouwen dat de meest gekwalificeerde kandidaat versus
degene die de beste
geïnterviewd werd ingehuurd

3. Lagere huren kosten

4. Verminderde omzet

5. Bescherming van de activa

6. Bescherming van het bedrijf merkreputatie

7. Afscherming van medewerkers, klanten en het publiek van diefstal, geweld,
drugs en intimidatie.

8. Isolatie van nalatige inhuren en retentie rechtszaken.

9. Veiligere werkplek door het vermijden van het inhuren van werknemers met een geschiedenis van geweld

10. Ontmoediging van aanvragers met iets te verbergen

11. Identificatie van de criminele activiteiten

Conclusie:

De bottom line is dat om veilig te zijn, moeten werkgevers om precies te weten wat een potentiële werkgelegenheid achtergrond controleren bedrijf precies kunnen doen op basis van hun behoeften. Iedere werkgever heeft andere behoeften op basis van de vorm van het bedrijfsleven zijn ze in. Als de bancaire sector, dan moet de werkgelegenheid achtergrond controleren worden gericht op de financiële credentialing, credit score, krediet geschiedenis of criminele achtergrond controleren. Op dezelfde manier een werkgever inhuren van medisch personeel en ingenieurs, dan is de achtergrond controles zal enigszins verschillen afhankelijk van het beroep. Pas werkgelegenheid achtergrond controles kunnen besparen niet alleen veel tijd, maar ook het beetje extra kosten die soms gezien worden verspild in in-adequate controles beheren
.