7 Employee Background Check Praktijken die risico's voor Small Business Owners Verminder!

Kleine bedrijven werknemer achtergrond controles zijn nieuw te luisteren, maar nu zijn ze steeds een essentieel ingrediënt van een sollicitatieprocedure voor de eigenaren van kleine bedrijven.

Het beheren van een klein bedrijf is echt een groeiproces. Je probeert bepaalde dingen, je dingen veranderen, volg je andere bedrijven, en je nieuwe manieren te creëren. Maar er zijn een aantal fundamentele regels voor het beheer, dat echt een zaak van belang.

Werknemers zijn al lange tijd bekend als de activa van een organisatie, groot of klein. Een werknemer houdt de reputatie van een bedrijf, als je een crimineel, fraudeur gehuurd of stelen; uw bedrijf zal worden geconfronteerd met de meest ongunstige effecten die leiden tot de val van het bedrijfsleven. Omdat de reputatie is het enige wat die mensen zeggen: “ Zodra gegaan, dan zal nooit meer terugkomen &" ;.

Zoals we hebben gezien in de afgelopen decennia, werknemer achtergrond controles werden alleen beoefend in grotere bedrijven, organisaties en bedrijven. Ze screenen sollicitanten /medewerkers van top tot teen voor hen te verwelkomen in de prestigieuze gebouwen.

Maar vandaag de kleine bedrijven zijn ook de vaststelling van werknemer antecedentenonderzoek als hun primaire en meest essentiële methode om vast te stellen, te beoordelen en hun werkgelegenheid risico's te beperken. Kleine ondernemers hebben inmiddels begrepen dat het inhuren van de juiste medewerker voor de baan is de enige manier om compliant te krijgen aan alle regels en voorschriften. Ze begrijpen dat de werknemer antecedentenonderzoek zal hen een plezier te geven in een lange termijn

Werknemer antecedentenonderzoek is een lang bewezen praktijk als het in staat stelt en werkgever aan de waardevol inzicht in persoon &' krijgen;. S karakter. Veel eigenaren van kleine ondernemingen gevoel tijdnood zal een nieuwe werknemer op basis van een buikgevoel te huren, in plaats van het uitvoeren van een goede werknemer achtergrond controleren, alleen om later bleek dat de werknemer was niet &'; t wat ze verwachtten.

Kleine bedrijven werknemer antecedentenonderzoek niet alleen helpen bij het vermijden van de hoofdpijn van het afvuren van de werknemer en het huren van een ander, maar ook vermindert de kans op geweld op het werk, misdrijf, diefstal en andere wreedheden die kunnen schaden of de geloofwaardigheid, de consument rating, en de totale waarde

7 Practices for Small Business Employee Background Check – Een must om te presteren!

1. Arbeidsverleden check: Het omvat referentie controles zo goed en vroegere dienstbetrekking reputaties controleren. Het bepaalt de algemene prestaties van een werknemer op zijn /haar vorige baan.

2. Criminele achtergrond controleren: Het controleert de persoon &'; s crimineel verleden, feit, seksuele intimidatie tellen, of een ander misdrijf. Meestal onderzocht via politiediensten en door strafregister en databases.

3. Credit geschiedenis te controleren: Het is verstandig om credit check en een sollicitant met een slechte kredietwaardigheid weigeren. Sommige studies zeggen dat het bepaalt de eerlijkheid van een werknemer.

4. Openbare registers controleren /Hof record te controleren: Deze controles helpt bij het vinden van de geschillen en kosten, als een werknemer bezitten ze volgens de wetten

5.. Referentie check: twee soorten verwijzingen worden meestal gecontroleerd; één is persoonlijk en de tweede is de werkgelegenheid verbonden. Beide zijn nodig om karakter, betrouwbaarheid en loyaliteit respectievelijk oordelen.

6. Onderwijs check: Het bepaalt de kwalificatie van een werknemer en bepaalt ook de authenticatie van zijn geloofsbrieven

7.. En rijbewijs /administratie te controleren:.. Rijbewijs worden meestal gecontroleerd op die positie waar een werknemer hoeft te rijden in bedrijfsvoertuigen, en it &'; s zeer behulpzaam bij het afbakenen van die bestuurders wier rijbewijs is ingetrokken als gevolg van verschillende problemen
  ;