De Human Capital Supply Chain

Als een bedrijf de kosten van haar menselijk kapitaal niet volledig te begrijpen, laat het een groot bedrag van de kosten onbeheerde. Om de kosten van het menselijk kapitaal volledig te begrijpen, moet directe en indirecte loonkosten te worden geïntegreerd.

De integratie van de directe en indirecte loonkosten ontstaat een completer beeld van het kapitaal kosten mens. Een menselijk kapitaal supply chain (HCSC) management programma
vereist technologie in "organisaties, business units, en leveranciers" om samen te werken.

Er zijn een aantal verschillen tussen de menselijke hulpbronnen en de aanschaf van de standpunten die samenwerking bemoeilijken. Hoewel HR vindt dat zij verantwoordelijk zijn om ervoor te zorgen dat het bedrijf mensen niet vergelijken met 'widgets', inkoop wil niet om te gaan met de rommeligheid van emoties.

HR en inkoop noodzaak om compromissen te sluiten op hun perspectieven Om een ​​efficiënt financieel beheer te nemen op personeelsplanning. Om succesvol te zijn, moet de organisatie een team dat een gemeenschappelijke taal en deelt dezelfde doelen spreekt geworden.

Top managers moeten in het beheer van hun personeelsbestand actiever geworden. Het personeelsbestand is bijna altijd het bedrijf de grootste troef en de kosten en moeten dienovereenkomstig worden beheerd.

Om de HCSC efficiënt, moet een bedrijf de totale kosten van het menselijk kapitaal te begrijpen te maken. Zelfs kleine aanpassingen in de HCSC kan zinvolle besparingen creëren voor een bedrijf

 .;