Vier vragen over uw organisatie, afdeling en Personal Branding

1 Hoe uw organisatie vertelt haar verhaal (merk) in een tijdperk van web transparantie?
2 Hoe je leren en ontwikkeling team vertellen het verhaal van uw diensten en /of producten?
3 Heeft uw organisatie kopen verhalen over de kwaliteit? verhuur 4 Kent u (en monitor) jouw persoonlijke merk?

1 Hoe uw organisatie vertelt haar verhaal (merk zelf) in een tijdperk van web transparantie

We &';? ve altijd toegevoegde waarde aan goederen en diensten met verhalen. Een goed verhaal, met de bijbehorende emoties en beelden, kunnen flessen water zeven keer de prijs van benzine moeite waard te maken. Een aftands oude tapijt met een geschiedenis is een waardevol antiek … een garnaal gekookt door een beroemde chef-kok kan kosten twintig keer meer dan één van een keten restaurant

I &';. ben er zeker van dat uw strategische mensen bij elkaar te krijgen regelmatig aan de &ldquo te herzien; sissen &"; die waarde toevoegt aan uw diensten en producten.

Vragen om te vragen zijn onder andere:
vertel je je verhaal op een andere manier van de manier waarop je het vijf jaar geleden verteld? Hot knoppen zijn aan het veranderen, en zelfs een subtiele verschuiving zal laten zien op uw bottom line

(Voel je vrij om CPS ergens nodigen Fresh ogen, ervaring, creativiteit en solide vaardigheden ….).

Zijn u het wijzigen van uw strategie aan te passen aan de transparante wereld? Iedereen is het verliezen van de macht om hun Internet merken te controleren, maar we zijn allemaal krijgen een onschatbare gratis service voor terug. De netto-monitor merken. Het zal je snel vertellen waar elk merk problemen liggen, en zal u precies laten zien hoe te repareren welk deel van uw merk segment (s) tekenen van verslechtering vertonen.

Marc Andreessen &'; s iets brutale feedback aan de New York Times verschijnt aan het eind van dit artikel. Het was ook de basis van een recent verhaal in Fortune.

2 Hoe kan je leren en ontwikkeling team vertellen hun verhaal?

Uw leren en ontwikkeling afdeling heeft zijn eigen merk, het verhaal van het leren in uw organisatie om uw interne klanten te vertellen.

Als uw organisatie is niet groot genoeg om een ​​leer- en ontwikkelingsafdeling, hoe is de uitvoerende taak deze functie vertelt het verhaal van het leren in uw organisatie?

Opleiding en ontwikkeling moeten de gebruikelijke branding pakket:.

a) een identificatie (meestal een speciale variant van uw bedrijfslogo, die alleen wordt gebruikt voor uw leerinterventies)
b) een duidelijk idee van de attributen (kenmerken /baten), die definiëren uw leren missie.
c) een sterke associatie tussen de twee.

Focus voorzichtig op de één of twee voordelen (of eigenschappen) van uw leren missie die u wilt benadrukken. Wat wil je iedereen in het bedrijf om te weten over dit? U kunt alleen maar reële impact als u uw merk gericht op een paar punten te houden.

Bind die nauw aan wat je te leveren, en om uw consistente boodschap over het leren in uw organisatie.

Net als met alle branding en verhalen, de klant is eigenaar van het merk. Wat uw mensen geloven dat waar over je leerproces, waar is. Als je zegt dat je te leveren interactieve, duurzame aangepaste leerervaringen, maar je echt leveren ingeblikt, dood-door-powerpoint of click-and-forget training, uw merk is weinig waard

Zoals besproken in CPS &';. S februari nieuwsbrief, leren en ontwikkeling vormen de kern van de grootste creatie van rijkdom in de Verenigde Staten in de afgelopen twaalf jaar. Kennis stuurt de ontwikkeling van de waarde in onze huidige economie. U zich richten op de marketing van uw leerproces zal echte rijkdom te ontwikkelen in uw organisatie.

3 Heeft uw organisatie kopen verhalen over de kwaliteit?

Dit is een tijd waarin we het merk van alles - waaronder politici, kerken, universiteiten en culturele instellingen zoals musea.

Interessant lezen:. Branded Nation van James B Twitchell

Sommige vragen om te vragen zijn onder andere:

Heeft uw inkoopafdeling koopt het meest gemakkelijk verkrijgbare stories /merken? En:
Hoeveel moeite heeft uw bedrijf in het kiezen van de kwaliteit brengen over de meest beschikbaar (op grote schaal geadverteerd) merken?

Als een vrouw in handen, kleine bedrijven, ben ik intens van bewust dat de lokale kleine bedrijven bieden vaak een betere kwaliteit, prijs en service. Ze worden vaak gerund door hartstochtelijk toegewijd en goed geïnformeerde mensen, die houden zich persoonlijk verantwoordelijk voor een betere, goedkopere, aangepaste resultaten, en voor het verstrekken van zorgvuldige aandacht voor detail en kwaliteit.

4 Kent u en bewaken van uw personal brand?

Bijna 80% van de recruiters google aanvragers om meer over hen te leren. Bijna de helft van hen hebben mensen gediskwalificeerd op basis van de informatie die opduikt op het alziende Internet.

Studenten worden begeleid om onprofessioneel materiaal van het internet te verwijderen, en de verschillende gratis online identiteit rekenmachines en monitoringprogramma's, om te zien wat hun persoonlijke merk is, op een gegeven moment

It &'; s niet ijdelheid om jezelf googlen - het &';. s slim in een tijd waarin elke persoon, bedrijf, non-profit, kerk, en tijdverdrijf heeft een merk verbonden.

***********

Hoe het internet geeft u feedback: Marc Andreessen en de New York Times. Andreessen gestart met een “ deathwatch &"; voor de krant op zijn blog, die al snel veranderde in een groot artikel in Fortune Magazine. Hij scheurde in de bedrijfsstrategie van de NY Times 'van boven naar beneden, het aanvallen van alles van de techno-analfabetisme van de raad van bestuur (bemand door deskundigen in de buideldieren en snack gebak, maar met bijna geen expertise op het Internet) naar zijn recente per-kopie prijsstijging. Hij merkte sarcastisch: "Als je een verouderde, lastige fysieke product dat niemand wil in een tijdperk van universele online toegang, de juiste strategie is duidelijk om de prijs te verhogen!"

En de NY Times didn &'; t hebben zelfs een business consultant betalen

Zie het volledige verhaal op: http://money.cnn.com/2008/02/21/news. /newsmakers/quittner_andreessen.fort ...

Dit is een originele tekst, geschreven door CPS. Het kan worden doorgegeven, maar alleen met de toekenning van auteurschap
.