Mentoring Programma's voor Professional Service Firms: Het creëren van Mentoring Relaties die Serveer het individu en de Firm

Het lijkt erop dat bijna iedereen kan iets extra's te gebruiken om hen te helpen hun effectiviteit te vergroten of geef ze een voorsprong op de concurrentie. Degenen die in professionele service bedrijven zijn geen uitzondering; Echter, ze worden geconfronteerd met unieke uitdagingen. Met zo veel nadruk op factureerbare uren voor accountants en advocaten, hoe kunnen ze de tijd om te besteden aan persoonlijke ontwikkeling vinden? Zou vragen om hulp aantonen benodigde initiatief of dreigt de geloofwaardigheid? Ondanks deze uitdagingen, meer professionals op zoek naar mentoren.

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, mentoring programma's zijn niet alleen voor de jongeren en nieuwe in hun loopbaan. Zelfs meer ervaren professionals vinden voordeel door het aanpakken van problemen met betrekking tot persoonlijke ontwikkeling, business development, en het leven /werk balans. Mentoring gesprekken zijn minder over het leren van de touwen, en meer over strategisch denken over de doelen.

Voordat u uw zoektocht naar een mentor beginnen, beslissen wat je zou willen bereiken door het proces. Het zal u helpen om de beste beslissing te nemen.

Waar vind je goede mentoren vinden? Hier zijn een paar plaatsen om te kijken:

  • In uw bedrijf
    . Gelukkig zijn meer organisaties het identificeren van manieren om werknemers te helpen creëren en wederzijds lonende mentoring relaties te ontwikkelen. Sommige bieden formele mentorprogramma's. Formele mentoring programma moet een eenvoudige matching game niet. Hoewel het lijkt misschien logisch om te koppelen van een meer ervaren professional met een individuele nieuwere in zijn carrière, moeten andere zaken eerst worden onderzocht:
  • De behoeften en doelstellingen van individuen
  • Een individu &'; s engagement niveau persoonlijke groei
  • Een potentiële mentor &'; s engagement niveau om het proces
  • De organisatie &'; s topprioriteiten

    Als er &'; s geen formele mentorprogramma, gewoon vraag iemand wiens werk je bewondert of ze bereid zijn om wat tijd door te brengen met u in de komende maanden te helpen u zich richten op een aantal doelen zou zijn. U don &'; t heeft zelfs het woord &ldquo te gebruiken; mentor &"; die kan lijken te intimiderend van een rol voor sommigen.

  • Buiten uw bedrijf
    . Er zijn een aantal mentor programma's die elkaar bestaan ​​van de organisatie. Ze trekken mensen uit verschillende organisaties. Deelnemers aan deze programma's worden toegewezen aan een mentor van buiten de organisatie. Deze programma's u helpen bevorderen relaties buiten uw eigen interne netwerk en de verschillende bedrijfstakken. Dergelijke programma's zijn te vinden op nationaal en lokaal niveau.

    Niet iedereen moet in een mentorprogramma. Deze programma's werken het beste voor degenen die zichzelf gemotiveerd en openstaan ​​voor verandering. Mentorprogramma's kunnen worden gestructureerd op verschillende manieren. Sommige zijn voorzien van peer-coaching of groep coaching. Idealiter een mentoring programma moet worden geïntegreerd met de strategische doelstellingen van het bedrijf. Bepaal de specifieke gewenste resultaten van het programma en de maatregelen van het succes.

    U kunt ook overwegen het werken met een externe coach. Een externe coach zorgt voor een persoonlijke benadering, waarmee u specifieke doelen te bereiken. Ontdek de mogelijkheid om uw organisatie sponsoren van een coaching opdracht; anders is, beschouwen het proces een investering in je eigen ontwikkeling

    Of u &';.. re werken met een coach of een mentor, hier zijn enkele tips over hoe het proces meest succesvol
    < li> Bepaal de uitkomsten van zowel u eerst wilt bereiken. Bijvoorbeeld, kunnen sommige willen leren of aan te scherpen een vaardigheid, zoals presenteren of strategische planning. Sommigen willen meer kennis op te doen over een bepaald carrièrepad. Sommigen willen ondersteuning te maken met een bijzondere uitdaging of een kans.

  • Bepaal de beste manieren om te communiceren. Zal u in persoon, per telefoon of beide? Hoe vaak zal ontmoeten? Vergaderingen hoeven niet tijdrovend wanneer u &' zijn;. Re sterk gericht
  • Stel een doel. Stel een specifiek concreet doel te bereiken in een bepaald tijdsbestek. Zorg ervoor dat het &'; s niet te algemeen, zoals “ Ik wil een betere leider te zijn &"; In plaats daarvan is het misschien iets als: &ldquo zijn; ik wil ontmoeten met elke persoon in de praktijk binnen de 30 dagen om feedback te krijgen &"; Initiëren van een bepaalde vergadering of een project dat u helpt om de specifieke vaardigheid die je wilt ontwikkelen oefenen. Omdat het doel gericht helpt tot een grotere verantwoordelijkheid voor de resultaten.
  • Debrief. Vestigen controleposten langs de weg om te beoordelen hoe de dingen gaan voor jullie beiden. Bepaal wat zou de relatie of het proces nog beter te maken.

    Hoewel mentoring relaties interessant en plezierig kan zijn, ze moeten ook productief zijn. Deze relaties moeten kansen voor zowel het leren en actie te bieden. De beste relaties hebben de potentie om waarde te creëren voor de werknemer, de mentor en de onderneming als geheel
    .

    • bedrijfsopleidingen

    1. Waarom een ​​krachtige Corporate Identity maken
    2. Opbouwende kritiek op het werk
    3. People Management - How to Run Effectieve One-to-Ones
    4. Wat moet worden beschouwd Tijdens RAM-geheugen Upgrade
    5. Minder stress betekent meer SUCCES
    6. Hoe maak je een Training Consultant
    7. Draai Tragedie in Triumph - Hoe u kunt omzetten Klachten in Lifetime Klanten !!
    8. Hoe een radarfalle ontsnappen bij het besturen van een voertuig met een hoge snelheid?
    9. Waarom aanmelden voor NLP Training?
    10. Hebben een liefdesrelatie met uw klanten! 5 manieren om uw klant Romantiek Burning
    11. Leunt naar Lean: helder denken voor een betere gezondheid (Care)
    12. The Times zijn echt een-Changin. Bent u?
    13. Becoming Excellent: slim af Racisme
    14. ABCO Technology De toonaangevende Computer Training Center Verenigde Staten
    15. Zoekwoorden moeten in Rite Place to SEO Effectieve Make
    16. Corporate Training nodig voor het verhogen van emotionele intelligentie en stress Busting
    17. Factoren voor Search Engine Optimization
    18. Exit-interviews kunnen helpen redenen voor het bedrijf natuurlijk verloop te identificeren
    19. Nette Networking
    20. Redenen voor het bijwonen van een Executive Assistant Workshop