Corporate Video Training Past and Present

Hoewel de huidige economische crisis heeft ertoe geleid dat veel bedrijven hebben om de kosten in bepaalde gebieden van hun bedrijf te trimmen, de individuele en collectieve kennis van hun werknemers moet nog regelmatige investeringen. Zonder permanente opleiding en voortdurende productkennis updates voor werknemers, kan een bedrijf niet hopen concurrerend in de markt te blijven. Echter, de noodzaak om de uitgaven te beperken en het maximaliseren van efficiënt gebruik van middelen onvermijdelijk ertoe geleid dat veel bedrijven om hun corporate training strategie te heroverwegen.

In de vroege dagen van de globalisering veel bedrijven ingezet teams van &'; in-house &'; trainers opleiding te leveren aan hun werknemers. Deze teams van &'; in-house &'; trainers zou tussen de vennootschap &' reizen; s kantoren en productielocaties om training op locatie te leveren en medewerkers op de hoogte van alle nieuwe product releases te brengen. Het was een essentieel, maar dure strategie kost bedrijven vele duizenden ponden in werknemer downtime en reiskosten.

Als de globalisering versneld en de kosten van onderhoud &'; in-house &'; training teams begon te stijgen, veel bedrijven begonnen te besteden hun opleiding van werknemers moet aan gespecialiseerde bedrijven om kosten te besparen. Steevast, werden opleidingskosten getrimd ten koste van de controle over hoe instructie werd beheerd en geleverd. Bovendien werd de nieuwe opleiding milieu steriel en ontbrak de persoonlijkheid van een corporate identity.

In een poging om enige schijn van corporate identiteit te behouden, bedrijven begonnen met trainingsvideo's te integreren in hun werknemer instructie mix. Hoewel gezien als een effectieve methode van het leveren van informatie uniform over de verschillende afdelingen die deel uitmaken van een bedrijf, trainingsvideo's waren duur om te produceren en nog steeds nodig medewerkers te worden verzameld in een centraal punt om ze te bekijken. Echter, de afgelopen tien jaar technologische vooruitgang in de video productie en video delivery platforms heeft dit allemaal veranderd.

corporate training video's kunnen nu worden geleverd in een heel scala van platforms, waaronder het internet, webinars, seminars en conferenties, waardoor ze toegankelijk zijn voor de meest afgelegen van de werknemers van het bedrijf te maken. Voorts heeft de productiekosten van een corporate training video aanzienlijk gedaald voorzover ze de meest kostenefficiënte opleidingshulpmiddel waarover bedrijf vandaag.

Door de impact van de video-technologie op de corporate training milieu, bedrijven kunnen nu hun opleiding budgetten aanzienlijk verminderen. Bovendien wordt medewerker stilstand effectief geëlimineerd als ze niet langer nodig zijn om te reizen naar een centrale locatie voor trainingen.

Vanuit een zakelijk perspectief efficiëntie, de snelheid waarmee video training kan nu worden geleverd betekent dat informatie en updates van het product gelijkmatig kan worden uitgekeerd aan iedere medewerker binnen het bedrijf met weinig of geen tijd hiaten. Dit heeft op zijn beurt kennis continuïteit binnen de corporate structuur die veel eenvoudiger te beheren.

Het nadeel van corporate video training ligt in het gebrek aan interactiviteit. Kortom, is het moeilijk voor werknemers om hun feedback te geven of vraag de informatie in een bepaalde training videomateriaal, tenzij het bedrijf biedt een kanaal of trainer voor dit specifieke doel

Bovendien, hoeveel een werknemer &';. S kennis is toegenomen als gevolg van het kijken naar een training video is moeilijk te meten. Daarom bedrijfstrainingen video altijd als onderdeel van een blended training pakket moet worden afgeleverd. Blended training pakketten maken gebruik van traditionele kwaliteitsbeoordeling methoden, zoals feedback formulieren en vragenlijsten, om de effectiviteit van een bepaald programma te meten.

corporate training video presenteert zeker een bedrijf met een spannende en kosteneffectieve middelen voor de verspreiding van informatie en voor het beheer van dat alle belangrijke medewerkers kennisbasis. Het heeft ook voorgesteld bedrijven de mogelijkheid om de controle over hoe en wanneer opleiding moet worden geleverd, effectief waardoor het concept van de corporate training volledige cirkel en rug &' te herwinnen; in huis &' ;. Maar, zoals met alle trainingsmethoden, is het essentieel dat de video worden gezien als onderdeel van een geïntegreerde educatieve strategie in plaats van te worden geserveerd als een allesomvattende training tool
.