Job Interview Tip: Weet niet Sabotage Uw Interview Door het maken van deze kritieke fout

Als een interview coach, adviseer ik altijd dat mijn cliënten te brengen op 30/60/90-dagen plan om hun sollicitatiegesprekken. Dit plan is een schriftelijk overzicht van wat ze van plan zijn te doen en te bereiken binnen de eerste 3 maanden op de baan. Het vergt onderzoek en strategisch denken aan een in elkaar gezet, en it &'; sa veel werk, maar het levert fantastische resultaten. It “ shows &"; de personeelsmanager hoe het leven eruit zal zien met u op het werk en helpt hem om je te zien in, waarin u een groot voordeel geeft ten opzichte van andere kandidaten.

Echter, sommige werkzoekenden zijn ongemakkelijk met het omdat (1 ) misschien zullen ze een deel ervan niet verkeerd; (2), misschien wel de personeelsmanager won &'; t wil om het plan te zien; of (3) ik misschien won &'; t krijgt een kans om het plan &mdash tonen, dan is al dat werk zal zijn voor niets
Om deze vraag te beantwoorden, wil ik twee scenario's presenteren u:.

Kandidaat Een
heeft een interview met een personeelsmanager die een fout de laatste keer dat hij iemand ingehuurd gemaakt, en is echt nerveus over het maken van de juiste beslissing deze keer. De beheerder is op zoek naar iemand die echt zijn dingen weet, kan een goede baan, en zal geen risico voor zijn eigen blijvende werkgelegenheid opleveren. Dat &'; s geen probleem voor kandidaat A, omdat hij &'; s een sterke kandidaat met een grote achtergrond, en interviews ook.

Kandidaat B
heeft dezelfde werkervaring als kandidaat A, en beantwoordt ook de vragen goed &mdash, in feite, antwoordt hij ze net als kandidaat A (dus er &'; s geen verschil in de kwaliteit van de kandidaten). Het enige verschil is, wanneer de kandidaat B wordt gevraagd hoe hij strategisch benaderen van de baan, zegt hij, en" I &'; ben zo blij dat je gevraagd over dat. Ik wil je laten zien het plan I &'; ve samen te stellen voor wat ik zal doen de eerste 3 maanden van mijn dienstverband met u. I &'; ve hier nooit gewerkt, dus ik &'; m zeker dat er een aantal dingen die moeten worden verholpen [die zorg van bezwaar # duurt 1], dus vertel me wat die zijn, zodat ik kan. Ik wil de positie beter te begrijpen, en ik wil dat je begrijpt hoe ik denk over deze rol, zodat u &'; comfortabel met het inhuren van mij zult zijn. Ik wil dat je weet dat ik dit werk kan doen, en ik zal dit werk te doen. “ Kandidaat B beoordelingen van het plan, en gesprekken met de personeelsmanager in detail over hoe hij &'; de baan ll uit te voeren, vragen te stellen en te herzien wanneer dat nodig is. Zodra hij &'; s gedaan, vraagt ​​hij: “ Denkt u dat als ik dit plan met de veranderingen die we &' uitvoeren; ve maakte, dat ik zal worden uitgeschakeld om een ​​succesvolle start met dit bedrijf &"?; . Ja, &";; het antwoord zal altijd ldquo zijn en

Kandidaat B zal beter zijn dan de kandidaat-A aangetoond dat hij &';. Sa beter, veiliger inzet voor het huren

uw zoektocht naar een baan te veranderen en krijgt u het aanbod. Ik krijg e-mails elke dag van de kandidaten die &'; ve gebruikt dit plan en vertelde me dat het hun leven veranderd en hielp hen de baan van hun dromen &mdash krijgen,.. En je kunt succes als dit in uw zoektocht naar een baan te vinden, Restaurant   ;