Verbeter Company prestaties door het creëren van High Performance Teams

Businesses, over de hele wereld, ongeacht hun omvang of ligging, voortdurend aanpassen aan de veranderende eisen van een veranderende markt om winst te maximaliseren. Bedrijven klauteren om marktaandeel te behouden vaak aannemen strategieën die hen in staat stellen om een ​​voorsprong op hun concurrentie voor te blijven. Maar niet alle bedrijven succesvol aan te passen, en niet alle strategieën slagen. Waarom is het dat bepaalde strategieën hebben de neiging om de productiviteit te maximaliseren?

Veel bedrijven verliezen hun winsten wanneer er een onenigheid tussen het management en de werknemers. In dergelijke bedrijven, beheersplannen strategieën die werknemers moeten volgen, en de medewerkers halfslachtig werk in de richting van die strategieën. Er is een gevoel van “ It &';. S ons tegen die jongens &"; van beide kanten. De meeste werknemers zijn niet opgenomen in de goal setting proces. De meeste werknemers hebben hun ogen op hun salaris, en aren &'; t heel bewust van hun eigen belang in het bedrijf en' s rentabiliteit grafiek. Een bedrijf dat zich richt op de werknemers en hun houding ten opzichte van het bedrijf, en vraagt ​​om werknemers inbreng tijdens de strategie gebouw kan halfslachtigheid omdraaien, en beginnen met het bouwen van high performance teams en, ja, de winst te maximaliseren. It &'; s ook belangrijk om ervoor te zorgen dat het bedrijf &'; strategie van het plan effectief wordt gecommuniceerd. Een slecht gecommuniceerd strategie, maakt niet uit hoe effectief, is verspilde moeite. Studies tonen aan dat veel efficiency is verloren als gevolg van slecht management communicatie, en volgen via

Businesses, de wil om prestaties van het bedrijf te verbeteren, moeten zich bewust van het feit dat de werknemer is de kern van het bedrijf en ' te zijn;. S succes . Werknemers die klanten imponeren worden beloond door een hoge mate van klanttevredenheid en tevreden klanten zullen anderen verwijzen naar het bedrijf. Tevreden klanten zijn trouw en zal terugkeren om meer geld uit te geven voor het bedrijf en' s diensten of producten

Medewerkers &'; prestaties zal verbeteren als ze een deel van het bedrijf en' s planningsproces. Zij zien zichzelf wordt gewaardeerd en geluisterd, en dit zal de prestaties van werknemers te verbeteren en minder negatieve houding aan te moedigen. Zij worden de bestuurders van de positieve verandering binnen het bedrijf. Werknemers die hun perspectieven en ervaringen hebben bijgedragen aan de veranderingen zijn waarschijnlijk om het te vernietigen. Een evaluatie van de prestaties werknemer moet op zijn plaats om de werknemers die de prestaties van werknemers zal verbeteren beloond worden.

Daarnaast moeten bedrijven bekijken wat niet heeft gewerkt in het verleden, en hoe deze mislukkingen te zetten in successen. Het oude gezegde “ Kennis komt uit ervaring, en de ervaring komt van fouten uit het verleden, “ geldt hier

Tot slot moet het bedrijf streven naar voortdurende verbetering inspireren door stimulansen en motivationele processen.. Het creëren van high performance teams zorgt voor een hoge productiviteit, sterke financiële winsten en tevreden klanten
.