Kunt u de informatie met de 30/60/90-dagen plan van voltooien vinden?

Ja, dat kan. Er zijn allerlei online bronnen voor u aan te boren in: LinkedIn, Twitter, Facebook, corporate websites en Google. Uw netwerk kan hier komen erg handig, ook.

Als om wat voor reden er &'; sa gebrek aan informatie online (zoals misschien &'; s een kleiner bedrijf) en u kunt &'; t, dan is dat &'; s zeker een sterke reden om te doen wat je kunt en breng het in de interviewen toch, want dat &'; s een uitstekende gelegenheid om de vragen die zullen leiden tot een beter begrip van wat er nodig is succesvol in die baan te vragen.

Kandidaten denken vaak dat hun 30/60/90-dagen plan moet perfect zijn voordat ze laten het aan de personeelsmanager, en dat houdt velen van hen van het creëren van een plan helemaal. In feite zijn alle plannen hebben ruimte voor verbetering als je eenmaal aan de personeelsmanager praten meer in detail over de baan. It &'; s niet ongewoon op alle wijzigingen in uw plan te maken na het interview (voor de tweede interview). . Als u &'; re bespreken van uw ideeën in het interview in een gemoedelijke stijl, kun je veel leren en de personeelsmanager meer comfortabel met je

Er zijn 4 dingen die een personeelsmanager zoekt bij het aannemen van iemand:
Betekent dit persoon begrijpen van de baan?
Kunnen ze het werk doen?
Zullen ze het werk doen?
Heeft deze persoon een risico om hun eigen voortdurende werkgelegenheid?

De 30/60/90-dagen plan richt zich op al deze kwesties. Dat &'; s waarom het vinden van deze informatie (of op zijn minst het brengen van een plan om het interview, zodat u kunt achterhalen wat die informatie is) is de sleutel tot staande uit de andere kandidaten en het krijgen van het aanbod Restaurant  .;