Is het gek om 30/60/90-dagen plan te maken voordat je zelfs naar het interview?

Veel kandidaten zie de eerste interview als een get-to-know-you-sessie. Ze willen meer weten over de baan om te zien of zij &'; re echt geïnteresseerd, en ze willen de wateren te testen om te zien of het bedrijf echt serieus over het inhuren van hen. En 30/60/90-dagen plan is een gedetailleerd overzicht specifiek aan het bedrijf dat veel onderzoek en inspanning om correct te doen vereist. Het zet je doelen voor de eerste 90 dagen op de baan, en omvat training, opstaan ​​om de snelheid, en uw ideeën voor het uitvoeren van op uw eigen. Omdat het dat soort inspanning kost om er een te maken, veel kandidaten zien het als een over-the-top, onnodige inspanning die is beter aan de meer ernstige tweede gesprek &mdash, het &'; ll iets nieuws te brengen dat zal ldquo &Be; wow &" ; hen, en het zal makkelijker te maken als ze meer over wat de hiring manager zoekt kennen

Uhh ….. geen

Als u &'; re ernstig over je zoektocht naar werk, zich te ontdoen van dat soort nu denken. In deze economie, de concurrentie is behoorlijk stijf voor zowat elke baan die je &'; re gaan voor. Eerste interviews zijn een andere plaats kunnen bedrijven onkruid uit kandidaten tot een beheersbaar aantal ernstige kanshebbers te krijgen. U wilt het proces te starten in een positie zo krachtig als je kunt. Een 30/60/90-dagen plan zal je een 20% -30% sterker kandidaat. Want het kost enige moeite om er een te maken, het maakt een sterke indruk op de hiring manager dat je &'; re een doorzetter die ze nodig hebben op hun team. En, de bespreking van het plan leidt tot een diepere, meer gedetailleerde interview dat beide partijen beter is dan een standaard interview vraag bedient en antwoord sessie

Dus, it &';. Is niet gek om 30/60/90-dagen te creëren plannen voordat je naar het interview &mdash, het &'; s gek om naar het interview, zonder één
.