*** Werken met Executive Recruiters

Let &'; s maken één ding duidelijk vanaf het begin – executive search bedrijven, recruiters en uitzendbureaus zijn niet in het bedrijfsleven om je te helpen een baan te vinden. De recruiter is niet uw advocaat, uw vriend of uw agent. Recruiters, uitzendbureaus, en zoeken bedrijven zijn alleen maar kanalen waarlangs u de mogelijkheid veilig te stellen voor een interview

In tegenstelling tot wat velen denken, de meeste executive recruiters niet “! Vasthouden &"; je CV, zoeken naar mogelijkheden die bij u past, en eventueel contact met u opnemen wanneer ze een “. perfecte match &"; Het proces is veel directer en transactionele dan dat. Als je toevallig om je CV te sturen naar een recruiter recht op het moment dat zij en' re uitvoeren van een zoektocht naar iemand die net als jij, dan ben je &'; re in geluk en je zou een interview te krijgen! Maar als de recruiter niet een &ldquo hebben; open orde &"; geschikt om je achtergrond op het moment dat hij of zij je cv ontvangt, u &'; ll gewoonlijk worden behandeld bijna alsof je “ onzichtbaar &"; – en je CV zal de neiging om van “ verdwijnen &"; Helaas, je bent niet het belangrijkste ding op de recruiter &'; s het achterhoofd, dat is waarom het &'; s het verstandig om regelmatig contact met uw zoekopdracht bedrijven om ldquo van &; check-in &";.

Als recruiters negeren u of u afwijzen , don &'; t neem het persoonlijk! Dit is gewoon de manier waarop het bedrijf werkt, en it &'; s geen kritiek op u of uw kwalificaties. Ik heb gewerkt met te veel klanten die moedeloos als ze don &' krijgen; t horen terug van executive recruiters. It &'; s van vitaal belang dat je niet krijgt “ emotioneel gehecht &"; elke recruiter, vacature, of toekomstige werkgever.

Aan de positieve kant, kunnen recruiters en zoeken bedrijven heel nuttig in uw zoektocht naar een baan, zolang je weet hoe het te beheren! Maar nogmaals, nooit vergeten dat ze werken voor de organisaties die hen betalen om kandidaten &ndash vinden; niet voor jou.

Om het meeste voordeel halen uit het werken met executive search bureaus, moet je eerst begrijpen van de verschillende soorten organisaties in de zoektocht industrie:

Plaatsing Agencies dat u een vergoeding

Deze bureaus moeten volledig worden vermeden. Ze verzamelen een vergoeding van u, de werkzoekende, vermoedelijk in ruil voor het volledige plaatsing proces met potentiële werkgevers. Zij behandelen lagere banen algemeen

Veel mensen zijn geweest “. Verbrand &"; door dit soort bureaus die u een vergoeding, verliezen tot duizenden dollars. Deze types van bedrijven azen op wanhopige werkzoekenden die weinig of geen andere informatie tot hun beschikking. Dus, altijd ervoor dat alle overeenkomsten te lezen voordat u iets ondertekent.

Contingency-Fee Recruiters

Contingency Recruiters hebben de neiging om de kansen laag naar midden-niveau te behandelen, met salarissen over het algemeen onder de $ 75.000. Ze worden betaald een percentage van de kandidaat &'; s salaris – maar alleen als ze daadwerkelijk plaatsen van een kandidaat. Ze zijn over het algemeen niets betaald, tenzij een positie is gevuld, en dus hun primaire business strategie is het volume – tot vele opdrachten te behandelen, verwijzen zoveel kandidaten mogelijk om potentiële werkgevers, en leg zoveel mensen als ze kunnen in banen. Denk aan contingentie recruiters als werkende “ strikt in opdracht, &"; en concurreert rechtstreeks met andere onvoorziene recruiters die proberen om dezelfde plekken in te vullen. Daarom contingentie recruiters meestal niet zal nauw samenwerken met u om ervoor te zorgen van de baan is de beste pasvorm voor je.

U moet de volledige verantwoordelijkheid voor het beoordelen, filteren en sorteren van de mogelijkheden voorgesteld door contingentie recruiters nemen.

Ingehouden Executive Search Firms

Ingehouden Executive Search Bedrijven hebben de neiging om de hogere executive kansen omgaan, met salarissen tussen de $ 75.000 en $ 500.000 of meer. Dit zijn de klassieke “ headhunters, &"; die het exclusieve recht om een ​​onderzoek in opdracht van hun cliënt bedrijf gedrag worden toegekend en worden betaald hun vergoeding (of althans een deel ervan), zelfs als het zoeken is mislukt. Ze heten “ behouden &"; omdat ze werken op provisie, net als een management consulting firma. Executive Search Consultants krijgen meestal tussen de 20% en 33% van de kandidaat &'; s eerste jaar &'; s salaris. Deze types van Search Consultants over het algemeen een meer actieve en selectieve rol spelen in het helpen om de functie-eisen, pre-screen kandidaten, gedrag achtergrond en referentie-controles kaderen, en onderhandelingen te bevorderen. Ze werken nauw samen met het senior management over een periode van jaren, het krijgen van de cultuur, voorkeuren kennen en personeelsbehoeften van hun cliënt bedrijven

Het is in het behouden search bureau &';. S beste belang om ervoor te zorgen dat een kandidaat is echt een uitstekende pasvorm voor de industrie, het bedrijf en de specifieke positie – omdat succesvolle plaatsingen ervoor te zorgen dat het bedrijf extra zoekopdracht contracten van dezelfde werkgever krijgt.

Algemene richtlijnen

Bij het werken met elk type van executive search bureau of recruiter, moet je de controle over hen te behouden en hun activiteiten. In feite, hoewel de search bureau niet werkt voor u, vertel ik mijn klanten om van “ toezicht &"; het werk van recruiters alsof ze het managen van een groep medewerkers. Dit betekent dat het volgen van enkele belangrijke richtlijnen:

Wees voorzichtig en selectief in het kiezen van welke recruiters u wilt werken, en beleefd weigeren om mee te werken met degenen die don &'; t een beroep op u of niet geschikt zijn voor uw situatie.

De beste bron voor het vinden en selecteren van search bureaus is de Gids van Executive Recruiters, gepubliceerd door Kennedy Information (www.kennedyinformation.com). Dit boek is ook verkrijgbaar bij vele grote bibliotheken.
Bij het spreken met uw zoekopdracht bedrijven, volkomen eerlijk en direct over uw doelstellingen baan, voorbij compensatie, gewenste salaris, geografische voorkeuren en andere details.

Betaal nooit enige vorm van “ inschrijfgeld &"; of andere geld – voor alles! Alle search bureau &'; s toeslagen moeten worden betaald door de werkgever.

Bij het interviewen, zorg ervoor dat het werk is precies wat de recruiter beschreven. Bevestigen (en opnieuw te bevestigen, indien nodig) de belangrijke vacature, verantwoordelijkheden, en compensatie.

Vergeet niet dat u de bron van de recruiter &'; s inkomen (indirect). U heeft recht op hoffelijkheid en respect, maar ook eerlijk en snel antwoorden op uw vragen.

Gebruik geen contract niet ondertekenen of om het even welke overeenkomst die verplicht u om uitsluitend te werken met een agentschap, of die vereist dat u een vergoeding te betalen. Zijn alle vormen van de search bureaus beoordeeld door een arbeidsovereenkomst advocaat.

Stel dat uw CV en andere informatie niet aan een potentiële werkgever worden doorgegeven zonder uw voorafgaande toestemming.

Zorg ervoor dat de recruiter uw CV of andere documenten, zonder uw toestemming niet bewerken.

nauw werken alleen met een handvol van zorgvuldig geselecteerde search bureaus, niet een onbeperkt aantal agentschappen.

Op het punt van onderhandelen uw compensatie voor een nieuwe positie, vertrouw niet op de recruiter. U moet ofwel het gedrag van de onderhandelingen zelf, of op zijn minst actief betrokken bij het onderhandelingsproces.

Focus slechts 5% of 10% van je zoeken naar werk energieën op recruiters. Vergeet niet dat de meeste van je tijd moet worden besteed aan meer productieve activiteiten, zoals professionele netwerken.

Sommige Executive Search Consultants zullen ook vitale informatie over zaken als de industrie en de lokale trends, evenals inzichtelijke feedback over uw campagne strategie, uw compensatie niveau, etc. Echter, nooit verwarren Executive Search Consultants met Carrière Consultants – ze spelen zeer verschillende rollen.

Grote, nationale zoeken ondernemingen kunnen kantoren in veel steden hebben, en deze kantoren in het algemeen delen van online bronnen. Als je in hun database in een kantoor, zal je profiel come-up in een andere stad &'; s-database als de gelegenheid zich voordoet, dat overeenkomt met uw referenties. Dit kan nuttig zijn als je bereid bent te verhuizen zijn. Kleinere zoeken bedrijven kan ook een uitstekende reputatie in de eigen geografische gebieden, en zeker niet mag worden vergeten.

Als u een basiskennis van hoe de search-industrie werken, en volg de bovenstaande richtlijnen, vindt u dat zoeken bedrijven en recruiters kunnen een belangrijke rol te dienen in uw succesvolle zoektocht naar een baan of carrière overgang!

Gelieve te bezoeken mijn blog en deel uw reacties!

Copyright © 2010, Ford R. Myers. Alle rechten voorbehouden

Toestemming te herdrukken. Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt in zijn geheel met de volgende toekenning: Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van &ldquo ; Krijg de baan die je wilt, zelfs als er niemand &';. s inhuren &"; Voor informatie over de carrière diensten en producten, bezoek www.careerpotential.com en www.fordmyers.com
.