*** Cover Letters - Doel en structuur

Sollicitatiebrieven zijn niet zozeer een deel van uw “ werkzoekende &'; s Tool Kit &"; als ze deel uitmaken van de uitvoering van uw totale “ eigen marketing &"; strategie. Dat &'; s rechts – een begeleidende brief is een verkoop presentatie in vermomming

Met sollicitatiebrieven, je &'; Re bereiken voor een zeer concreet doel – een sollicitatiegesprek. Sollicitatiebrieven zijn de meest gebruikte methode om uw referenties te introduceren aan een werkgever. En ze kunnen dienen als een van je sterkste verkooptools

Vermijd de “! Standaard, saaie &"; soorten sollicitatiebrieven dat werkgevers elke dag ontvangen. “ I &'; ben zeer geïnteresseerd in een positie met Motley Corporation als programmeertaal analist. Bijgesloten vindt u mijn CV ... &"; Een brief als deze in feite zegt, “ Hey, ik heb een baan nodig en hier &'; s mijn CV &"!; Niet een zeer indrukwekkende verkoop presentatie, is het? Wat nog belangrijker is, het doet niets om je te onderscheiden van de menigte van andere aanvragers versturen van de zeer dezelfde soort saai, standaard brieven met hun saaie, standaard hervat.

In een professioneel niveau te zoeken, zijn er verschillende letters voor verschillende doeleinden!

Er zijn vele malen tijdens de implementatie van uw volledige zoekcampagne wanneer je een beroep doen op een geschreven brief voor u te spreken. De manier waarop je jezelf presenteert op papier kan maken of breken uw succes tijdens elke fase van het proces.

Denk maar aan de verschillende situaties waarin brieven nuttig zou kunnen zijn in het openen van deuren, het maken van een sterke eerste indruk, en in het houden van uw kandidatuur aan de “ voorste brander &"; in de ogen van de belangrijkste beslissers. Deze omvatten:

* Brief reageren op een geadverteerde opening
* Brief na-up op een persoonlijke of professionele verwijzing (dit is mijn favoriet)
* Brief van de invoering van jezelf naar een beslisser ( de zogenaamde “ koud aanpak brief &"; – mijn minst favoriete soort sollicitatiebrief)
* Dank je brief (na de eerste vergadering)
* Follow-up letter (na meerdere vergaderingen /interviews)
* Response een jobaanbieding brief
* En anderen …

In het algemeen zijn er drie onderdelen van een sollicitatiebrief – en het middendeel is een soort verkoop presentatie. Hier is het schema:

Deel 1: Inleiding – Leg uit waarom je &'; re schriftelijk aan de werkgever. Heb je een vacature; was je doorverwezen door een vriend of collega; heb je een van hun aanwezig bij een congres of vergadering leidinggevenden; heb je iets in de zakelijke pers over het bedrijf te lezen? Wees specifiek en gebruik je onderzoek. Geef de ontvanger van uw correspondentie een gevoel van je kennis door te verwijzen naar trends in de sector, specifieke gebeurtenissen of media. Dit is de beste manier om uw interesse in de organisatie aan te tonen

Deel 2:. De Sales Presentatie – Om jezelf effectief te verkopen, vertel de werkgever uw kwalificaties en geef voorbeelden van je relevante ervaring. Dezelfde elementen die je cv effectief te laten werken in je sollicitatiebrief: gebruik actie woorden; kort zijn; specifiek. Schrijf over bijzondere prestaties en het gebruik van feiten en cijfers om ze een back-up

Deel 3:. Wrap-up en sluiten – Zorg ervoor dat u herformuleren in één zin wat je voor de organisatie kan doen. Wrap-up van uw sollicitatiebrief zo ​​sterk als je het geopend. Herformuleren uw interesse in het werken met het bedrijf, en waarom. It &'; s moeilijk voor een werkgever om te weerstaan ​​oprechte interesse en enthousiasme, gecombineerd met uw kennis van het bedrijf! Sluit de brief die rechtstreeks aanvragen van een interview. Neem de leiding van het proces door te stellen een tijdschema waarin u belt. Follow-up dan precies zoals beloofd, om aan te tonen hoe de verantwoordelijke en professionele je bent

Zoals je nu kunt zien, kan sollicitatiebrieven vele doeleinden &ndash dienen!; de belangrijkste daarvan is het van “ u &" verkopen; wanneer u aren &'; t persoonlijk voor de personeelsmanager. Wanneer uw sollicitatiebrieven correct geschreven zijn, dienen zij een groot deel van het hefboomeffect te creëren in je zoektocht naar werk. Deze op zijn beurt zal leiden tot meer interviews en uiteindelijk meer vacatures

Copyright ©!; 2013 Career Potential, LLC. . Alle rechten voorbehouden
Toestemming te herdrukken: Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt in zijn geheel met de volgende toekenning: Copyright © 2013 Career Potential, LLC. Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van “ Krijg de baan die je wilt, zelfs als er niemand &';. S inhuren &"; Download uw gratis carrière succes geschenken nu bij http://www.careerbookbonuses.com
.