5 redenen uw CV krijgt niet lezen

Heeft u aangevraagd talloze vacatures alleen stilte in ruil daarvoor ontvangen? Er zijn een aantal veel voorkomende blunders mensen die ervoor zorgen dat werkgevers om hun cv te gooien na de eerste paar zinnen. Lees verder om te zorgen dat u aren &'; t plegen van deze misdrijven te hervatten:

1. Uw CV is niet de positie beschikbare relevante. Met de economie in het toilet, zijn meer en meer mensen die voor een langere tijd werkloos zijn bijna geen opties en verbreding van hun zoeken naar een baan. Sommige zijn wanhopig, bereid zijn om snel voedsel of schoonmaakwerkzaamheden banen nemen. Hoewel je zelfs kunnen toepassen voor veel verschillende soorten banen, moet het niet op die manier om werkgevers te kijken. Je nodig hebt om te illustreren waarom jij de perfecte pasvorm voor hun open positie. Bij het versturen van een cv voor een ander dan wat je van oudsher professioneel gedaan positie, moet u uw CV aan te passen om na te denken hoe wat je hebt gedaan in het verleden betrekking op de functie waarvoor je solliciteert. Verwijder vereniging lidmaatschappen en certificeringen die zijn totaal irrelevant. Denk aan de te stellen dat de verhuur autoriteit die positie zal worden op zoek naar kennis en gericht op uw CV naar die eigenschappen te benadrukken. Dit geldt voor carrière-wisselaars ook. Alles op je cv moet zo relevant mogelijk zijn.

2. Uw CV krijgt niet voorbij de computer. Veel bedrijven en organisaties nu gebruik van software om cv's te scannen om pare beneden het nummer dat moet worden gelezen door menselijke ogen. De software zoekt naar “ trefwoorden &"; die gewoonlijk gebruikt woordenschatwoorden functiegericht beschikbaar. Als je cv ontbreekt in trefwoorden, kan het nooit gebeuren dat de eerste test. Als je in marketing werkt, zou een aantal specifieke zoekwoorden: het opbouwen van relaties, sociale media, public relations, het genereren van omzet, ROI

3.. U bent “ overgekwalificeerd &" ;. Niet alleen heb je de nodige vaardigheden voor de functie, heb je een overmaat aan extra vaardigheden of opleiding die verder gaan dan wat nodig is. Zo kan je een carrière business manager, maar je solliciteert naar een baan of een receptionist retail kassier job. Werkgevers zien je als een zeer uitzendkracht die snel zal gaan wanneer u de positie die u echt op zoek te vinden, maar zijn niet in staat om veilig op het moment. Daarnaast moet u wellicht meer kwalificaties dan de toezichthouder van de positie waarvoor u toegepast. Het inhuren van managers kan je zien als een bedreiging voor hun werk, geloven dat je je blik hebt ingesteld op hun werk en zijn van plan om snel op de ladder. Als je overgekwalificeerd bent, kunt u overwegen ofwel 1) uit te leggen in je sollicitatiebrief uw redenen voor het aanbrengen van (pensioen, ontslag laatste baan om terug te keren naar de universiteit full-time, etc.) of 2) het aanpassen van uw CV om hogere kwalificaties te sluiten terwijl de nadruk welke vaardigheden je hebben die mogelijk overeenkomt met de positie.

4. Uw CV heeft fouten. Het inhuren van personeel opmerken deze dingen en het er wel toe doet. Jullie hebben allemaal spellingcontrole en grammaticacontrole software. Gebruik het. Anders, je kijkt ronduit lui. Pas op voor het gebruik van kribbe waar je manager moet gebruiken; spellingcontrole zegt het gaat, maar het doesn &'; t u vertellen wanneer u verkeerd hebben gebruikt

5.. Je hebt onverklaarbare hiaten in uw werk geschiedenis. Uitleggen eventuele lacunes in je sollicitatiebrief. Hoewel werkgevers kunnen niet vragen, merken dat ze lacunes en willen weten waarom ze zich heeft voorgedaan. Als u een ongeval of ziekte hadden, gerust te stellen de werkgever dat de situatie is opgelost en u bent klaar om terug te keren naar de arbeidsmarkt zijn. Als het was een keuze, zeker zeggen. It &'; s vaak voor dat vrouwen worden stay-at-home-moms voor een paar jaar. Noemen wat je deed tijdens de opening om bij te blijven op de informatie, vaardigheden en technologie in uw branche. Onder andere relevante verenigingen waarin u actief gebleven.

Het is langer voor die in de huidige arbeidsmarkt neemt om jobaanbiedingen te beveiligen, zodat de bovenstaande situaties niet op u van toepassing. Het kan gewoon zijn dat je in een beroep waarin de markt wordt overspoeld met de aanvragers, waar werkgevers krijgen honderden aanvragen van een baan. Echter, veel mensen zijn het slachtoffer van de bovengenoemde fouten
.