Werken via Tough salarisonderhandelingen

Jo Miller, CEO van Women's Leadership Coaching Inc, doet suggesties voor een succesvolle salarisonderhandelingen

. Vraag: Ik heb het interviewen voor een positie waarvoor ik aan alle kwalificaties. Ze gaven een salaris en vroeg wat mijn salaris verwachtingen zijn, en ik met succes vermeden antwoordapparaat. Maar in mijn laatste interview, vroegen ze wat ik momenteel betaald, hetgeen lager is dan de marktrente. Hoe kan ik onderhandelen om te betalen wat ik waard ben?

Jo Miller antwoordt: Je hebt het goed gedaan te vertragen spreken over het salaris
Als je bij salarisonderhandelingen, vraag naar de hoogste salaris in hun assortiment, en uit te leggen, "ik geloof dat ik ben uniek gekwalificeerd voor. de positie, omdat … " Vervolgens geven drie of vier korte bullet points uit te leggen waarom je hooggekwalificeerde en de beste match voor de functie.

Als ze dan bieden je minder, zeg, "Hmmm. Is dat je beste aanbod?" Ga dan stil, laat hen aan het woord

Als ze de bal terug in uw hof, zeg: "Ik geloof dat ik waard ben bovenkant van uw bereik, want …". en herhaal je eerder genoemde bullet points. Ga dan stil en laat hen praten.

Als ze vragen wat je op dit moment te maken, blijven afbuigen van hun vraag. Een slimme en diplomatieke antwoord is: "Ik verwacht dat als we besluiten dit is de juiste match, zullen we een wederzijdse overeenkomst over mijn salaris komen."

Als ze blijven, uit te leggen dat onder uw redenen voor het verlaten van uw huidige positie is de onderstaande-markt salaris. Herinner de werkgever dat u verwacht dat uw diploma te worden beloond met een fair-marktrente.

Jo Miller is CEO van Women's Leadership Coaching Inc Door leiderschap workshops, coaching programma's en webinars, Jo helpt vrouwen creëren hun wegenkaart in leidinggevende posities in het bedrijfsleven. Bezoek onze website op http://www.womensleadershipcoaching.com

Copyright 2007, Women's Leadership Coaching Inc
.