*** Één kans om een ​​eerste indruk te maken

Het is al vaak gezegd dat, "Je krijgt maar één kans om een ​​eerste indruk te maken."

Of u nu een netwerk, interviewen voor een baan of het ontmoeten van nieuwe collega's voor de eerste keer, hier zijn enkele richtlijnen in gedachten die een goede eerste indruk zal maken om te blijven.

* Wees bewust van de andere persoon tijd. Vragen of dit is een goede tijd voor hen alvorens in de discussie (of een ander tijdstip te identificeren dat beter zou zijn). Bij het bijwonen van een geplande vergadering of een interview, vragen hoeveel tijd de andere persoon heeft, en vasthouden aan die periode.

* Als u werd doorverwezen door een wederzijdse vriend of kennis aan de persoon met wie je bent vergadering, er zeker van te verwijzen naar die persoon in positieve termen. Dit helpt om een ​​"persoonlijke brug" bouwen en verstandhouding.

* Maak notities in de hele discussie. Een persoon die geen aantekeningen neemt is gewoon niet geïnteresseerd of genoeg bezet om serieus genomen te worden.

* Aankomst in de vergadering of interview op tijd en volledig voorbereid. Dit toont aan dat je de ander te respecteren, en dat je een echte professional. Leer alles wat je kunt van te voren over het bedrijf, de gelegenheid en de interviewer.

* gericht op de belangen en behoeften van de andere persoon, meer dan je eigen. Presenteer jezelf als een leverancier van oplossingen, in plaats van een werkzoekende. Aanbod van dienst en toon oprechte interesse in het helpen van de interviewer met zijn of haar zakelijke uitdagingen.

Als u bevestigen primaire behoeften en problemen van de interviewer, delen een aantal "voltooiing Stories" dat je successen uit het verleden rechtstreeks verband houden met de situatie van potentiële werkgever. Het maken van deze "verbinding" zal u helpen stand-out als de top kandidaat.

Hier zijn een aantal dingen niet te doen, wanneer het proberen om een ​​positieve eerste indruk te maken. Niet:

* Maak gebruik van vrijgevigheid of de tijd van de andere persoon

* Aankomst onvoorbereid om intelligent te praten over de werkgever en het bedrijf

* Dress onrechte voor het.. vergadering of een interview.

* Focus alleen op uw eigen behoeften (in plaats u moet zich richten op de problemen van het bedrijf en de uitdagingen).

* Fail om een ​​verbinding tussen uw ervaringen uit het verleden en de toekomstige werkgever te maken behoeften en uitdagingen.

* Vergeet om met een bedankje-up te volgen.

* Vergeet om vragen over het bedrijf en de open positie te vragen.

Deze items zijn Ook enkele van de belangrijkste kwaliteiten interviewers zoekt in een kandidaat. . Dus als je deze eenvoudige tips op te volgen, zult u betere feedback
  ontvangen en uiteindelijk krijg meer jobaanbiedingen;