Wanneer en wanneer niet uw bedrijf Moeten Huur een Recruiter

Als recruiters, krijgen we veel telefoontjes van bedrijven die niet zeker weet of ze nodig hebben om een ​​werving dienst te gebruiken. Hier zijn enkele richtlijnen om u te helpen bepalen wanneer je moet kijken naar het gebruik van een werving dienst en wanneer het is gewoon niet je tijd en geld waard

Hier zijn enkele punten die u moet overwegen voordat u contact een wervingsbureau.

1. Wat is mijn budget? Dit is een belangrijke vraag, want het werven diensten zijn vrij duur. Met behulp van een recruiter kan tot 30% van het basissalaris van de ingehuurde werknemer draaien. Ook zal een aantal werven van bedrijven een percentage van de commissie te nemen, verhoogt of bonussen gegeven aan de gehuurde individuele tijdens het eerste jaar van het dienstverband. Daarom moet u alleen gebruik maken van recruiters als je zeker weet dat de werknemer zal veel inkomsten voor uw bedrijf te genereren. Als u op zoek bent naar medewerkers instapmodel huren, gaan door een job board of een plaatselijk college zal vaak blijken te zijn uw beste weddenschap. De belangrijkste vacaturesites die u kunt plaatsen een baan en zijn het meest waarschijnlijk de meeste cv's ontvangen zijn Monster, Hotjobs en CareerBuilder.

2. Hoe specifiek is de achtergrond van de werknemer, die ik zoek? Als uw bedrijf is onzeker over wat voor soort achtergrond die ze zoeken, niet een recruiter niet gebruiken. In plaats daarvan, plaatsen de vacature op verschillende bovengenoemde job boards. Als de taak is zeer specifiek, zoals een positie voor een sales persoon die ervaring heeft met de verkoop van de biotechnologie in verschillende onderwijsinstellingen, wilt u waarschijnlijk een recruiter gebruiken. Voordat u het contract te ondertekenen, peilen hoe specifiek de achtergrond van de gewenste medewerker en een beslissing nemen over het al dan niet een werving dienst op basis van uw conclusie te gebruiken.

3. Wanneer zou ik deze persoon te huren? Als het antwoord is heel snel, dan is een werving dienst kan uw beste weddenschap. Als u de enige HR persoon in uw organisatie, er is alleen zo veel tijd te besteden op dit streven. Voor een persoon die heeft slechts een uur of twee per dag om deze taak te voltooien, is het het beste om een ​​wervingsbureau te gebruiken. Echter, als uw bedrijf kan inhuren van binnenuit en is onzeker over wanneer ze misschien leuk om daadwerkelijk te nemen op een nieuwe werknemer, niet de moeite bellen van een werving bedrijf.

4. Zijn op zoek naar bedrijven gaan naar de tijd om te leren over mijn bedrijf te nemen? Dit is een vraag die alleen kan worden beantwoord door een geval per geval. Als u de juiste recruiter te vinden, zal hij of zij hun onderzoek te doen. Toch zullen sommige werven van bedrijven niet de tijd en moeite te investeren in het leren over uw bedrijf en de industrie en zal blijken te zijn een verspilling van uw tijd.

5. Wat is het verschil tussen een gebeurtenis en behouden contract? Een contingentie is een contract waarin je niet gebonden aan het wervingsbureau betalen totdat u een huur te maken. Een vastgehouden opdracht is waar het wervingsbureau ontvangt een upfront betaling en wordt vergoed, ongeacht of u de kandidaat die u zoekt. Voordat u een beslissing te nemen over welke opdracht om te gaan met, doe je onderzoek op elke wervingsbureau u contact opnemen met Restaurant  .;