*** Voltooiing Verhalen Uw meest krachtige tool op de werkaanbieding Get

In de huidige werk-wereld, met een hoge werkloosheid, beperkte vacatures, en een uitdagende economie, is het uiterst belangrijk om te leren hoe u uw waarde te articuleren. Je hebt te "verkopen zelf" aan de werkgever en onderscheiden zich van andere kandidaten. De beste manier om dit te doen is om boeiende verhalen die concrete, meetbare resultaten benadrukken vertellen. De beste "functie" te gebruiken voor dit doel is de voltooiing verhaal. De informatie zal hieronder u een duidelijk idee van hoe te ontwikkelen en gebruik uw eigen voltooiing Verhalen voor een interview succes te geven

voltooiing definities:.

Elke prestatie die je gebruikt moet minstens 3/2 van de te voldoen de volgende criteria:

* A-werk-gerelateerde taak of gebeurtenis waarover u trots
* Een situatie waar je "boven en buiten" de verantwoordelijkheden van de job
* Een voorbeeld van het nemen van persoonlijk initiatief ging
* Een tijd waarin u speciale erkenning of lof

Kies 5 of 6-werkgerelateerde voorbeelden van op ieder moment in je carrière, en beantwoord de volgende vragen aan het voltooien hebben ontvangen "verhalen." Elk van uw antwoorden moet zijn eigen paragraaf op de pagina (dus elke volledige verhaal in 5 aparte paragrafen worden geschreven) vormen. Geef een korte titel aan elk verhaal, en typ het aan de top van de respectievelijke pagina.

Wat was het probleem, nodig of uitdaging?
Wat heb je eraan doen? (Niet het team of afdeling – U).?
Hoe heb je het doet, specifiek
Welke positieve, concrete resultaten heb je te maken? (Kwantificeren indien mogelijk)
Welke vaardigheden heb je te tonen? * (Lijst 3-4 vaardigheid woorden voor elk verhaal).

* Ervaring woorden zijn de volgende. Gebruik alleen onder de woorden; selecteren 3-4 maximum per verhaal te beantwoorden vraag # 5 hierboven.

Beheer, Observation, communicatie, leiderschap, presentatie, Overtuiging, Analyse, Innovatie, Team-Building, oplossen van problemen, follow-through, Organisatie .

Een checklist om te helpen jog je geheugen over je prestaties:?

Was er ooit een tijd wanneer u ...

* Managed teams, afdelingen of projecten
* Opgeslagen geld voor uw afdeling of bedrijf?
* Bereikt betere resultaten met beperkte /minder middelen?
* Ontvangen speciale erkenning, prijzen, of brieven van
* Implementatie van nieuwe systemen, processen of procedures?
* Geopend nieuwe klant accounts of uitgebreide productiviteit en winstgevendheid van een bestaande?
* Verhoogde uw gezelschap?
* Opgelost een ongewoon uitdagende business probleem?
* Verhoogde omzet?
* Waren bevorderd of krijgen meer verantwoordelijkheid?
* Bereikt iets dat nog nooit eerder had gedaan in uw bedrijf?
* ontworpen of ontwikkelde iets unieks?
* Schreef papieren of rapporten, presentaties of uitgevoerd?
* Opgeleid of Begeleid medewerkers?
* Verhoogde efficiëntie en snelheid?
* Erkend uitdagingen voordat zij werden echte problemen?
* Verbeterde veiligheidsnormen?
* Gebracht-projecten in het kader van de begroting en voor de deadline?
* ? overtrof de verwachtingen van de baas
* Georganiseerd en nieuwe initiatieven uitgevoerd-out

Het zetten van je prestatie Stories to Work:?

Door vragen indringende vragen, kunt u de 'pijn' van te ontdekken de interviewer en ontdek de grootste problemen en uitdagingen van het bedrijf /afdeling /baas. Vervolgens kunt u uw relevante voltooiing Verhalen rechtstreeks te koppelen aan de dringende problemen en uitdagingen. Wanneer u dit effectief te kunnen doen, zul je vaak ontvangt een jobaanbieding! Dit is ook hoe je jezelf succesvol kunt onderscheiden van alle andere kandidaten. Het proces gaat als volgt:

Kandidaat vraagt ​​indringende vragen op de uitdagende vraagstukken /problemen van het bedrijf te krijgen. Kandidaat luistert naar, identificeert, en bevestigt de specifieke behoefte of kloof, in de vorm van de vaardigheid woorden (communicatie, organisatie, follow-through, analyse, enz.) Dan zegt kandidaat, "mevrouw Smith, het klinkt alsof je een uitdaging in deze afdeling met Organization, klopt dat? ' (Of wat het juiste "vaardigheid woord" is). Werkgever zegt: "Ja, we doen." Kandidaat zegt: "Nou, ik heb zeer sterke organisatorische vaardigheden. In feite, zou ik u graag vertellen een verhaal over een tijd dat ik leveraged mijn organisatorische vaardigheden op mijn vorige bedrijf, uitzonderlijke bedrijfsresultaten in een vergelijkbare situatie te genereren. Zou je graag horen? ' Werkgever zegt: "Natuurlijk!" Kandidaat vertelt de volledige voltooiing Story in de vijfdelige reeks (net zoals het is geschreven). Kandidaat concludeert de voltooiing verhaal door te zeggen, "Dus zoals je kunt zien, mevrouw Smith, de vaardigheden die ik in dit voorbeeld aangetoond onder Analyse, Problem-Solving – en vooral, organisatie!"

Als u het ontwikkelen van en gebruik je voltooiing Verhalen op deze manier, zal er een grote kans dat zal de reactie van de werkgever zal zijn, "Geweldig! Wanneer kun je beginnen?"

Copyright © 2012, carrière mogelijkheden, LLC. Alle rechten voorbehouden

Toestemming te herdrukken: Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt in zijn geheel met de volgende toekenning:. Copyright © 2011, carrière mogelijkheden, LLC. Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van “ Krijg de baan die je wilt, zelfs als er niemand &';. S inhuren &"; Download uw gratis carrière succes geschenken nu bij http://www.careerbookbonuses.com
.