LOOPBAANONTWIKKELING: De voordelen van Mentoring

De voordelen van mentoring zijn erkend door toonaangevende onderzoeken en worden geleidelijk wereldwijd erkend door middel van verschillende voorrand instellingen als een middel van het bekrachtigen en het ontwikkelen van de jeugd. Aan deze trend is de wijdverbreide opvatting dat een ondersteunende relatie tussen een jongere en een oudere niet-ouderfiguur, ongeacht of zij via formele programma's of informele verbanden, betekent een aanwinst voor persoonlijke en professionele ontwikkeling in de jeugd, in het bijzonder cultureel en economisch kansarme jongeren .

Wat is mentoring?

Mentoring is gedefinieerd in de American Heritage op het Engels als een wijs en vertrouwde counselor of docent aan een andere persoon in het bijzonder in beroepsomgeving. Andere definiëren aspecten van mentoring zijn dat het een vrijwillig en samenwerkingsverband op basis van wederzijds belang zijn gericht op de ontwikkeling van de jeugd.

Wat doen mentoren doen?

-Zorg voor begeleiding op de persoonlijke en professionele aangelegenheden;
-Zorg voor begeleiding op de persoonlijke en professionele doelen;
-recommend veilige en creatieve leermogelijkheden;
-Transfer best practices, kennis en ervaring;
-Zorg voor feedback op sterke punten en voor de ontwikkeling van ;
-Zorg positieve invloeden

Wat maakt een goede mentor

-Someone die geniet van het helpen van anderen;
-Someone die is ondersteunend, bemoedigend en zorgzame
-Someone wie is open-minded, doelgericht, positief en inspirerend;
-Someone wie beschikbaar is, flexibel en betrouwbaar;
-Someone die heeft zeer goede communicatie en luistervaardigheid;
-Someone die de student denken en stimuleert reflectie;
-Someone de mentee respect en bewonderen;
-Someone die met dezelfde interesse en doelen

Hoe mentoring ten goede aan de mentor

-het maken een verschil in iemands &'?; s leven
-het maken positieve bijdragen aan iemand &'; s ontwikkeling;
-enhancement van leiderschapsvaardigheden;
-opportunity om ervaringen en kennis vergaard te delen; en
-reflection en de ontwikkeling van de carrière van vaardigheden

Hoe mentoring ten goede aan de mentee

-verhoogt persoonlijke en carrière kennis en bewustzijn;
-Hiermee geeft u een veilige, creatieve en verzorgende milieu te ontwikkelen;
-Hiermee geeft mogelijkheden om te leren en het verbeteren van het begrip;
-Hiermee geeft mogelijkheden om nieuwe vaardigheden, kennis en vaardigheden te ontwikkelen om te groeien;
Stimuleert het denken over mogelijke toekomstige opties en doelen
<. p> De mentoring proces is een kans voor zowel de mentor en de mentee om persoonlijk of professioneel te ontwikkelen. Als het goed gedaan, kan deze onderling samenwerkingsverband blijken te zijn een motiverende en inspirerende onderneming waarbij beide partijen elkaar kunnen profiteren van nieuwe vaardigheden en kennis die hen in staat stellen om te groeien in een positieve en stimulerende omgeving worden
.