Hoe kunt u uw weg naar de top

Je moet een enorme individuele inspanning om hetzelfde resultaat dat een goed hecht team gemakkelijk kunnen bereiken krijgen zetten. De sleutel tot het opbouwen van een succesvol team is om inboezemen bij alle leden van het team een ​​gevoel van gedeelde verantwoordelijkheid. Naast het delen van de verantwoordelijkheid, zal een verstandige teamleider ook royaal delen het krediet voor succes.

Een tweede belangrijk onderdeel van het succes is rapport, waarin de manager of teamleider draagt ​​een groot deel van de last voor het creëren. Wanneer elk teamlid voelt dat hij /zij een belangrijke rol speelt, zal de uitkomst vrijwel zeker een enthousiast, productief team. Merk op dat dit niet alleen geldt voor teams, maar ook voor organisaties in het algemeen.

Succesvol team leiderschap is dan ook een beetje een evenwichtsoefening. De leider moet in staat zijn om te inspireren en te motiveren het team, dat een zekere mate van charisma, visie, vertrouwen en kracht van karakter vereist. Echter, als te ver genomen, kan deze eigenschappen een averechts effect op de leider. Zo kan de leider zijn /haar invloed overschatten over de rest van het team, of te laten groeien arrogant, of duw het team te hard. Dit soort extremisme kan gemakkelijk in gevaar brengen van het team &'; s prestaties; waarschuwingssignalen kunnen onder stress, korte tempert, en het onvermogen om deadlines te halen.

Organisaties die cultiveren een cultuur van teamwork in het algemeen beter presteren dan hun meer individualistische concurrenten. Vaak leidt dit tot een positieve spiraal van zelfverbetering, zoals succes rassen enthousiasme, die beter teamwork, die nog meer succes rassen kweekt. Om deze reden, teamwork is belangrijk voor het creëren van een gezonde, welvarende organisatie
.