*** The Best Team Building Secret is om veel energie en enthousiasme maken

Als u op zoek bent naar een fantastisch team building idee of een geheim aan het uitvoeren van een geweldig team building evenement, het beste stuk van wijsheid die ik ooit ben tegengekomen is het belang van energie en enthousiasme. Vaak, event planners of mensen die het organiseren van een congres of jaarlijkse evenement zal een professioneel team building deskundige in te huren om een ​​soort van teambuilding activiteit te vergemakkelijken, maar als je een kleinere groep mensen, hoe kun je hetzelfde soort resultaten zonder uw budget? De sleutel is om een ​​teambuilding activiteit die drie dingen doet creëren. Ten eerste, de activiteit heeft om energie te voegen in uw vergadering. Ten tweede, moet je faciliteren op een manier die iedereen blijft actief en betrokken de hele tijd. En tot slot, de activiteit of evenement moet een soort van emotionele reactie van de deelnemers te creëren.

Team Building Events Moet Energy invoegen in uw vergadering

De makkelijkste manier om energie te steken in een evenement of bijeenkomst is het betrokken bij enkele soort lichaamsbeweging publiek te krijgen. Hoe langer dat de deelnemers staan ​​rond (of erger nog, zitten) niets doen of het luisteren naar de facilitator spreken, hoe meer verveeld ze zullen worden en hoe minder energie zal in de kamer. Veel facilitators zal proberen om vragen te gebruiken om het publiek als een manier om hen mee te doen, maar dit kan vrij snel averechts werken (vooral in een grotere groep). De reden is dat er slechts één deelnemer tegelijk kunnen reageren zullen zijn, dus de meeste iedereen is nog steeds alleen maar te luisteren. Een van mijn favoriete manieren om energie te duwen in de teambuilding activiteit is om de scheidslijn te gebruiken in teams als een manier om mensen te bewegen en communiceren te krijgen. Bijvoorbeeld, als je een grote groep mensen, in plaats daarvan, planners zullen zetten vaak team nummers op naamkaartjes, etc. zodat het verdelen in groepen is veel gemakkelijker. Meestal zal de planner dan nummeren alle tafels zodat als deelnemers de kamer binnen, de organisator zelf door de tafel nummers. U kunt iets soortgelijks doen, maar, en plaatst een veel meer energie door het verbergen van de nummers en gewoon mensen te laten weten wanneer ze de kamer die ze kunnen verplaatsen naar een tafel. Als iedereen in de kamer, alleen te kondigen dat hun eerste uitdaging is om hun groep te vinden, zodat, “ Ga op zoek naar de teamgenoten dat je hetzelfde nummer &" te hebben; De energie in de zaal barst meteen, en de groep is nu meer open voor het doen van meer activiteiten.

Houd alle betrokkenen en Active

Zodra u de energie in de kamer, zal u wilt aan iedereen die betrokken is bij de activiteiten om de energie (en plezier) hoog te houden te houden. Dit is absoluut de moeilijkste om te doen gedurende het gehele programma, maar het is ook de meest kritisch. De sleutel tot het maken dit mogelijk is om activiteiten die vereisen dat de deelnemers samenwerken creëren. Bijvoorbeeld, filantropische team gebouw is zeer populair nu, en een soort teambuilding evenement is waar de deelnemers bouwen fietsen voor behoeftige kinderen. Vaak zullen de organisatoren denken dat het gebouw van de fietsen is het belangrijkste onderdeel van het evenement, maar ze ten onrechte vergeten dat gebouw fietsen (of eigenlijk het doen van elke vorm van lichamelijke activiteit) is op zichzelf niet zo leuk. Als je gewoon het organiseren van uw teams in kleine groepen en hen vertellen om fietsen te bouwen, zal een of twee mensen in elke groep in te springen en beginnen met het opzetten van de stukken bij elkaar, terwijl de rest staan ​​rond en kijken. Dus, op een gegeven moment in het evenement, tweederde tot driekwart van alle mensen in de kamer zal staan ​​rond niets te doen. In plaats daarvan, je &'; ll wil activiteiten die meer mensen zoals het toevoegen in een soort taak die groepen moeten voltooien om elk deel te verdienen betrekken combineren. De sleutel tot het maken van dit werk is om de ruimte te scannen tijdens het evenement en in het bijzonder op zoek naar mensen te kijken versus deelnemen. Als je een groot deel van de voormalige, zorg ervoor en voeg extra taken aan de activiteit.

Maak een soort van emotionele reactie van het Team Activity

Interessant genoeg, de aard van de emotionele reactie doesn &' ; t er echt toe doen zo veel als de aanwezigheid van de emotie. Bijvoorbeeld, in de liefdadigheid teambuilding event hierboven vermeld, het geven van de fiets om de kinderen aan het eind van het evenement zorgt voor een ongelooflijk emotioneel en onvergetelijke afsluiting van het evenement. Echter, soms de emotie die begeleiders proberen te maken is pure concurrentie. Een race of een wedstrijd kan energie toe te voegen aan een evenement. (Hoewel, dit is lastig, omdat de concurrentie tussen teamgenoten kunnen vaak belemmeren teambuilding versus bouwen teamwork.) Soms kan woede en frustratie de energie in een verrassend positieve manier te verhogen. Bijvoorbeeld, in sommige team gebeurtenissen, de regels zijn niet altijd bekend bij iedere deelnemer zo teams blijven proberen en niet slagen, de frustratie bouwt. Maar net als elke uitdagende puzzel, als het eenmaal is veroverd, een gevoel van trots en voldoening vervangt de frustratie.

Denk na over de oude Rubik &'; s Cube van de 1980 &'; s. Dat een puzzel veroorzaakte een hoop frustratie, maar zodra mensen begonnen op te lossen, kregen ze fantastisch trots uit het delen van de “ geheime &"; met hun vrienden die niet op de hoogte van de oplossing waren. Elke keer als het geheim werd doorgegeven van de ene persoon naar de volgende, dat trots van vervulling voorbij mee. Hetzelfde kan eigenlijk gebeuren in een goede teambuilding evenement ook.

Ongeacht wat voor soort teambuilding activiteit die u kiest, zorg ervoor dat de meeste van uw tijd concentreren op het houden van de energie hoog gedurende het gehele evenement. Gebruik activiteiten om energie in te voegen in uw vergadering. Het organiseren van de activiteiten om te proberen te houden alle betrokkenen de hele tijd. En tot slot, maak een soort van emotioneel geheugen tijdens het evenement, zodat aan het einde, deelnemers zeggen: “ Het was een erg leuk! I &'; ben blij dat ik heb deelgenomen &";.
.