Hoe Stress beïnvloedt onze Work Productivity

Onze belangrijkste vijand op het werk is stress en een hoop stress. Er is geen twijfel aan dat! Met alle problemen en druk die we hebben tijdens het werken, zou het een wonder voor nodig voor ons om te kunnen alle druk weerstaan ​​van ons werk terwijl onze productiviteit werk onaangetast. Het maakt niet uit hoe fit we zijn of hoe bouwden onze vorm van het lichaam is, zodra de woede van stress raken ons, dan zijn we zo hulpeloos als iemand anders.

Bij de eerste tekenen van stress beginnen te kloppen aan onze deur en we niet aanpakken met passende maatregelen, dan dingen kunnen beginnen met vervelende gaan en kunnen leiden tot een aantal ernstige en complexe situaties. Letterlijk, werden we minder productief zijn als we helemaal gestrest. We kunnen ook te ziekelijk en incompetent om talloze werken uit te voeren worden. Dat is een feit en we hebben het onszelf meerdere malen al bewezen.

Als we onder veel stress op het werk, vaak we besluiten niet te werken gedurende bepaalde periodes. We hebben de neiging om het werk over te slaan en vind de tijd om te rusten en weer kracht om te gaan met wat werk gerelateerde vereisten. Er is geen probleem over het overslaan van het werk om uit te rusten, omdat we allemaal nodig hebben om een ​​of andere manier te ontspannen. Het probleem begint wanneer we missen de functies die we moeten hebben gespeeld. Voor professionals die behoefte hebben om grote beslissingen te nemen, kan hun afwezigheid veel voor een bedrijf &' betekent; s status

In aanvulling op het overslaan van het werk als gevolg van stress, tijdens onze afwezigheid missen we veel kansen en creëren bergen van. afwachting van werken die had kunnen worden gedaan als maar we waren niet afwezig. Wat een totaal ramp als die gevoelig zijn voor stress kan een belangrijke reden waarom wij van ons werk zal worden beëindigd. Klinkt te hard, maar het kan gebeuren voor zowel u en mij.

Wat onze werkgevers moeten van ons is onze productiviteit. Huren ze ons in de eerste plaats, voor ons te maken wat ze nog niet hebben. Activa en door te doen wat we worden ingehuurd om te doen en niet verplichtingen geworden, omdat we medewerkers moeten we het bedrijf en ' geworden. Wanneer we beginnen te minder we steeds verplichtingen uit te voeren om het bedrijf werken wij voor en beginnen om enkele redenen waarom we niet geschikt zijn voor een dergelijke positie te tonen. Wilt u iemand die niet in staat is de afwerking een taak te huren? ?. Ons antwoord zou een duidelijke nee, rechts