Werkloos? 5 Tough Wat je nieuwe baas misschien niet zeggen (maar dat je zou moeten weten).

Ik denk dat ik don &'; t moet een papieren zak over mijn hoofd om je te vertellen hoe de bazen denken dat omdat u can &'; t me zien. Ja, in mijn andere leven was ik een baas. Naast het verdedigen van de acties van de politie heb ik nooit ontmoet, de volgende meest sloeg groep voel ik mij genoodzaakt om te verdedigen is bazen. Hier zijn de 5 meest voorkomende klachten die ik heb gehoord.

1. Mijn baas geen rekening mee gehouden dat ik heb kinderen. U &'; re recht hij of zij doet waarschijnlijk niet; en als ze dat doen, zouden ze waarschijnlijk niet. Supervisors &'; banen zijn niet dezelfde als die van de ondergeschikten. Het is de verantwoordelijkheid van managers om zich te werk – periode. Dat betekent dat als ze toestaan ​​uitvluchten om taken te houden van wordt bereikt, dan zijn ze niet hun eigen werk te doen. Of erger nog, als zij onterecht dump je werk op co-werknemers die kinderloos, ze bevorderen kwade wil op het team. Neem uw familie verplichtingen te houden bij het zoeken naar werk om de compatibiliteit te garanderen. Frustratie vindt plaats op beide zijden wanneer een werknemer zich aanmeldt voor een baan met uren die onmogelijk te houden zijn te wijten aan kinderopvang conflicten.

2. Mijn baas niet schelen als ik ziek. Nogmaals, het is de baas &'; s taak om ervoor te zorgen dat het werk is voltooid. Sommigen doen overkomen als harteloos. Echter, je moet niet laten houden u van de zorg voor jezelf. Als u nodig hebt om tijd te nemen uit het werk, omdat je ziek &ndash zijn; doen dus zelfs als anderen, inclusief je baas zijn ontevreden. Echter, weet dat gewone afwezigheden kunnen leiden tot een verandering in uw werkstatus. Komt u weer aan het werk na een ziekte, zeker niet terug te keren totdat u uw werk voldoende kan doen, met zo weinig accommodatie mogelijk. Als je te ziek om te werken regelmatig, vooruit te komen van het probleem in plaats van te dwingen je baas om actie te ondernemen die je misschien graag zelfs minder dan zeggen op zoek naar vrijwillige beperking scheiding.

3. Mijn baas is te veeleisend. Ik meestal proberen meer informatie toen ik deze klacht horen. In eerste instantie tijdens de uitleg het lijkt dat de baas verwacht te veel. Echter, zoals het gesprek vordert onvermijdelijk leer ik dat de persoon die begon op een hoog niveau van productiviteit tijdens de proeftijd, maar vertraagde na verworven. Ik weet dat na het werken als een hond, een waarschijnlijk krijgt moe; Echter, het is de menselijke natuur voor een persoon in elke relatie met inbegrip van de werkgever-werknemer om consistent gedrag verwachten. Begin je nieuwe baan in een tempo dat je weet dat je kunt blijven. De eenvoudigste manier om dit te doen is door jezelf. Als je gaat voor het zijn de Energizer Bunny, kan niet alleen van &'; t u dit niveau te houden, zul je prikkelbaar. En een slechte houding is ongeveer het ergste wat je kunt mee te nemen naar het werk.

4. Mijn baas denkt dat elke keer wanneer ik aan de telefoon dat het een persoonlijk gesprek. Deze klacht is ook vereist mijn onderzoeksvaardigheden tot op de bodem van de dingen te krijgen. Ondervraging resultaten suggereren dat in het verleden van de werknemer was busted, en adviseerde over het besteden buitensporige tijd voor persoonlijke gesprekken. Maar de werknemer voelt zich gerehabiliteerd en is bezuinigen op de tijd besteed aan persoonlijke gesprekken. Nu de werknemer is boos omdat hij of zij probeert, maar nog steeds de slechte reputatie is er. Opmerking aan het verstandig: Het is een stuk moeilijker om de perceptie weg te nemen dan het is om een ​​uit de start te voorkomen. Persoonlijke gesprekken, korte bezoeken met andere werknemers en andere sociaal gedrag gaat optreden op de werkplek. Bazen weten dit; Maar wat de oorzaak van het algemeen een supervisor om de kwestie te verhogen en orde verandering is wanneer het werk is niet gedaan krijgen.

5. Mijn baas &'; s stijl van leidinggeven leidt tot mijn laag moreel. Ik zet me schrap en vraag de vraag over wat dit betekent, want er is een geweer patroon van klachten snel ontslagen. Hij won &'; t laat mij verkopen Avon; hij won &'; t laat me een vol uur voor de lunch; als ik &'; m een ​​minuut te laat, hij dokken mijn loon; de dresscode is niet toevallig genoeg; hij won &'; t laat me amusant affiches of andere nieuwe objecten weer te geven in mijn werkruimte, enz Whine, janken, janken is wat een baas hoort. Bovendien zijn de meeste van dit soort klachten worden echt niet met de vinger wijzen naar de baas, maar echt in de klager &'; s eigen gezicht. Trouwens, zou niemand zoveel macht hebben over je moreel dicteren. Attitude en enthousiasme is een persoonlijke vereiste onderhoud. In de loop der jaren heb ik opgemerkt dat een factor die correleert met de I &'; m verteld dat lage moraal is de lage productiviteit. I don &'; t weet welke eerst komt, het laag moreel of lage output; maar ik weet dat dit, hoge producenten zijn zo druk dat ze niet lijken te tijd om noch meter noch begrijpen het vage begrip “ laag moreel &" ;.

Don &'; t wil geen problemen van je baas? Focus terwijl u aan het werk zijn, streven ernaar om uw werk goed te doen, en laten met een grote houding. Dingen kunnen nog steeds niet perfect, maar de kans dat je baas moeite zal hebben minimum te beperken; en je weet wat ze zeggen: “ als de baas is niet gelukkig, niemand &'; s happy &" ;!
.