Wat zijn de werkelijke kosten van een Bad Hire?

Heb je het gevoel alsof je voor op de dollars en centen spel wanneer je besluit "NIET" de diensten van een executive recruiter's gebruiken in uw werven en het inhuren plannen? Misschien heb je erachter waarom breng een derde in de situatie en het betalen van een vergoeding, maar heb je ooit echt genomen een kijkje op de kosten die gemoeid zijn als je "gekozen huur" niet werkt?

De cijfers met betrekking tot de kosten van een slechte huren variëren, maar hier zijn enkele schattingen van verschillende bronnen. Volgens Recruiting Times, "Het kost $ 7000 tot in loondienst vervangen, $ 10.000 naar een mid-level werknemers te vervangen, en $ 40.000 tot een senior executive te vervangen."

Het Amerikaanse ministerie van Arbeid schat dat de gemiddelde kosten van een slechte huren kan "gelijk 30% van de potentiële winst van het eerste jaar."

Volgens een presentatie met de titel, Werving en Selectie, door de Society for Human Resource Management, "Vervangen van commissarissen, technisch en leidinggevend personeel kunnen de kosten van 50 tot een paar honderd procent van het salaris van de persoon."

Een snelle berekening met behulp van Automatic Data Processing (ADP) "Slechte huurkosten Calculator "onthulde deze resultaten op basis van een werknemer die een jaarsalaris van $ 40.000 verdient zonder verhuizing kosten:

" De totale kosten voor een slechte huren van een werknemer om $ 40.000 per jaar is $ 53,171.15 "

Het is een feit is dat de kosten van een slechte huren zal variëren van bedrijf tot bedrijf en de situatie tot situatie; echter, zijn er "directe" kosten die u dergelijke kan meten als salaris en voordelen van een werknemer, en "indirecte" kosten die moeilijk te meten zijn, zoals verlies van productiviteit, verloren tijd uit andere managers of werknemers betrokken bij het wervingsproces, en /of tijd doorgebracht opleiding van een slechte huren.

Dus terwijl u kunt kijken naar het betalen van een vergoeding aan een executive search recruiter als een onnodige kosten, op de lange termijn zou kunnen blijken te zijn om bij te dragen aan de winstgevendheid van uw bedrijf.

Professional executive recruiters kan uw bedrijf te houden van het verspillen van geld op een "slechte huur" door hun gebied expertise en toegang tot de "top performers 'in uw branche. Vaker wel dan niet, deze "top performers 'zijn al bezig en uitblinken in hun huidige posities; kan echter een executive recruiter uw bedrijf helpen lokaliseren en hen aan te trekken. Na verloop van tijd wanneer ze blijken te zijn "goede aanwervingen" -dit geeft u een rendement op uw investering door middel van hun productiviteit en prestaties.

Bovendien, je terug te winnen de hele tijd meestal doorgebracht in het werven en inhuren proces presterende taken zoals: het schrijven van een personeelsadvertentie en het plaatsen van de advertentie, het ontvangen en beoordelen van cv's van potentiële kandidaten te vinden, het plannen van interviews, het regelen van een "tweede" ronde van interviews, het uitvoeren van de achtergrond en referentie-controles, de uitbreiding van een aanbod ... en als de kandidaat je ingehuurd niet lukt, begin je dan allemaal weer-niet te vergeten de kosten verloren salaris, voordelen, training en oriëntatie kosten voor de "slechte huren's", de tijd doorgebracht in de interviews, en het selecteren van de beste kandidaten.

Dus terwijl je dat gaat het alleen in het werven en inhuren proces bespaart u geld ... het kan eigenlijk verhogen de kans voor een inkomstenderving. Samenwerken met een professionele executive recruitment bedrijf verhoogt uw kansen niet alleen het krijgen van een rendement op uw investering, maar het verhogen van de winst voor uw bedrijf op de lange termijn door middel van het werven en inhuren van "top performers 'die een verschil maken van uw bedrijf bottom line te maken.
.