Labour management en goed leiderschap vaardigheden

arbeid management en goede leiderschapskwaliteiten gaan hand in hand! Er is geen twijfel dat elk bedrijf dat mensen in dienst zal het een van de meest volatiele kosten posten ze geworden.

Waarom?

Omdat mensen zijn onvoorspelbaar!

Alles van dips in de productiviteit op veranderingen in de staat en federale arbeidswetgeving kan de kosten opdrijven en /of zelden naar beneden.

Een werknemer rechtszaak, zelfs voor iets ongegrond kan een bedrijf duizenden dollars kosten.

Het bedrijf dat ook dit feit begrijpt begrijpt hoe belangrijk een goede leidinggevende vaardigheden zijn de beheersing van de kosten.

Dus, als je hoort een ondernemer verklaren dat zij niet de tijd of geld te sturen hun toezichthouders om verschillende trainingen ze de dobbelstenen rollen! Staat en federale wetten veranderen de hele tijd en in bijna alle gevallen in het voordeel van de werknemer. Niet houden aan de laatste wijzigingen zal zeker handicap uw organisatie, vooral als u een bedrijf in een staat als Californië.

Goed leiderschap betekent dat je moet doorgaan met de zaag als Stephen Covey terecht zou verkondigen scherpen.

Als het gaat om het beheer van de arbeidskosten het moet een evenwichtige aanpak. Over personeel of onder personeel kan uw bottom line doden. Het hebben van een goed begrip van hoe elke arbeid dollar invloed op uw bottom line is cruciaal voor goed leiderschap vaardigheden. Als een zeer eenvoudig voorbeeld van een manager moet begrijpen hoeveel de verkoop nodig zijn elk uur om uw geprojecteerde doelen te bereiken. Alle producten zijn geprijsd op basis van ideale omstandigheden.

Dus als je een product geprijsd met dien verstande dat uw loonkosten niet meer mag bedragen dan een bepaald percentage van het bruto verkoop van dat product dat u nodig heeft om zich te houden aan het. Je moet routinematig proberen en houd deze loonkosten percentage op schema voor elk product of dienst die u levert. In food service als een voorbeeld arbeidskosten moet ongeveer 30% maximum. Dus als je eten kosten ongeveer 30% en uw andere kosten niet meer dan 30% moet je winst ongeveer 10%.

Goed leiderschap vaardigheden zullen je vertellen dat je wilt altijd meer winst maken dan je gewoon zou kunnen maken door uw geld in een veilige investering.

Het bovenstaande voorbeeld is slechts een zeer eenvoudig voorbeeld en natuurlijk nog veel meer gaat in de formule, maar het punt is dat je moet vasthouden aan uw budget als het gaat om de arbeidskosten. Als iemand ziek is en je eindigen met overuren te betalen aan de persoon &' te dekken; s verschuiving die mogelijk wordt verspild geld. Daarom hebben noodplannen voor het onverwachte te dekken. Elk bedrijf die er zal iets andere draai aan wat ze wel en niet kan doen om te compenseren voor iemand roepen ziek zijn. Slechts een idee is om de middelen van elke arbeid dollar bouwt op een rekening te betalen voor die onverwachte kosten in verband met ziekteverzuim. Op deze manier weet u altijd wat uw vaste lasten zullen
.