Wie is de perfecte werknemer?

I &'; ve geblogd over het instellen van het podium voor het aantrekken en het aangaan van de beste medewerkers – vooral het begrijpen van de onderneming &'; s cultuur en het bedrijfsleven, het ontwerpen van de rol en het creëren van de stroom en het proces. Dus wie is de perfecte werknemer?

Ten eerste, wat wordt bedoeld met werknemer? Als ik het woord werknemer, verwijs ik naar de werknemers, virtuele assistenten, onafhankelijke aannemers, strategische leveranciers, en iedereen die gaat naar een betrokken taak te doen voor uw bedrijf.

werk flowThe eerste stap in het bepalen van de perfecte werknemer om de reikwijdte van hun positie. Ik besprak het werk ontwerpproces en workflow ontwerpproces in een eerdere blog. Het doel is om beter inzicht in de taken en verantwoordelijkheden van die bijzondere rol. Daarnaast omvatten wat de werknemer zal worden gemachtigd om actie te ondernemen. Niet alleen wat ze verantwoordelijkheid over te hebben, maar wat ze zullen worden gemachtigd met bepaalde niveaus van de overheid om actie te ondernemen op uw rekening.

Hoe langer de termijn en hoe dichter ze zal samen met u, de grondiger van een ontwerp is nodig om het toepassingsgebied dat de nieuwe positie. Hoe meer tijd je besteedt detaillering dit stuk, hoe minder tijd besteed je gefrustreerd wanneer mensen niet aan uw doelstellingen; vaak ze zich aangetrokken voelen tot één of twee woorden in de functieomschrijving, maar ze hebben niet alles wat ze wordt verwacht te doen, omdat je niet per se invulling alles en deelt hij dit vooraf te begrijpen.

In de tweede plaats, mijn bedrijf maakt gebruik van een conatieve indexering hulpmiddel aangeboden via een bedrijf genaamd Kolbe Corp. conatieve: een natuurlijke neiging, impuls, streven, of gerichte inspanning. Het Kolbe bieden mensen testen die een profiel produceert dat aangeeft hoe je instinctief problemen op te lossen, hoe je ernaar streven om te slagen. We hebben elke rol in het bedrijf te runnen door middel van hun Right Fit model en vervolgens elke aanvrager getest door Kolbe. Ik raden na het hele Kolbe proces. Mijn bedrijf gebruikte het voor vier jaar, en het bracht ons omloopsnelheid in een retail business van meer dan 200% tot minder dan 10%. Onze omzet kosten waren ongeveer $ 5k- $ 6k per werknemer, dus er was een enorme besparing.

In een volgende blog zal ik de 3e en 4e factoren bespreken we bij het bepalen van de perfecte werknemer herzien.

Wij van de Confident Solutions Coach hebben een sollicitatieprocedure die wij aanbieden aan onze klanten ontwikkeld. Veel professionals zijn erg druk en hebben geen tijd om hun werk cultuur, zakelijke visie herzien, het ontwerpen van een rol, en te begrijpen wat vaardigheden een werknemer moet hebben succesvol te zijn in die rol te hebben. Wij doen ons proces voor hen en hebben ze doen het laatste interviews met de kandidaten die staan ​​om de beste te doen. Indien u meer informatie wenst, contact met mij op [email protected]
.