Met behulp van de Streven Styles System op de werkplek

De streven Styles systeem gaat dieper dan andere systemen typologie door naar de overheersende behoeften van elk van de stijlen en hoe ze zich gedragen wanneer ze zelfactualisatie en zelfbeschermende.
het streven stijlen Systeem kan worden enorme voordeel voor human resource professionals, leiders, managers en medewerkers in organisaties. Het kan worden gebruikt om te helpen leiders begrijpen hun leiderschapsstijl; medewerkers weten wat ze nodig hebben op het werk moet worden voldaan; managers om te weten hoe medewerkers betrekken; en hoe teams kunnen het meest effectief functioneren. Mensen in werkomgevingen die het streven Styles System vermenselijken hun werkomgeving door het naderen vanuit een behoefte tevredenheid perspectief. Op deze manier voldoet aan de organisaties moeten efficiënter, productiever en financieel succesvol te worden, terwijl boeiende en motiveren van medewerkers, het verhogen van de arbeidssatisfactie en het verminderen van het conflict.
De theorie en praktijk van het streven Styles systeem heeft zijn wortels in de levenslange werk van hoog aangeschreven onderzoekers en praktijkmensen zoals Carl Gustav Jung, Isabel Myers en Katherine Briggs, Daniel Amen en Katherine Benziger. Het gebruik van de persoonlijkheid stijlen is gegroeid door de jaren heen als gevolg van de bijdragen van deze onderzoekers en een aantal andere personen en hun praktijken, leringen en compilaties van enorme hoeveelheden onderzoek en statistiek. Het streven Stijlen systeem gaat dieper dan andere systemen typologie door naar de overheersende behoeften van elk van de stijlen en hoe ze zich gedragen wanneer ze zelfactualisatie en zelfbeschermende.
Het streven Styles systeem ondersteunt het idee dat er vele manieren van “ normale &"; volgens uw aangeboren voorkeuren en overheersende behoeften. Kennis van Streven Styles helpt bij het oordeel en de kritiek te vervangen door acceptatie en begrip, het creëren van meer productieve en bevredigende relaties en werkplekken. Het streven Styles System biedt inzicht in de belangrijkste behoeften, verwacht gedrag en prestaties voor elk type als leiders, medewerkers en op een team. Het biedt mensen de gelegenheid om alles te weten over het werk van de voorkeuren van de verschillende Streven Styles.
Door het verkrijgen van inzicht in de theorie en praktijk van het streven Styles System, individuen meer vertrouwd zijn met de behoeften en het gedrag van hun eigen persoonlijkheid en die van anderen. Ze krijgen inzicht in waarom mensen handelen en reageren zoals ze doen. Als dit gebeurt, begint een appreciatie van de verschillen in anderen en de unieke mogelijkheden die elke persoonlijkheid groeien. Uiteindelijk leidt dit tot een meer harmonieuze en productieve werkomgeving.
Met behulp van het streven Styles System op de werkvloer zal helpen bij het verbeteren relaties op het werk door te helpen te begrijpen jezelf en anderen in een diep menselijk perspectief. Het helpt u inzicht in de belangrijkste behoefte die moet worden voldaan om voor u om betrokken en gemotiveerd te blijven; hoe conflict dat voortkomt uit behoeften wordt gefrustreerd op teams op te lossen; het zal u helpen focussen op je eigen unieke vaardigheden en hoe je kunt krijgen uw behoeften voldaan aan het werk. Afkomstig van een grondige kennis van jezelf, bent u in staat om deel te nemen in het creëren van een werkomgeving die het beste past bij uw Streven Style.
Voor meer informatie over het streven Styles System, contact opnemen met ons kantoor op 416.406.6969.
Cheers,
Anne Dranitsaris, PhD
.