3 Gereedschap Elke Vrouw moet weten om Get Paid wat ze waard

Als u een van de vele vrouwen onderbetaald voor je werk, het is uw eigen verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat u wat je kunt om deze situatie recht te doen. Zeker, er zijn veel externe variabelen die vrouwen uit betaald krijgen wat ze waard zijn te voorkomen, maar elke individuele vrouw moet haar eigen situatie om te gaan en erop aandringen dat ze verdienen het salaris dat ze verdient. (Laat het maar aan de Sheryl Sandberg &'; s van de wereld naar het beleid en de wetswijziging speerpunt om de loonkloof te dichten; maar tot deze veranderingen optreden, moet je actie ondernemen in uw handen.)

Veel van de vaardigheden u nodig heeft voor de onderhandelingen over een loonsverhoging en /of promotie zijn gegrond op relatie “ soft skills &"; Met andere woorden, zal uw vermogen om een ​​gezonde en echte relaties met uw collega's en uw superieuren te ontwikkelen helpen een salaris onderhandelingen gesprek te vergemakkelijken. Onderzoek toont aan dat werknemers die zijn geliefd, zowel mannen als vrouwen, meer geld verdienen dan werknemers die minder geliefd. Met dat in het achterhoofd, na zijn 3 tips moet u weten wanneer de onderhandelingen over uw salaris en /of te verhogen op het werk.

1. Wees je bewust van de emotionele klimaat van uw bedrijf - dit is inclusief de algemene stemming van de onderneming dat wil zeggen, hun winsten omhoog zodat iedereen lijkt te zijn in een goede stemming of hun winsten zijn gedaald – dus iedereen lijkt een beetje somber. Gezond verstand dicteert is het het beste om te vragen om een ​​verhoging wanneer mensen in een goed humeur; echter gezond verstand is vaak de minst voorkomende van de zintuigen.

2. Wees voorbereid met de harde kern feiten cijfers en “ waarde toe te voegen &"; uw werk brengt aan het bedrijf. Articulately communiceren een directe relatie tussen uw werk en een toename van de onderneming de omzet (of de relatie tussen je werk en toekomstige toegevoegde inkomsten als uw positie niet mogelijk is voor het aantonen van een duidelijke directe lijn tussen uw werk en hogere inkomsten).

3. Controleer je emoties bij de deur! Dit is een zakelijk gesprek en er is absoluut geen plaats voor een weergave van emoties, of ze zijn verdriet, woede, frustratie, etc. Daarnaast zal niemand zorg over uw persoonlijke financiële problemen en zij zullen niet worden gezien als legitieme redenen voor een verhoging . Je baas zal alleen de zorg over de reden waarom uw werk garandeert een verhoging – op basis van prestaties, geen emoties of persoonlijke harde geluk verhaal. .

Het naderen van de onderhandelingstafel op het juiste moment, met de juiste gegevens en met de juiste gemoedstoestand, zal
  helpen de verhoging beveiligen (pay) die u verdient;