Logeren Positieve in een negatieve omgeving

Waarschijnlijk een van de moeilijkste dingen die we moeten doen als leiders is om positief te blijven wanneer iedereen om ons heen is negatief. It &'; s niet gemakkelijk om een ​​positieve houding te behouden en niet worden afgetapt of verbruikt door de negativiteit om je heen. Maar als een leider, dat &'; s precies wat je moet doen. U heeft de mogelijkheid om het baken van licht zijn voor anderen om je heen. U kunt aantonen en leren door je acties en reacties hoe zich te gedragen op een passende, positieve en professionele manier

It &';. S gemakkelijk positief in een positieve omgeving te zijn. It &'; s als de dingen emotioneel worden aftappen en negatieve die je worden uitgedaagd om over te stappen op de plaat en zich anders gedragen. Door dit te doen, je een verschil-een positieve impact die rimpelingen stuurt de hele gemeenschap waarin je werkt te maken. Het feit is dat positieve energie vangsten op net zo snel als negatieve energie. Soms worden mensen gewoon zitten in een gewoonte of gedragspatroon. Ze zijn gewend aan een bepaalde manier te handelen. Als de omgeving is echt bijtende, dan is &'; s geweest die manier voor een lange tijd. Dit is wat mensen gewend zijn; it &'; s bekend voor hen en het kan alles wat ze kennen. Daarnaast, door het feit dat het &'; s is gebeurd op deze manier voor deze lange en niemand heeft genoeg om het te veranderen, it &' gedaan; s beschouwd “ aanvaardbaar &"; hoewel het &'; s niet.

Het duurt enige tijd en inspanning van uw kant, evenals een verplichting om iets anders te doen om duurzame verandering te creëren. S niet werken, het juiste te doen, zelfs als het &';, je moet bereid zijn om te identificeren en te stoppen met het gedogen van wat en ' te zijn. S impopulair op het eerste, en dan anderen leren om hetzelfde te doen

Hier zijn vijf dingen die je kunt doen aan de positieve kracht in uw werkplek.
1. Observeer jezelf in actie. Op welke manier draagt ​​u bij aan de negativiteit om je heen? Luister je te roddelen of deelnemen aan gesprekken, waar de enige focus is om denigreren, te verminderen of te bekritiseren mensen of dingen? Als het gesprek voelt zich slecht, it &'; s waarschijnlijk negatief. Stop negatief! Stoppen met iets dat negatief zeggen of doen. Het begint allemaal met je. Taal zaken. Alles wat je zegt heeft een impact en wanneer je iets negatiefs te zeggen, niet alleen het onteren van de persoon die je &'; re spreken over de persoon die je &'; re spreken met, het maakt je je slecht voelt, zelfs als u don &'; t beseffen. Putting iemand anders naar beneden is respectloos van hen en het u niet respecteert. Leren om mensen &' respecteren; s de mensheid en hun recht om zichzelf te zijn. Klagen zonder einde niet richten op het creëren van oplossingen; eerder de impact ervan is alleen te bestendigen en te vergroten het probleem verspillen iedereen &'; s kostbare tijd en energie Pagina 2.. Negativiteit te herkennen wanneer het gebeurt om je heen. Soms kun je zelfs het gevoel dat je energie wordt afgevoerd door de woorden gesproken. Nogmaals, als het voelt slecht of ongemakkelijk dan &'; s negatief. Deze gevoelens zijn je innerlijke boodschappers. Ze zijn een vorm van intelligentie vergelijkbaar met een tikje op de schouder te laten je iets weet niet klopt. Hoe voel je je? Wat gebeurd er? Welk gedrag wordt weergegeven? Als u kunt bepalen wat er gebeurt, dan kun je goede keuzes maken over het omgaan met het. De eerste stap is het bewustzijn.
3. Speak up! Vertel de ander hoe je je voelt. Gebruik de woorden, “ Het doesn &';. T werk voor mij &"; It &'; s niet-oordelende en it &'; s over jou, niet hen. Mensen niet vaak &'; t beseffen dat ze negatief. Wijzen de persoon die ze negatief op een zachte en zorgzame manier. “ Realiseert u zich dat u klagen &"?; Soms enkel waardoor zij hun aandacht volstaat om het gesprek te verschuiven. Na verloop van tijd, zullen de mensen leren wat ze wel en niet kan praten met u en het won &'; t een probleem. Als je niets zegt, dan is uw stilzwijgen geeft hen toestemming om door te gaan.
4. Maak uw constructieve gesprekken, wat betekent dat het gesprek positief, zinvol en nuttig moet zijn. Wat &'; s het punt of het doel van het gesprek? Is het om te kwetsen of te helpen? En aan het eind van het gesprek, wat zou je willen hebben gebeuren? Is er een actie stap te nemen? Constructieve gesprekken een goed gevoel. Ze zijn empowerment en hebben het effect van het verlaten van de mensen een beetje beter uit te hebben deelgenomen aan hen. Word het soort persoon die je tijd serieus neemt en wie uw woorden serieus neemt!
5. Bieden lof! It &'; s verbazingwekkend wat een paar woorden van lof en erkenning kunnen doen om mensen zich goed voelen. Je wilt dat mensen zich goed voelen nadat ze in uw aanwezigheid. U wilt het soort persoon mensen naar, omdat ze weten dat ze zullen worden opgetild door u zijn, niet neergezet of ontdaan van hun leven in stand energie.

Leren hoe positief zijn als je door het leven te navigeren is een onderdeel van het leven &'; s lessen. En het maakt niet uit wat er om je heen, je innerlijke omgeving controleren u en hoe u ervoor kiest om te reageren op externe gebeurtenissen en situaties. It &'; s uw verantwoordelijkheid om de aard van de persoon die je genieten van en met wie anderen genieten van het gezelschap geworden. Het duurt een echte leider om een ​​pad afwijkt van de menigte te lopen. Dus als anderen negatief zijn, strek je vrijmoedigheid spieren en positief in weerwil van wat anderen doen of denken. It &'; s de enige manier om een ​​golf van verandering te creëren. En we weten dat uit een klein begin kom grote dingen. Als ieder van ons doet ons deel, dan langzaam maar zeker, zullen we het verschil maken onze werkomgeving en de gemeenschap in het Restaurant  .;