Interviewen Technieken

Met behulp van de juiste interviewen technieken kan een geweldige manier om de beste medewerkers te vinden. Het sollicitatiegesprek is een integraal onderdeel van het verhuren en selectieproces. Hoewel het geen volledige vertellen het vermogen van de kandidaten, kan het interview u een korte achtergrond te geven over hun karakter en het kan een kandidaat &' te testen; s culturele fit

Hier zijn enkele interviewen technieken die je zou kunnen gebruiken. om de bron van de medewerkers die je nodig hebt:

Aan het begin van het interview, stel jezelf voor en leg het doel van het interview. Laat de kandidaten weten dat je zal het noteren van nota's, maar alles wat ze zeggen zullen vertrouwelijk blijven. It &'; s belangrijk dat u volgen door op deze belofte, omdat het over het interview of de aanvrager om andere mensen zullen een schaduw op uw professionaliteit en werk ethiek.

Moedig hen aan om openlijk te spreken en openhartig over hun reactie op zijn. Aangezien het doel is om informatie over de kandidaten te krijgen, voorkomen dat opmerkingen over hun reactie en gewoon luisteren of vragen follow-up vragen als hun antwoord vaag. Praten in een rustige en duidelijke toon. Niet vertellen uw mening en reactie op hun antwoorden. Vergeet niet dat dit interview gaat over de aanvrager, niet over jou. Je hebt bemoedigend en aangenaam om mee te praten om hen op hun gemak met u te zijn. Dit is vooral belangrijk voor aanvragers die niet gewend zijn aan het uiten van hun standpunten.

Handhaaf een goede houding en oogcontact. Houd uw gezichtsuitdrukkingen op afstand, zelfs als je hoort van die dingen die negatief of schokkende van uw kant zijn. Het zou niet goed zijn als je zou lijken te beoordelen van een persoon &'; s antwoorden. Dit vraagt ​​de aanvragers clam en wees voorzichtig met hun antwoorden, ontnemen u van de eerlijke antwoorden die je het meest nodig hebben. Geven warmte en belang voor wat ze zeggen in plaats van kou, afkeuring of onverschilligheid.

Maak een reeks vragen die duidelijk zou identificeren als de aanvrager heeft de kwaliteiten die uw bedrijf en de vacature zou passen. Test de vragenlijst op een vriend of collega om te controleren of er problemen zijn met de vragen en aan degenen die geen zinvolle gegevens zal u elimineren. Vermijd suggestieve vragen dat de aanvrager &ldquo vertellen, dit is wat ik wil " ;, of &ldquo horen en, dit is hoe je moet beantwoorden &" ;.

Wees open en luister naar de antwoorden, maar wanneer de aanvrager lijkt verhalen vertellen al zijn voorzichtig veranderen het onderwerp, zodat u kunt gaan naar de volgende vragen. Soms kandidaten praten uitgebreid over een bepaald onderwerp. Als je hen in staat stellen om het interview te controleren en te praten over irrelevante zaken, zul je meer tijd dan nodig is te besteden. Als dit gebeurt, verschuift het onderwerp of maak een veilige opmerking en vraag dan de volgende vraag. Doe dit zonder dat het lijkt onbeleefd.

Aan het einde van het interview, dank hen voor hun tijd en uit te leggen aan hen de volgende stap. Bijvoorbeeld, zou je ze vertelt dat ze het resultaat van het gesprek na een bepaalde tijd zou weten.

Volg deze interviewtechnieken en je kon op uw manier aan het inhuren van mensen die zal activa van uw bedrijf
.