Waarom is train the trainer Training belangrijk?

Verander toevallig een constante element te hebben in het leven van elke persoon. Dus is het geval van ervaring veld dat verandert met de komst onbekend methoden van kwalificaties en nieuwe vaardigheden. Dit moet worden toegevoegd aan de lijst trainer. Er zijn enkele van de vaardigheden die een personeelsbestand moeten worden onderwezen op, dus op zulke momenten, de trainer heeft om te leren en hebben een nauwkeurige kennis over het zelfde dan alleen hij of zij in staat om wat recht te doen aan de mensen wonen het zal zijn training.

Dus wat is vaak tussen een breed scala van succesvolle mensen, zij het sporters, het bedrijfsleven tycoon of een politiek leider. Ze begrijpen hoe idee effectief. Succes is een langdurig proces, het vereist inspanningen en een nauwkeurige planning. Zo vergelijkbaar is het geval met trainers die zich bezighouden met ervaring werk. De trainer moet herkennen wat hij of zij heeft om te leveren aan de mensen komen voor de opleiding. Dit zou dus helpen de trainer om krijt het materiaal voor de stagiairs. Waardoor de cursisten leren anonieme vaardigheden is wat trainers doen. Je moet dus inzicht in de wetten van het leren onderwijzen of trein. Volg deze punten hieronder en uit te rusten jezelf goede trainer te worden:

· Luisteren en leren: Luisteren is een zogenaamde passieve activiteit. Leren door te luisteren komt erg langzaam en laag. Sinds luisteren vergt minder inspanning van de hersenen, dus dit maakt het leren op deze manier langzaam proces. Dus ga verder dan alleen het leveren van lezingen, terwijl je traint.

· Inzicht in je brein: Je emoties geven metadata voor een herinnering. Deze zijn tags alleen definieert het geheugen bezit. Je onthouden door wat je voelt dan wat je hoort. Zo leren deze regel om uw cursisten te voelen in plaats van te luisteren.

· Leer extra leerstijlen: Zorg ervoor dat u een breed scala aan leerstijlen, terwijl je traint de werknemers bevatten. Omdat mensen verschillend, sommige leren door middel van voorbeelden enkele stap voor stap methode. Daarom is het verplicht voor je om te leren van de ongelijke technieken van leren.

· Gebruik verhalen om mensen te trainen: Menselijk wezen hebben besteed duizenden jaren leren door verhalen. Ons brein heeft die praktijk leereffecten door middel van verhalen, dus als je de methode van de traditionele leer te proberen, zal het werk. Dus je kunt dit plan een of twee keer als u kiest

· gebruiken
; Stellen vragen: Dit is een techniek van Socrates. Liever vragen stellen in plaats van alleen maar het geven van het antwoord, dat werk doet veel.

· Ken uw student benadering van leren: Over het algemeen zijn er studenten die goede leren door het zien van de verkeerde dingen dan de juiste ding. Dit gebeurt aan de manier waarop onze hersenen is afgestemd, dus begrijpen dat dit een trainer
.