Bent u probeert te Pigs Fly maken (of verwachting Werknemers om dingen te doen ze niet Uitsnede te doen)?

Een veelgehoorde klacht is over werknemers die herhaaldelijk niet om door te volgen op specifiek gevraagd taken. De reden voor het gebrek aan volgen door vaak zoiets als “ niet genoeg tijd, couldn &'; t krijgt om het &"; Ik ineenkrimpen als ik hoor zakelijke leiders toegeven dat ze tegenzin blijven van “ accepteren &"; dit excuus. (Accept is in offertes, omdat ze niet echt accepteren, gefrustreerd werd ze en willen dat het veranderen van de status quo is onaanvaardbaar en een negatieve impact op de bedrijfsresultaten.)

Toen ik voor het eerst hoorde van een paar van mijn eigen klanten, ik vermoed dat hun werknemers waren gewoon niet gebonden aan het werk en het helpen van het bedrijf zijn doelen te bereiken. Ik kreeg te horen in beide gevallen was dat niet een nauwkeurige evaluatie als deze werknemers waren “ goede medewerkers die altijd op tijd waren voor het werk, zelden duurde dagen en werkte hard tijdens de dienst &";.

Ik zei toen “ Dan is gewoon uitstel omdat ze niet comfortabel doen wat je vraagt ​​van hen en ze vermijden. Ze zijn “ yessing &"; u en altijd in gebreke om activiteiten ze meer comfortabel presterende, het verhuren van uw prioriteiten slip &";.

De volgende dag kreeg ik een telefoontje van een van deze klanten zeggen: “ Je had gelijk, gaf ze me dat ze wasn &'; t comfortabel het maken van de gesprekken Ik vroeg haar om "No kidding

U kunt &';.! t maken de varkens vliegen

En je kunt &'; t heeft een receptioniste, ingehuurd door persoonlijkheid gericht op mensen gelukkig maken en de wens van uw organisatie, maken inzameling oproepen of gemiste afspraak herschikt U can &';. t moet een dierenarts technicus die de voorkeur om te communiceren met dieren over de mens te maken uitgaande telefoongesprekken voor collecties, terwijl ook worstelt met uitdagende gesprekken met patiënten dan facturering en afspraken.

In kleine bedrijven Ik realiseer me dat is absoluut noodzakelijk voor mensen om meerdere rollen en multi taak in te vullen. Ik krijg dat. Maar als dat het werk verwachting, kun je beter meer tijd investeren in het inhuren van de juiste . persoon voor die dubbele rol

Stop met het inhuren van de eerste persoon die heeft een aantal van de vaardigheden die je bepalen, zijn de hoogste prioriteit en dan proberen te knijpen in de andere verantwoordelijkheden, nadat zij en' re ingehuurd, of zonder volledige onthulling tijdens de originele wervingsproces. Dit is bait and switch.

Ik coach mijn cliënten om de meest uitdagende baan verwachtingen mogelijk te schilderen, zodat de werkelijkheid nooit zo hard is als verwoord in de vergadering en de werknemer zelf te verkopen dat ze een geschikt voor . bij te dragen aan dit soort werkomgeving

Heel eenvoudig, je moet investeren tijd op de voorkant van het verhuren proces:

1. Maak een functieomschrijving die specifieke prestaties verwachtingen en uitkomsten werk omvat en maken het zo volledig mogelijk te maken voor de positie die u op zoek bent in te vullen.

2. Ontwikkelen specifiek gedrag op basis van vragen van uw sollicitanten in het interview proces dat zijn afgestemd op antwoorden die zal u laten weten hoe ze zouden reageren op het echte leven situaties die ze kunnen tegenkomen in uw werkomgeving te genereren.

3. Investeer minstens zoveel tijd in de beoordeling van een individuele &';. Persoonlijkheid, houding en overtuigingen rond arbeidsethos, persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling, en het werken in teams, etc als je het onderzoeken van hun werkervaring en opleiding

Zorg ervoor dat je de mensen die werkzaam zijn in hun gebied van kracht 80% van de tijd als je wilt gelukkig, productieve werknemers.

Baseball teams hebben niet catchers spelen middenveld, of derde basemen komen als relief pitchers . In het voetbal, hebben quarterbacks niet verdediging spelen, en brede ontvangers niet velddoelpunten schoppen.

En, het duwen van een varken uit een vliegtuig deur bij 15.000 voeten te proberen en hen te leren om te vliegen zal geven je gewoon een dode varken wanneer ze op de grond met een luid “! splat &"; Proberen te krijgen medewerkers om taken zijn ze niet geschikt voor zal zorgen dat ze net zo plat vallen uitvoeren!

Bent u probeert te maken varkens vliegen in uw verhuren en de prestaties van werknemers verwachtingen? Als je moe bent van het voorkomen en beperken van gedogen gedrag in teamleden en streven naar een grotere organisatie en de prestaties van het team te inspireren, is het tijd om actie te
  nemen.;