Hoe chocolade kan verhogen de productiviteit en winst

Tientallen jaren van onderzoek, in meerdere landen over de hele wereld, blijkt keer op keer dat het investeren in een positieve, high-trust werkplek cultuur levert duidelijke, tastbare voordelen. Studies tonen aan dat grote werkplaatsen genieten van aanzienlijk lagere omzet en betere financiële prestaties dan branchegenoten.

In een notendop – positieve teams betekent een positieve werkplek en positieve winst. Klinkt eenvoudig. De truc is het maken van het gebeuren.

Dus wat doen de meeste positieve bedrijfsculturen hebben met elkaar gemeen? Laten we noemen het de UQ factor (= UQ uniciteit Quotient – erkenning van de unieke sterke punten in elk individu).

Ons werk en onderzoek heeft aangetoond dat positieve medewerkers werken harder en zijn productiever dan hun minder dan chipper leeftijdsgenoten. Het feit is dat deze mensen ervoor kiezen om hun beste werk elke dag te geven, omdat ze zich gewaardeerd voelen, gewaardeerd en in staat zijn om hun talenten te dragen. De bedrijven die deze culturen groeien herkennen en de belofte om hun mensen te waarderen als hun belangrijkste troef.

Het begint met het bedrijf te herkennen en omarmen van de unieke waarde van elke individuele werknemer en geven hen een kans om hun beste werk te doen. Dit betekent dat alle managers moeten krijgen om hun werknemers &ndash weten; hun krachten en talenten en neem een ​​oprechte belangstelling voor het begrip van hoe ze leren, te groeien en het beste werken.

Hier &'; s drie tips om een ​​meer geven bedrijfscultuur die resulteert in een meer productieve, positieve en krachtige personeelsbestand te creëren:

1. Geef feedback – mensen hunkeren naar feedback, maar veel van de corporate communicatie ontbreekt in dit gebied. Wanneer medewerkers voelen zich niet gehoord als individu, hebben ze niet het gevoel gerespecteerd of positief over de werkplek. Wanneer dit gebeurt, gaan ze op zoek naar groenere weiden. Upskill uw managers in hoe coachinggesprekken hebben, zodat ze kunnen beginnen met luisteren, ontwikkelen en gebruik te maken van het talent in hun teams. Het opzetten van een driemaandelijkse of maandelijkse vergadering waar het hele team kan praten via hun ideeën en suggesties, en zorg ervoor dat de vlag zwaaien wanneer u een werknemer stelde-concept te implementeren.
   
2. Geef terug - De meeste mensen willen werken voor een bedrijf waar ze trots op kunnen zijn, en dat betekent dat het goed doen door goed te doen in de wereld. (Dit is vooral belangrijk voor Millennial werknemers). Uw bedrijf nodig heeft om te groeien zijn mogelijkheden in de EQ Quadrant van de UQ Powerhouse om meer maatschappelijk verantwoorde en meer in contact met de plaatselijke gemeenschap. Stap uit in de lokale gemeenschap en manieren vinden om te helpen, bieden vrijwilliger dagen of uitlijnen van uw bedrijf met een liefdadigheidsinstelling die doet het grote werk.
   
3. Geef chocolade – Moet ik nog meer zeggen? Is er iets dat chocolade kan niet doen? Belonen en herkennen van personeel voor een job well done of leven volgens je waarden en cultuur needn &'; t worden gereserveerd voor de jaarlijkse bedrijf diner. Niets werkt beter dan directe, positieve versterking dus waarom niet een zoete chocolade lekkernijen op het werk voor slechts een dergelijke beloningen te houden? Werknemers als snack tijdens de dag, en een snelle woord van dank (of met de hand geschreven notitie) met een zoete pick-me-up bevestigd is zeker in de smaak vallen. It &'; s een snelle en eenvoudige manier om de stemming en de productiviteit te verbeteren.
   

   Een grote bedrijfscultuur kunnen mensen productief te houden en u helpen uw beste medewerkers te behouden. Als uw bottom line heeft een boost en je moet wat fronsen ondersteboven dan overwegen om het geven van een prioriteit voor uw bedrijfscultuur. Met behulp van een aantal van deze buiten-of-the-box methoden, kun je je team een ​​glimlach te geven en geef uw bedrijf een boost productiviteit.

   Wat denk je? Hoe krijg je geluk en de productiviteit van werknemers te verbeteren? Aandeel in de reacties hieronder!
   .