Het beoordelen van uw vaardigheden. Wat maakt jou anders dan alle anderen?

Als u bent geweest het lezen van artikelen of het luisteren naar nieuwsberichten over de arbeidsmarkt, wordt het duidelijk dat het aantal mensen dat momenteel op zoek naar banen outnumbers de banen die nu beschikbaar zijn.

Als je toevallig een te zijn van die werkzoekenden, besef je dat je concurreren tegen de kansen. De vraag is: "Hoe kan je jezelf opvallen wanneer er zo veel andere kandidaten te kijken naar dezelfde baan?" Het antwoord is "focus" - focus op wat u uniek maakt

Laten we aannemen dat u een uitstekende cv en dat je het naar de top van de stapel cv's van mensen om te worden uitgenodigd voor een. interview. U, en misschien negen of tien andere even gekwalificeerde mensen voor de functie, dat is.
Omdat bedrijven hebben zo veel kandidaten om uit te kiezen, zijn ze interviewen meer mensen, zodat ze het kunnen selecteren "het beste." Als je het geluk hebt om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, is het essentieel dat je klaar bent om jezelf te verkopen, te laten de interviewers weten wat u uniek maakt, wat een meerwaarde kan brengen om de positie te zijn - met andere woorden, waarom je zijn de beste persoon voor de job.

Door het doen van een aantal fundamentele voorbereiding, kunt u bepalen van uw uniciteit en waar moet je je aandacht richten. De eerste stap in dit proces is het vijf sterke identificeren. Deze sterke punten zijn de gebieden waar je heel goed doen.

Dit kan enige gedachte van uw kant. Wat zijn je sterke kanten? Denk na over de vorige functioneringsgesprekken - wat er gezegd of geschreven over jou? Wat zou uw collega's of ex-bazen zeggen over je

&bull?; Een lijst van de vaardigheden en ervaringen die je hebt die in de aard van de baan die je zoekt nodig zou zijn. Bijvoorbeeld, zou een technische baan richten op programma's, talen en platforms, enz.

• Nadenken over die vaardigheden waarin je uitblinken, die worden aangeduid als de "soft skills." Deze vaardigheden kunnen worden gezien als overdraagbaar

• je kunt ze met u aan een baan die je vast te houden. Voorbeelden van deze vaardigheden zijn uw communicatieve en sociale vaardigheden, of je tijd-management en project-management vaardigheden, of uw vermogen om sterke relaties op te bouwen, of je vermogen om anderen te beïnvloeden

• Tot slot, denk aan de persoonlijke eigenschappen die u uniek maken. Misschien heb je nooit missen deadlines, of misschien je bereid om boven en buiten te doen wat wordt gevraagd zijn, of misschien heb je een grote houding. (Niet deze eigenschappen te ontslaan - veel mensen zijn ontslagen voor negatieve persoonskenmerken in plaats van het gebrek aan kennis)

Als u de vijf sterke punten hebt geïdentificeerd, maak een lijst van deze sterke punten en een aantal voorbeelden van. wanneer deze sterke punten hebben geholpen u de resultaten op de baan te bereiken. Het is van essentieel belang dat u niet alleen kunt identificeren uw sterke punten, maar dat je ook voorbeelden en verhalen van momenten waarop je die krachten in het verleden aangetoond.

De volgende stap is om te kijken naar de berichten en advertenties baan . In feite, kijken naar verschillende jobaanbiedingen die voor u van belang zou zijn. Je doel is om de belangrijkste woorden en zinnen te vinden. Voor deze oefening, jezelf niet beperken tot de geografische locatie. Kijk naar banen van belang overal gevestigd.

Als u meerdere postings, lees elk woord en zin aandachtig, het maken van aantekeningen als jij. Wat zijn ze naar op zoek? Welke woorden verschijnen consequent in bijna elk bericht?

Nu, neem een ​​stuk papier en verdeel het in de helft. Aan de ene kant van het papier schrijven, "wat ze zoeken," en aan de andere kant, "Wat ik te bieden hebben." Elke keer dat u een aanvraag voor een positie, het zal van onschatbare waarde zijn voor u om te weten hoe u zich tegen wat ze zoeken. Deze oefening zal u helpen om te zien hoe dicht een wedstrijd je bent en waar je moet richten.

Uw volgende stap is om uw uniciteit toe te voegen aan de lijst: "Wat ik te bieden heb." Sommige postings zal een lijst van aanvullende vaardigheden die nodig zijn, die het gemakkelijker maken voor u om te zien wat voor hen belangrijk is. Een voorbeeld zou zijn, "Moet uitstekende communicatieve vaardigheden, sterke organisatorische vaardigheden, en zijn bereid een teamspeler." Als deze woorden worden weergegeven in de meeste van je bericht voorbeelden, zorg er dan voor dat deze zijn een onderdeel van je focus. Kunt u deze woorden en de vijf krachten werken in het interview om je fit te tonen - en dan wat? Sommige postings meer vaag over wat er nodig is om de klus te klaren en zal vergen tussen de regels om te bepalen welke andere vaardigheden nodig zijn.

In het kort, door het verkleinen van uw uniciteit aan deze vijf fundamentele punten, u kan het gesprek begeleiden om deze informatie op te nemen. Door te focussen op vijf sterke punten, zal u worden bereid met voorbeelden van momenten waarop je deze sterke punten hebt gebruikt.

Indien mogelijk, geef voorbeelden te laten zien hoe je "er geweest en dat gedaan," en kan het opnieuw doen . Het zal nodig zijn om aan te tonen dat je hebt wat nodig is, en dan sommigen, zijn uniek in deze markt.

Een sollicitatiegesprek Branding Tool daadwerkelijk creëer je unieke verklaring en geven u voorbeelden te gebruiken. U voegt uw ervaringen. De tool helpt u met tips en ideeën, en zet het allemaal samen in een definitieve verklaring dat u over en weer kunt gebruiken.

Wanneer u uit te lopen van dat interview kamer, uw interviewers kan me niet herinneren alle vijf je punten; maar als ze herinneren zelfs twee van de punten die je uniek maken, zul je voor het spel zijn!

Ik kan niet naar het interview met u, maar ik kan vertellen dat u wilt dat ze gaan te willen .. bij het interview