Sure-brand strategie om uw volgende sollicitatiegesprek Win

Hoewel je relaties die je verbinding kunt maken met uw potentiële volgende baan kan hebben, it &'; s uiteindelijk uw gesprek met één of meer van de spelers in het nieuwe bedrijf dat zal maken of breken de mogelijkheid uw wordt gehuurd. Dus het &'; s van essentieel belang voor een goed doordachte strategie die uw beste interview prestaties te garanderen. De meeste mensen don &';. T en dat geeft je een belangrijke voorsprong

Waarom is de taak Open

Het eerste punt van overweging is de reden waarom de baan open is?. Als de baan is een goede reden waarom hasn &'; t is gevuld? Don &'; t maken de fout te denken dat het werk niet mag bieden veel omdat het &'; s geopend. Zoek uit

Check out de functieomschrijving zodat u weet wat en'. S verwacht wanneer je met ze praat. En afgezien van de beschrijving uit te vinden wat &'; s de betekenis van het werk en zijn positie binnen het bedrijf nu en in de toekomst. Dit zal u helpen uw aanpak kaderen veel effectiever dan alleen het kennen van de beschrijving.

Wat is de positie impliceren over de toekomst van de taak om het bedrijf? Waar is de baan gaat en waar zal het u? Antwoorden op deze vragen zal uw vermogen om de punten te verbinden en presenteer uw visie op de rol aan te tonen. Toon uw strategische kant.

De aandacht voor detail

Op zoek diep in de positie zal uw vermogen om zich te concentreren op de details te tonen. Dit is een kans om uw implementatie kant te laten zien --- kennen van de gegevens punten om uw bereidheid en het vermogen om uit te voeren. In feite wordt u uitvoeren tijdens het interview zelf: niet letterlijk met betrekking tot het werk zelf, maar letterlijk met betrekking tot het gesprek. Toon je tactische kant.

Voordelen

De grote fout die de meeste mensen maken is dat ze gaan in het interview bereid om te praten over hun vaardigheden en ervaring, die op zich is belangrijk, maar deze aanpak kan tot je het vooral over jezelf. Denk er eens over, als je de interviewer wat zou je willen horen over --- een kandidaat die meestal zegt me, me, me, me, of wil je liever om te horen over wat de kandidaat voor de functie en het bedrijf kan doen ?

In je voorbereiding er zeker van te denken over de voordelen die u zal brengen aan het werk --- het voordeel (s) van het bedrijf zal krijgen door het inhuren van u. Een voordeel is elke omstandigheid die u aanbiedt, of welke mogelijkheden u naar de baan voor succes dat je kunt schilderen van de interviewer te stellen. U kunt een winst voor het bedrijf dat zo ver mogelijk uit te breiden als steeg de winst als de rol heeft dat soort bereik te brengen.

Als dit je allereerste interview, zeggen dat je net afgestudeerd aan de school, die alleen vermindert de reikwijdte van wat je te bieden hebben. Dus je moet overwegen wat je brengen dat anders dan anderen zou zijn. U kunt uw prestaties vast te stellen door zich te vergelijken met mensen die je kent van je klas.

Uw Waarden

Wat geloof jij in? Hoe geeft u de voorkeur om te leven? Hoe ziet u uw eigen prestaties te meten? Hoe bepaal je wat maakt een goed resultaat, wat anderen ten goede komt, wat nuttig is, wat mooi is, wat constructief of destructief? Uw set waarden genereert uw gedrag.

Hoe duidelijk bent u met betrekking tot uw waarden? Hoe duidelijker je bent hoe meer uw waarden zal je gedrag te begeleiden tijdens het interview en zal laten zien wie je bent, zodat de persoon interviewen je net zo goed een idee te krijgen van wat je te bieden als een interview kan opleveren. Zorg ervoor dat u uw waarden opnieuw verwoorden:. Werk, toewijding, focus, samenwerking, bedrijf voor het eerst, en persoonlijke waarden als integriteit, loyaliteit, doorzettingsvermogen, etc. Uw waarden zijn allemaal over je geest en karakter

Presence

Omdat het veilig is in de bovenstaande stappen zal je een stevige interne platform die u kunt vertrouwen en staan ​​op te geven. Ja er zullen anderen die interview voor de rol, maar dat doesn &'; t kwestie als je gaat in de beveiligde in jezelf, want op het einde is er geen concurrentie. Je kunt alleen maar zijn wie je bent als je tegenkomt duidelijk, authentiek, vol vertrouwen, en hartstochtelijk. Je zal ofwel een fit voor wat het bedrijf is op zoek naar zijn of niet. Als u bij het organiseren en presenteren van de meest definitieve aanwezigheid je kunt, dat op zichzelf is commandant. U zult tegenkomen als een autoriteit, en meestal, dat &'; s wat interviewers zoekt --- iemand die kunnen worden gerekend tot het bedrijf te sluiten in de diepste en breedste zin van het woord “ meedoen &"; U krijgt een van de &ldquo worden; familie &"; zo te zeggen, en dat zal niet alleen productief, maar betrouwbare die zelf een kwaliteit zijn gewicht in goud waard te maken

I &';... graag uw reactie op dit bericht weten