5 manieren om uw salaris Boost als Nurse

"Er is geld als je hard werken." Eigenlijk is tijdens de moeilijkste reden voor de economie nurse practitioners kregen een aanzienlijke hoeveelheid geld en nu de economie begint te gaan er weer manieren waarop u, als verpleegster, kan een grote hoeveelheid van de hoeveelheid te verdienen. Houd in gedachten dat je moet ook rekening houden met de andere niet-geldelijke voordelen die u in staat zijn om opzij te ontvangen van de uur- of maandsalaris zal zijn. Sommige particuliere ziekenhuizen of bedrijven zullen collegegeld vergoeding bieden voor al die verpleegkundigen die kinderen hebben en dit is zo'n uitstekende stimulans speciaal voor die mensen die alleenstaande ouders of die meer dan twee kinderen. Een andere grote factor over het feit dat een verpleegkundige is in staat om ziekteverzekering voordelen te verkrijgen. Geen zorgen te maken over waar u de betaling krijgt met betrekking tot de ziekenhuisrekeningen is al een groot ding. Er is ook de "performance prikkels" die credit score geeft aan mensen die het doen van uw beste in hun vakgebied werken als verpleegkundigen. Voor nurse practitioners die in nachtdienst werken hebben de mogelijkheid om extra percentage of zelfs nachtdienst differentiëlen ontvangen. Heb Er zijn bepaalde niveaus die worden aangeboden met een hoger loon. Mid-level verpleegkundigen als de Certified Rn anesthesist (CRNA) worden beter betaalde dan de rest van het Versnelde Verpleegkunde Programma's is het hetzelfde met het zijn van een geregistreerde verpleegkundige verloskundige of CNM. Als u overweegt een algemene verandering in de carrière van je kunt studeren aan een Certified Nurse Practitioner, zodat u hoog kunt verdienen of misschien kunt u overgaan tot het zijn van een dokter in verband met Nurse Practitioner simpelweg omdat al deze praktijken regio's van verpleegkundigen krijgen een grote hoeveelheid salaris in vergelijking met anderen.
Kijk voor in-demand verschuivingen. Verpleegkundige salaris verschillen kan variëren door middel van $ 0,50 tot $ 10,00 of meer per uur. Dit bereik wordt gebonden aan de oppervlakte van de praktijk, verandering en certificeringen. Teit nacht en weekend verschuivingen toenemen verpleegkundige salaris, samen met zulke hoge nood specialiteiten ICU, Cicu, CVICU, verloskunde en OR. Na te denken over de voordelen om extra vergoeding zijn bij het zoeken naar geregistreerde verpleegkundige basissalaris. Als de kosten stijgen, veel werkgevers verschuiven een groter deel van de premie prijs aan werknemers. In veel gevallen de splitsing 80/20. Deze verschuiving leidt tot een verlaging van de werkelijke nettoloon. In enkele gevallen kunnen bedrijven betalen 100% van de premie ter compensatie van eventuele rigide salaris kader.
Zoek uit of de werkgever biedt sign-on bonus deals. Als dat zo is, vragen dat deze worden gespreid in de tijd in plaats gegeven in 1 vast bedrag, zodat uw werkelijke Fast Track Nursing salaris daadwerkelijk wordt verhoogd. U kunt ook voldoen aan de eisen om een ​​jaarlijkse bonus ontvangen voor het voldoen aan bepaalde prestatie-indicatoren. Nog steeds leren over uw lijn van het werk, zodat je met de huidige trends en ontwikkelingen te blijven. Uw strategie kunnen zijn kans om de industrie conferenties, het lezen van vakbladen of het opzetten van regelmatige lunchbijeenkomsten met anderen in uw vakgebied om informatie en ideeën uit te wisselen. Dit is een sleutel tot het verhogen van uw salaris.

Er kan een vergoeding voor CEU /CME's en hogeschool of graduate niveau cursussen die werkgerelateerd zijn. Dit kan verpleegkundige salaris effect op zowel de korte als lange zin. Op de korte termijn voor de hand liggende voordeel is dat u geen extra kosten voor de voortzetting van uw eigen onderwijs. Op de lange termijn zult u in aanmerking komen voor een algemene salarisverhoging bij de voltooiing van een geavanceerd hoeveelheid speciale opleiding. Bijscholing kan ook leiden tot administratieve of leidende positie, in aanvulling op een mid-level rol
.