Het trieste van de economie vaak behandeld in het Recruitment Wereld

Een heleboel mensen hebben "gehoord" dat je veel geld kan verdienen door zich een recruiter, maar er zijn enkele persoonlijke nadelen aan de industrie, die een meer persoonlijke perspectief. Als u besluit om het gebied van de werkgelegenheid /recruitment in te voeren, hier is wat je bent gebonden om te zien - vooral in deze economie. Let op: ze zijn allemaal verdrietig

1.. Mensen die nooit in dit land, maar ze werken harder dan de meeste Amerikanen - ongeacht wat uw politieke standpunten zijn (de mijne zijn vrij conservatief en het gevoel dat er meer buitenlandse professionals op dit werkloosheidscijfer niet getolereerd kan worden), als je het werk van buitenlandse professionals zet in om toegang te krijgen tot dit land is heel verbazingwekkend.

Deze hoopvolle Amerikanen hebben geleerd om meerdere talen te spreken, hebben vaardigheden die variëren van marketing tot verkoop aan alle soorten van de programmering. Dit zijn vaardigheden die 99% van de Amerikanen niet hebben. Echter, en ik ben het eens met deze tot op zekere hoogte, zal geen enkel bedrijf de kans op het binnenhalen van iemand uit Zuidoost-Azië

2 te nemen.. Het hebben van mensen tegen het einde van hun loopbaan die proberen om terug in het werk markt komen - dit kan vaak moeilijk zijn om zo veel professionals aan het einde van hun loopbaan te kijken hebben een zeer moeilijke tijd om een ​​baan. Daarnaast hebben deze mensen veel in de aandelenmarkt verloren en, hoewel ik wou dat ik kon er iets aan doen, is er weinig tot geen vraag van de markt om deze personen te huren. Deze regering is voor een behoorlijke eye-opener als ze echt beseffen de omvang van deze economie en de mate dat oudere professionals zijn gekwetst door het.

3. Hoeven mensen dat ze de baan niet kreeg na al het werk dat ze deden zeggen - naar een senior of uitvoerend niveau baan te krijgen deze dagen, het is niet alleen concurrerend, maar er is een hoop werk betrokken. Het is heel moeilijk om iemand dat ze geen baan na het uur kreeg na uren van interview voorbereiding, interview presentaties en meerdere vergaderingen zowel de telefoon en in persoon te informeren.

4. Wanhoop gesprekken en e-mails - we kunnen niet deze gesprekken aan te nemen en vaak herkennen de naam achter de e-mails, maar het is niet prettig om te zien. Sommige mensen zullen bellen en e-mail werven van bedrijven elke week, maar er is niets dat we kunnen doen, het is triest om te zien als de werkloosheid niet verstrekken van hulp aan hen. Ook zijn deze al te vaak en enigszins hinderlijk contact methoden niet te ver, maar je kan het niet helpen medelijden met deze mensen te voelen.

5. Bedrijven profiteren van de slechte economie en niet willen om een ​​goede compensatie te betalen - recruiters krijgen gesprekken de hele tijd van bedrijven die willen gratis vertegenwoordigers. Persoonlijk ben ik erg uitgeschakeld door dit. Niemand zou de arbeid van anderen uitbuiten. Het zegt ook iets over hun karakter
.