Transformationele Principes van Excellent Team Spelers

“ Een leider neemt de mensen waar ze willen gaan. Een groot leider neemt de mensen waar ze niet per se willen gaan, maar zou moeten zijn &"; - Rosalynn Carter

De toekomst is hier en nu! Het is niet een ongrijpbaar een dag of een eendaags evenement en het is invloed op je leven, zelfs als je deze woorden leest.

Je toekomst als individu op het werk, vraagt ​​u om een ​​leider te zijn, of u beheren of leiden van een groep mensen of niet.

Wat bedoel ik? Nou, weg zijn de luxueuze dagen dat we konden veroorloven om een ​​stap terug te nemen en wachten op instructies uit die op hogere niveaus van de organisaties. Met het bedrijfsleven en technologie te versnellen het tempo ze op, elke persoon binnen een organisatie heeft om de rol van een leider te spelen door zich een uitstekend team Player.

Als een uitstekend team Player je opvoeren en beginnen om de impact die je nodig hebt om te maken - om de impact te maken van uw toekomstige eisen van u.

Dit vraagt ​​om je te houden aan de volgende transformationele principes als je hellip zal &;

1. Krijg volledig betrokken

Dit zal je nodig om de stap naar en worden volop bezig met elke activiteit die gaat op in uw gebied van impact. Door het gebied van effecten verwijs ik naar alles wat zich afspeelt binnen en buiten uw organisatie dat zelfs een op afstand implicatie op uw werk. Dit vereist dat je jezelf volledig geïnformeerd houden en op de hoogte van alles wat er met betrekking tot uw werk-functie. Het vereist dat je constant verhogen van uw domeinnaam expertise en verbetering van uw core-kennisbank. Het vereist dat u massaal onmiddellijk maatregelen te nemen in uw werkdag en uw competenties op een dagelijkse basis met de bedoeling van het stimuleren van uw efficiëntie en effectiviteit niveaus.

2. Neem de volledige verantwoordelijkheid

Omdat het een uitstekend team Player vereist dat u ten volle verantwoordelijkheid voor wat er gaande is met of om u en een proactieve rol spelen om dingen weer op de rails zetten. Dit kan op verschillende manieren. Een daarvan is te doen van uw neiging de schuld, klagen, zijn in ontkenning of geef een gastheer van excuses. Dit is geen gemakkelijke stap en toch een van de meest persoonlijk het vervullen en belonen degenen. Een uitstekend team speler is iemand die heeft opgegeven zijn positie, houding en argument voor waarom iets niet is gedaan of niet kan worden gedaan en in plaats daarvan neemt de verantwoordelijkheid om het te laten gebeuren. Verantwoordelijkheid nemen betekent niet noodzakelijk alleen gaat het, het betekent dat je bereid bent om de bron van de macht om mensen rond te verzamelen, krijgen hun buy-in en het maken van dingen gebeuren zijn.

3. Vereenvoudigen, te vereenvoudigen, te vereenvoudigen

In een steeds groeiende wereld van de complicatie vereenvoudigt een uitstekend team Player onophoudelijk waar en wanneer mogelijk. Dit omvat waardoor het makkelijker voor iedereen om hun werk makkelijker, sneller en beter te doen. Het elimineren van onnodige bureaucratie, processen, rood tapes en de tijd misbaksels zijn de Excellent Team Spelers dagelijkse focus. Ook de communicatie is gewoon een eerste vereiste in het helpen van mensen om de boodschap duidelijk te krijgen, zodat ze hun werk zo scherp mogelijk te kunnen doen.

4. Kiezen om belangrijke

uitstekend team spelers zijn duidelijk over wat ze doen maakt het verschil in de organisatie leveren op zijn beloften. Zij hechten grote betekenis en het doel om wat ze doen op een dagelijkse basis, ongeacht hoe basic, ingewikkelde, spectaculair en spectaculaire ze zou kunnen denken wat ze doen is.

5. Communiceer uitzonderlijk

Neem het initiatief om een ​​open en heldere communicatie met iedereen aanzetten. Of het top-down, bottom-up of side-to-side. Een uitstekend team Player is niet iemand die zijn tong bijt en zwijgt wanneer er een dringende behoefte om iets te worden meegedeeld. Een uitstekend team Player communiceert ook met de hoogste intentie om te helpen en te dienen; geen pot shots te nemen en te bekritiseren. Een deel van een uitstekend team Player repertoire moet nauwe communicatie. Door nauwe communicatie bedoel ik een hoge frequentie van communicatie om dingen van dichtbij te houden, zelfs als de persoon die wordt gecommuniceerd is halverwege over de hele wereld.

6. Zelf-gemotiveerd en geïnspireerd

een uitstekend team Player wacht niet op een morfine prik van anderen zijn er ondergeschikt of superieuren om hoog op de baan te krijgen. Een uitstekend team speler houdt een zeer duidelijke focus in gedachten als het gaat om hun redenen en het doel om een ​​belangrijk deel van de organisaties machines zijn. Uitstekend team spelers houden zich op de taak en het doel en laten zich zelf-gemotiveerd en geïnspireerd te zijn terwijl het doen van hun werk. Dit ook betrokken houden van andere gemotiveerd en geïnspireerd en niet regent op hun parade door als een natte deken, hinder of obstakel.

7. Streef ernaar om een ​​leider te zijn in alles

een uitstekend team Player is een leider. Neem persoonlijk leiderschap voor jezelf. Leveren op wat je moet en je zult je ontdekt zou hebben gekregen van de vrijheid om te doen wat je wilt. Zodra mensen weten dat je betrouwbaar leveren op wat u verantwoordelijk voor worden gehouden, het werk begint een plezier te worden als mensen laat je alleen en niet langer de behoefte voelen om uw elke beweging te begeleiden. Naast of aangesteld om dat te doen of niet, uitstekend team spelers te helpen anderen om hun taken te vervullen fraai. Bijstaan ​​een ander betekent niet doen voor hen. Assisteren middelen het maken van jezelf beschikbaar voor anderen te ondersteunen om hun doelen te bereiken. Terwijl het doen van de bovenstaande, uitstekend team speler zich te ontwikkelen buitengewone leerlingen die echt brengt ons terug naar waar we begonnen zijn -. Krijg volledig betrokken

En dus daar heb je het - De Transformational Principes van uitstekend team spelers. Als u bij ons aan het einde van dit artikel, vraag jezelf, “ Waar sta ik &"?;

Als u vindt dat u de korte vallen in een aantal van deze gebieden, wees maar niet bang als je hebt nu de kans om iets aan te doen. Als u vindt u al het toepassen van een aantal van deze principes te nemen grote vreugde in de wetenschap dat u op schema. Hoe dan ook na dit leest u al een kans om een ​​uitstekend team speler zijn. Immers, uw toekomst vraagt ​​om u een uitstekend team speler zijn op dit moment.

============================================ ===================

De auteur, Manoj Sharma is de oprichter en Managing Director van DifferWorld Pte Ltd - een People Potentialization, Onderwijs en Development Company opgericht in Singapore.

Mr. Sharma is ook de Schepper van WETEN - Een Transformational Experience &trade ;, Learning Energy Technologies &trade ;, De MONTICLES People Development Cursussen &trade ;, WETEN CEO &trade ;, WETEN corporate, Executive en Life Coaching ™ onder andere transformationele werken.

Voor meer artikelen of als u graag uw financiën, carrière, zaken, relaties en het leven te veranderen ga dan naar www.DifferWorld.com of stuur ons een e-mail naar info @ DifferWorld. com en ook vragen om informatie te weten - Een transformerende ervaring "en onze andere cursussen

BE een bijdrage aan de mensen om je heen DOOR

o Passen op dit artikel
o lezen. dagelijks tot je leven volledig
o Om beurten met elk lid van je team las een paragraaf per stuk, aan het begin en het einde van uw vergaderingen
.