Zeven grote vragen te vragen bij een sollicitatiegesprek

Als je gaat voor een interview als een potentiële werknemer dan moet je wat onderzoek te doen. Lees de functiebeschrijving en eisen zorgvuldig. Surfen op het web site om te zien hoe de organisatie zich presenteert. Zoeken naar nieuws en commentaar over het bedrijf op nieuwssites en blogs.
Voor het interview zelf je slim en adequaat moeten kleden. Het is belangrijk om een ​​aantal vragen voorbereid en hier zijn een paar die echt kunnen helpen:

1. Wat er precies zou mijn dag-tot-dag verantwoordelijkheden? Het is essentieel dat u duidelijk begrijpen uw rol en de taken die u zou verwachten te ondernemen. Het is gemakkelijk om aannames te maken en de verkeerde indruk van wat het werk zou zijn, dus het is van vitaal belang voor beide partijen dat er duidelijkheid in wat er van je verwacht wordt. Als de interviewer geen duidelijk antwoord kan geven dan is dit een zorgwekkend teken, zo beleefd follow-up met meer vragen. Sommige mensen zelfs vragen om precies te zien waar ze zitten.

2. Wat zijn de mogelijkheden voor opleiding en loopbaanontwikkeling? Deze vraag dient twee doelen. Het helpt je om te begrijpen waar het werk zou kunnen leiden en welke vaardigheden je zou kunnen verwerven. Het signaleert ook dat je ambitieus en vooruit denken zijn.

3. Wat is de grootste uitdaging vandaag de organisatie? Dit soort vragen neemt het interview uit de buurt van het detail en de richting van strategische vraagstukken. Het maakt het mogelijk om je te zien en te bespreken het grotere plaatje. Het bewijst dat je geïnteresseerd bent in meer dan alleen de 9-5 aspecten van het werk zijn. Het kan leiden tot interessante discussies die je kunt zien in een goed licht - vooral als je wat intelligente voorbereiding hebben gedaan. Indien nodig kunt u de follow-up van deze vraag met een aantal vragen over de doelstellingen van de afdeling en de manager die interviewen.

4. Wanneer ben je mee? Na de interviewer een aantal vragen over jou heeft gevraagd kan een goede verandering te brengen in een zachte vraag over hen te vragen. Mensen vaak graag praten over zichzelf en als je kunt ze praten over hun vorderingen in het bedrijf kunt u nuttige en interessante dingen te leren.

5. Wat zijn de criteria die u zoekt in de succesvolle kandidaat voor deze functie? De personeelsadvertentie kan zijn opgesomd wat gezocht in een kandidaat, maar het is zeer nuttig om de criteria direct van de interviewer horen. Hoe meer dat je kunt ontdekken over wat ze willen en hoe ze de beslissing zal het beter je geplaatst bent te beïnvloeden die beslissing.

6. Hoe voel je je dat ik meten aan uw eisen voor deze functie? Dit volgt op natuurlijke wijze uit de vorige vragen. Het lijkt misschien een beetje opdringerig, maar het is een volkomen eerlijk ding te vragen. In de verkoop spraakgebruik is dit een &'; proef dicht &' ;. Als ze zeggen dat je een goede pasvorm dan kunt u vragen of er een reden dat je misschien niet de job aangeboden. Als ze zeggen dat je ontbreekt in een aantal belangrijke vaardigheid of attribuut dan kunt u verhuizen naar omgaan met bezwaren modus en wijzen op een aantal relevante ervaring of een compenserende kracht.

7. Wil je horen wat ik kon doen om echt te helpen uw afdeling? Als u de taak wilt dan is dit een grote vraag te stellen aan het eind van het interview. De meeste interviewers zal antwoorden, &';. Ja &'; Op basis van wat je hebt geleerd in het gesprek, kunt u een korte verkooppraatjes over waarom je aan de criteria voldoen en waarom uw sterke punten en ideeën siginficantly zal helpen de baas om hun doelstellingen te bereiken geven. Maak het kort, direct en duidelijk met de nadruk op de voordelen voor hen van het hebben van u in het team. Aan het eind iets vragen als: &'; hoe klinkt dat &';?

Veel kandidaten nemen een passieve rol in het interview. Zij beantwoorden vakkundig de vragen die aan hen worden gesteld, maar ze nooit het initiatief nemen door het stellen van intelligente vragen die het interview in een nuttig banen te leiden. Als u bent een proactieve kandidaat die vraagt ​​het soort vragen hierboven gegeven dan zal je worden gezien als meer dynamisch en je zal aanzienlijk verhogen van uw kansen van de baan
  aangeboden.;