Cyberpesten En Workplace Intimidatie, bent u schuldig aan?

Ik las een zeer verontrustende artikel in de krant Herald Sun gisteren. Het had te maken met een verkoper die beweert een slachtoffer van cyberpesten te zijn geweest. Intimidatie op de werkplek kan vele vormen aannemen, maar dit geval is interessant omdat het door zijn baas werd uitgevoerd via e-mail. Het is al te gemakkelijk in die val als managers te vallen. We kunnen het nu doen, zelfs zonder het te beseffen, maar het is belangrijk om twee keer na te denken voordat het verzenden van e-mails van een disciplinaire aard om uw personeel.

Toen ik deze Ik was eigenlijk heel geschokt als dit soort dingen heeft enorme implicaties . in de Australische werkplek wetten en ik weet zeker dat het heeft dezelfde gevolgen in heel wat andere landen wetten nu ook

Gewoon om je een idee te geven van een deel van de e-mails deze werknemer werd gestuurd door zijn baas: "Nu dat de dingen niet gaan je weg ..... Ik kan deze woorden-verharden bieden de f ** k op. Huil niet bij alles wat je weg niet te gaan" Een ander: "Ik heb niet schelen dat je hebt lunchpauze niet nemen? Zoals Gordon Gekko zei "lunch is voor watjes." Ik neem hen, maar ik ben nog steeds bezig om 9:39 ... voortdurend ". En misschien wel de slechtste. ". Je vergeet steeds dat het geld *** vorken uit voor uw salaris komt van mij-niet een gepensioneerde aandeelhouder in Idaho Gezien het feit dat, ik eis dat je resultaten niet f ** king excuses krijgen Het is niet persoonlijk het is gewoon business ".

Eerlijk gezegd, deze baas is het watje niet de werknemer dat hij hier te misbruiken. Gezien de werkplek relaties wetten, niet zou u de helft van de hersenen om te beseffen dat dit is niets meer dan het werk van discriminatie? De statistieken over pesterijen op het werk door de bazen is nogal onthutsend. Aan de Australische Human Rights Commission, citeer "In feite, in 2005 WorkCover (ACT) schatte de dollar 'kosten' van pesterijen op het werk te zeggen:" De financiële kosten van pesterijen op het werk om in Australië wordt geschat op tussen de $ 6000000000 en $ 13000000000 per jaar. "Dit geldt ook voor indirecte kosten, zoals ziekteverzuim, personeelsverloop, verlies van productiviteit en juridische kosten". Het vond ook dat de 'stereotype' van de 'bullebak baas' was zeer reëel, met 72% van de pesters zijn bazen, en 55% van die gepest zijn rank-and-file werknemers; en dat met betrekking tot de omzet "40% van de gepeste werknemers vrijwillig verlaten". Wat een trieste stand van zaken! Ben jij een van die zielige 72% van de bazen? Als je het misschien tijd om te stoppen en na te denken en misschien zelfs te groeien!

ik heb gezien gevallen als dit over en weer in mijn jaren in het management en geloof me, de legitieme degenen die het te maken naar de rechter NOOIT goed te gaan voor pesten bazen. Je kon uiteindelijk kost uw bedrijf duizenden, zo niet tienduizenden dollars aan compensatie en het verliezen van je baan op te starten. Is het de moeite waard voor u of uw bedrijf te gedragen als het aan het begin van dit artikel genoemde baas? Die zaak gaat duidelijk naar de rechter en de werknemers advocaat zei in de krant: "Het maakt niet uit of u bent een conciërge of een CEO van een grote vier banken, er is een verschil tussen de vloeken en het misbruiken van iemand". Het maakt niet uit hoe slecht je denkt dat een aantal van uw medewerkers, zijn er betere manieren om te gaan met problemen dan met bedreigende e-mails en dergelijke.

In principe is de bottom line is dit. Als je als manager denkt dat een of meer van uw medewerkers zijn niet goed presteren, niet om resultaten of zijn vol van excuses, dan iets constructiefs te doen. Wees niet als die idioot baas we al eerder zagen. Dat is geen manier voor een baas te gedragen of omgaan met zijn personeel. In feite, voor zijn domheid en gebrek aan denken, de werknemer dat hij misbruikt is waarschijnlijk gaan om hem te kosten veel meer geld en het zal pijn doen, want, zoals hij zei, "je salaris komt van mij-niet een gepensioneerde aandeelhouder in Idaho" ..