Hoe is dit voor gebrek aan waardering?

Ik heb onlangs een ontmoeting met een vrouw van middelbare leeftijd die een manager was geweest in een groot internationaal bedrijf voor meer dan 25 jaar. In al die tijd heeft ze een positieve evaluaties en prestaties evaluaties ontvangen van haar toezichthouders. Carol hield van haar baan en werkte lange uren, maar zelden gemist werk wegens ziekte en ging altijd de extra mijl voor het welzijn van het bedrijf. Ze deed dit omdat ze voelde gewaardeerd en gewaardeerd door degenen ze geserveerd

Ongeveer twee maanden geleden werd ze genoemd in haar supervisor &';. Het kantoor en vertelde dat haar taakomschrijving veranderd was en omdat ze didn &'; t een universitair diploma, zou ze niet langer de manager van de afdeling. Haar taken zouden hetzelfde blijven en ze niet zou van &'; t ontvangt een vermindering van de beloning, maar ze zou nog steeds worden verwacht om over te werken en trainen van de gekozen om haar op te volgen als manager persoon.

Oh ja, het is volkomen duidelijk dat de verandering in haar titel niet betekende dat het hogere management was niet tevreden met haar prestaties in het verleden. Ze was gewoon het slachtoffer van de herstructurering! Hoe troostende!

Carol werd verwoest. Ze voelde zich gebruikt, misbruikt en niet gewaardeerd en haar houding veranderde haar gevoelens en percepties weerspiegelen. Haar moreel kelderde en haar spanning steeg. Ze haatte haar werk en was geneigd om haar blote minimale inspanning aan te geven. Elke zondag ze zou opmerken aan familie en vrienden hoe zij gevreesde in te gaan op het werk maandagochtend.

Carol net uit het ziekenhuis na een hartaanval op het werk hebben geleden. Om eerlijk te zijn, er waren andere gezondheidsproblemen in haar leven, maar op de stress op het werk was de katalysator die haar over de rand geduwd

Waarom couldn &';. T haar begeleiders wachten 3 of 4 jaar tot ze met pensioen te maken zulke drastische veranderingen? Vooral als ze was zo goed in haar werk.

Geen wonder dat gebrek aan waardering wordt door de medewerkers genoemd als de nummer een reden dat ze zijn altijd op zoek naar een andere baan. ..

Uw medewerkers zullen een veld van gebroken glas te steken in hun blote voeten voor u als ze weten dat je zal ze waarderen in ruil